व्यापार वेतन या लाभांश - आप खुद को कैसे भुगतान करते हैं?

यदि आपने एक निगम के रूप में अपना छोटा व्यवसाय स्थापित किया है, तो आपके पास एक विकल्प है कि आप स्वयं का भुगतान कैसे करें आप अपने आप को एक व्यापार वेतन का भुगतान कर सकते हैं या आप लाभांश में वेतन प्राप्त कर सकते हैं। (आप अपने आप को दोनों का मिश्रण भी दे सकते हैं, लेकिन इस स्पष्टीकरण को पल के लिए सरल रखें।) एक निगम से खुद का भुगतान करने के हर तरीके के फायदे और नुकसान हैं। यहाँ दो की तुलना है

व्यापार वेतन या लाभांश में भुगतान?

व्यापारिक वेतन फायदे और नुकसान

अगर निगम आपको व्यावसायिक वेतन का भुगतान करता है, तो बड़ा फायदा यह है कि आपके पास व्यक्तिगत आय है

इसका मतलब यह है कि:

• आप आरआरएसपी (आपकी उम्र के आधार पर) में योगदान करने में सक्षम होंगे।
• आप कनाडा पेंशन प्लान (सीपीपी) में भुगतान करेंगे। चूंकि आपकी सीपीपी सेवानिवृत्ति पेंशन कितना है, और आप कितनी देर तक इस योजना पर आधारित हैं, यह एक महत्वपूर्ण सेवानिवृत्ति पर विचार हो सकता है।
• व्यवसाय वेतन या बोनस का भुगतान निगम के लिए कर कटौती होगा।
• अपने आप को भुगतान करने के अलावा, आप किसी पति या पत्नी जैसे संबंधित कर्मचारियों को वेतन भुगतान करके कुछ आय विभाजन कर सकते हैं (आय विभाजन के साथ कम कनाडाई आयकर देखें)।

बड़ा नुकसान अपने निगम से वेतन देने के लिए यह है कि आपके पास व्यक्तिगत आय होगी वेतन एक सौ प्रतिशत कर योग्य है (लाभांश के विपरीत, जो कि कम दर पर लगाया जाता है) तो संभव है कि वेतन देने से आपका कर लोड बढ़ सकता है

कनाडा पेंशन योजना (सीपीपी) के लिए, ध्यान दें कि आपको सीपीपी के दोनों हिस्से का भुगतान करना होगा क्योंकि आप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों होंगे।

एक और नुकसान यह है कि अगर आप खुद को व्यवसायिक वेतन का भुगतान करने जा रहे हैं तो आपको पेरोल करना होगा आपको कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ एक पेरोल खाता सेट करना होगा और सभी संबंधित कागजी कार्य करना होगा जैसे टी 4 स्लिप तैयार करना

और अगर आप किसी ऐसे व्यवसाय का संचालन कर रहे हैं जिसका लाभ साल-दर-साल बदलता है, तो खुद को वेतन देने से आप कर समस्या पैदा कर सकते हैं क्योंकि भविष्य में आप व्यवसाय के नुकसान को वापस नहीं ले पाएंगे, जैसा कि आप कर सकते थे लाभांश से खुद को भुगतान किया

लाभांश लाभ और नुकसान

यदि निगम आपको लाभांश का भुगतान करता है, तो फायदे हैं:

• लाभांश वेतन की तुलना में कम दर पर कर लगाया जाता है, जिसके परिणामस्वरूप आप कम व्यक्तिगत कर का भुगतान कर सकते हैं
• कनाडा पेंशन योजना में भुगतान नहीं करना आपको पैसा बचा सकता है
• लाभांश के साथ खुद को भुगतान करना अपेक्षाकृत सरल है आप अपने निगम से अपने आप को एक चेक लिखते हैं और साल के अंत में, आप अपने निगम की मिनट की किताब को अपडेट करते हैं और भुगतान किए गए लाभांश के लिए निर्देशक के संकल्प को तैयार करते हैं।

हालांकि, नुकसान भी हैं , भी। इस तथ्य के अलावा कि आप किसी भी तरह सीपीपी (कनाडा पेंशन योजना) का भुगतान करना चाह सकते हैं क्योंकि इससे भुगतान न करने से आपके द्वारा रिटायर होने पर आपके पास सीपीपी की राशि कम हो जाएगी,

• लाभांश प्राप्त करना आपको आरआरएसपी में योगदान करने की अनुमति नहीं देता है क्योंकि आपके पास कोई आय नहीं है, और;
• वेतन के बदले लाभांश प्राप्त करना आपके लिए अन्य संभावित व्यक्तिगत आयकर कटौती "मार" कर सकती है, जैसे बाल देखभाल व्यय कटौती

क्या वेतन और लाभांश का सर्वश्रेष्ठ मिश्रण है?

अक्सर, व्यवसाय वेतन / बोनस को भुगतान सुनिश्चित किया जाता है ताकि निगम 500,000 डॉलर से अधिक कमाई न हो, और फिर अधिक आय की आवश्यकता होने पर लाभांश का भुगतान किया जाता है।

इसका कारण यह है कि $ 500, 000 लघु व्यवसाय सीमा है आय की इस राशि तक, एक निजी तौर पर नियंत्रित कनाडाई कॉरपोरेशन (सीसीपीसी) आय की तुलना में बहुत कम दर से भुगतान करता है, इस आय पर आय (लगभग 16% की कर दर पर निर्भर करता है, जिसके आधार पर यह प्रांत संचालित होता है)

कैनेडियन-नियंत्रित निजी निगम का गठन और इसके आयकर के फायदे के सारांश के विवरण के लिए कनाडा और कॉर्पोरेट टैक्स में निगमों के प्रकार देखें।

इसलिए यह लगभग हमेशा समझ में आता है कि मालिक को पर्याप्त वेतन का भुगतान करने के लिए कॉरपोरेट आय को $ 500, 000 के स्तर तक कम करें।

हालांकि, "सही" वेतन में वेतन या लाभांश प्रश्न में भुगतान का जवाब पूरी तरह से व्यापार मालिक की निजी वित्तीय परिस्थितियों पर निर्भर है आपकी आय का स्तर क्या है? आपके नकदी प्रवाह की क्या ज़रूरत है? साल के लिए निगम की अनुमानित आय क्या है? क्या आरआरएसपी कक्ष या अन्य निजी आय कर कटौती महत्वपूर्ण है? आप की उम्र क्या है?

इस वजह से, वेतन या लाभांश निर्णय पेशेवर सलाह जैसे कि एक एकाउंटेंट, वित्तीय योजनाकार या कर वकील के साथ किया जाता है।

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