सहायक उपाध्यक्ष परिभाषा

अगर आपने कॉरपोरेट सीढ़ी को अपना काम किया है और आपने सहायक उपाध्यक्ष की स्थिति हासिल कर ली है या आप इसके बारे में हैं, तो आप शीर्ष पर पहुंच रहे हैं। असिस्टेंट वाइस प्रेसिडेंट आमतौर पर वित्तीय सेवा उद्योग के अधिकांश उपाध्यक्ष के नीचे एक रन हैं फर्म के भीतर यह एक अपेक्षाकृत आम भूमिका है, खासकर ब्रोकरेज, प्रतिभूतियों और निवेश बैंकिंग के लिए।

कौशल, योग्यता, और शिक्षा

अधिकांश बड़ी कंपनियां एक सहायक उपाध्यक्ष से उम्मीद कर रही हैं कि उन्होंने वित्त में एमबीए अर्जित किया है और कार्य अनुभव पर पांच साल या उससे ज्यादा हाथ हैं।

किसी भी क्षेत्र में स्नातक की डिग्री भूमि तल पर पहुंचने के लिए स्वीकार्य हो सकती है ताकि आप अपना रास्ता तैयार कर सकें और कुछ कम से कम सात साल का अनुभव प्राप्त कर सकें। अनुभव आपकी शिक्षा की सटीक प्रकृति और आपकी डिग्री से भी ज्यादा महत्वपूर्ण हो सकता है, खासकर छोटी कंपनियों के साथ।

वित्त के विभिन्न क्षेत्रों की समझदारी के अलावा, जो आपकी शिक्षा और अनुभव की पेशकश करते हैं, आपको दबाव में अच्छी तरह से समय सीमा को संभालने में सक्षम होना चाहिए। आपको लोगों के कौशल भी चाहिए यहां तक ​​कि अगर आप सीधे ग्राहकों के साथ सौदा नहीं करते हैं, तो आपको कर्मचारियों और प्रबंधन टीम के अन्य सदस्यों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की उम्मीद होगी। श्रेष्ठ संचार कौशल महत्वपूर्ण हैं, दोनों मौखिक और लिखित हैं।

कर्तव्यों और जिम्मेदारियों

यह एक वरिष्ठ प्रबंधन स्थिति है और शीर्षक सम्मान का एक बैज है। एक सहायक उपाध्यक्ष अन्य कर्मचारियों की निगरानी या निगरानी नहीं कर सकता है, हालांकि नए रख-रखावों की सलाह और मार्गदर्शन के लिए वह जिम्मेदार हो सकता है।

वह परियोजना प्रबंधन में एक टीम के नेता के रूप में काम कर सकता है या, फर्म की प्रकृति के आधार पर, सीधे ग्राहकों के साथ काम कर सकता है वह उम्मीद की जा सकती है कि फर्म की ओर से निवेश का विश्लेषण और निरीक्षण किया जाए। सहायक उपाध्यक्ष आमतौर पर उपाध्यक्ष को रिपोर्ट करता है और उसके प्रशासनिक रूप से और फर्म के भीतर अन्य उच्चस्तरीय अधिकारियों का समर्थन करता है।

वेतन सीमाएं

एक सहायक उपाध्यक्ष का औसत वेतन 2017 के रूप में लगभग $ 101,000 है। वेतनमान लगभग $ 70,000 से लेकर 130 डॉलर तक करीब 130 डॉलर तक है। बस अन्य क्षेत्रों और अन्य क्षेत्रों में व्यापार का स्थान, प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों में एक बड़ी भूमिका निभाता है और वित्तीय केंद्रों में स्थित है, जो बाहरी क्षेत्रों में स्थित हैं। वित्तीय फर्म के आकार और राजस्व को कर्मचारियों के मुआवजे पर हमेशा असर पड़ता है।

उठाता उदार हो सकता है, 20 प्रतिशत या उससे ज्यादा के क्षेत्र में। बेशक, यह प्रदर्शन के अनुरूप है और यह स्थान और कंपनी के राजस्व पर भी निर्भर करता है।

फर्म की प्रकृति के आधार पर लाभ-साझाकरण, बोनस और कमीशन का भुगतान भी किया जा सकता है।

नौकरी की उपलब्धता और अग्रिम

कई वित्तीय कंपनियां भीतर से शीर्ष स्लॉट को भरती हैं क्योंकि वे वरिष्ठ भागीदारों या कर्मचारी सेवानिवृत्त या अन्य गतिविधियों को आगे बढ़ने के कारण उपलब्ध हो जाते हैं।सहायक उपाध्यक्ष से कॉरपोरेट सीढ़ी पर अगला कदम आमतौर पर उपाध्यक्ष है, और सहायक उपाध्यक्ष के लिए इस भूमिका में आगे बढ़ना है जब कोई नौकरी खोलती है या फर्म बढ़ता है और फैलता है। बेशक, इस कदम से अधिक जिम्मेदारी होती है लेकिन बढ़ी हुई वेतन के साथ मेल खाती है।

वैकल्पिक शब्द: एवीपी, सहायक वीपी