नियोक्ता बेरोजगारी के इतिहास की जांच कर सकते हैं?

क्या पता लगाने का कोई तरीका है कि आप बेरोजगारी एकत्र कर रहे हैं? यदि आप एक पूर्व नियोक्ता के बारे में चिंतित हैं, तो कम से कम पिछले संगठन जिसे आपने काम किया है, अगर आप दावा दायर करते हैं तो अधिसूचित किया जाएगा क्योंकि ज्यादातर राज्यों में, बेरोजगारी लाभ नियोक्ताओं द्वारा वित्त पोषित हैं आपका पूर्व नियोक्ता आपके दावे का विरोध कर सकता है यदि उन्हें यह विश्वास नहीं होता कि आप बेरोजगारी एकत्र करने के योग्य हैं

आप जिन कंपनियों के साथ साक्षात्कार कर रहे हैं के बारे में?

संभावित नियोक्ता आपके बेरोजगारी रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं यह पता लगाने के लिए कि आप कब और कितने समय तक बेरोजगार थे? संक्षेप में उत्तर है: सॉर्ट ऑफ़, लेकिन वे उस जानकारी को सरकार से नहीं मिलेगी। इसमें कोई भी गुप्त फाइल नहीं है, जिसमें आपका नाम शामिल है, जिसमें आपका पूरे काम का इतिहास और इसके उतार-चढ़ाव शामिल हैं - कम से कम, नियोक्ता नहीं पहुंच सकते

बेरोजगारी कार्यालय से जानकारी प्राप्त करना
बेरोजगारी कार्यालय आपके बारे में कोई भी जानकारी का खुलासा नहीं कर सकता क्योंकि सरकारी एजेंसियों के लिए बेरोजगारी के लाभों के बारे में जानकारी देने के लिए यह अवैध है जिसे आपने प्राप्त किया है।

दूसरे शब्दों में, यदि कोई संभावित नियोक्ता आपके रोजगार के इतिहास में अंतराल को उजागर करना चाहता है, तो वे कर सकते हैं, लेकिन उन्हें इसके लिए खोना चाहिये। बुरी खबर यह है कि यह पता लगाना बहुत आसान है कि एक उम्मीदवार को लगातार कार्यरत किया गया है या नहीं, इसलिए यदि आप इसे लपेटे हुए रखने की उम्मीद कर रहे थे, तो साक्षात्कार के दौरान आने वाली किसी भी चिंता का समाधान करने के लिए एक नई योजना बनाने का समय है प्रक्रिया।

नियोक्ता क्या देख सकते हैं

नियोक्ता या तीसरे पक्ष जिनके साथ वे रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए अनुबंध करते हैं, वे आपके रोजगार के इतिहास की खोज कर सकते हैं और इस तरह के रोजगार में किसी भी अंतराल को उजागर कर सकते हैं। संगठन पूर्व नियोक्ता को कॉल कर सकते हैं और उन जानकारी को साझा कर सकते हैं, जो आपने अपने फिर से शुरू या नौकरी आवेदन में दी है और उनकी सटीकता की पुष्टि करने के लिए कहें।

उस जानकारी का उपयोग करना, एक नियोक्ता आपके काम के इतिहास को संकलित कर सकता है और जिस समय आप काम नहीं कर रहे हैं वह स्पष्ट होगा। अगर आपके रोजगार के रिकॉर्ड में तिथियां गायब हैं या फिर से शुरू हो रही जानकारी के साथ नियोक्ता मिल रहा है, तो कम से कम, आपके द्वारा साझा की गई जानकारी की सटीकता के बारे में कुछ सवाल उठाएंगे।

अपने पुनरारंभ पर लेट मत करो

आसानी से जिनके साथ नियोक्ता इस जानकारी को उजागर कर सकते हैं यह एक अच्छा कारण है कि आपके फिर से शुरू होने पर झूठ बोलना बुरा विचार है भले ही नियोक्ता सीधे जानकारी नहीं प्राप्त कर सकते हैं, निचले रेखा यह है कि संभावित नियोक्ताओं के लिए जानकारी प्रदान करते समय उम्मीदवार सच्चा और सटीक होना चाहिए। पकड़े जाने में अभी बहुत आसान है

इसके अलावा, भले ही आप अपने काम के इतिहास के बारे में फ़िबिंग के साथ भाग ले जाएं और एक प्रस्ताव प्राप्त करें, तो आपको अपने बाकी के कैरियर के लिए यह झूठ को कवर करने के लिए प्रतिबद्ध होना पड़ेगा, 'पुनः साक्षात्कार कर रहे हैंअपने नियमित नौकरी की ज़िम्मेदारियों के अलावा, बहुत कुछ लेना है, और सी-लेवल के अधिकारियों सहित, उनके पिछले पुनर्मूल्यांकन के कथानकों पर प्रकाश डालने के बाद कुछ बहुत ही उच्च प्रोफ़ाइल वाले लोगों ने अपनी नौकरी खो दी है।

आप ने कोने के कार्यालय में पहुंचने के बाद केवल ऑर्गे चार्ट पर अपना काम नहीं करना चाहते।

यदि आप पकड़े जाते हैं, तो तथ्य के भी वर्षों बाद, आपको नौकरी से निकाल दिया जा सकता है।

जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, "यदि आप सच बताते हैं, तो आपको कुछ भी याद नहीं रखना पड़ता है।"

रोजगार के अंतराल को संबोधित करने के लिए तैयार रहें

अगर आपको रोजगार में अंतर है नियोक्ता किसी भी संभावित नकारात्मक जानकारी का सामना करने के लिए सकारात्मक अनुशंसाओं को सक्रिय करने और आपूर्ति करने के लिए, यदि नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास की जांच करता है

अक्सर महत्वपूर्ण रोजगार के अंतराल के बारे में नियोक्ता चिंताओं का अनुमान लगाने और साक्षात्कार के दौरान अंतराल को संबोधित करने के लिए सलाह दी जाती है जिसके लिए आपके पास एक अच्छी व्याख्या है।

नौकरी खोज का संचालन कैसे करें, जब आपके पुनरारंभ में अंतराल है

अंत में, हालांकि आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान प्रकाश में आने के लिए अपने रोजगार के अंतराल की उम्मीद करनी चाहिए, और उन्हें समझा देने के लिए तैयार रहना चाहिए, आपको नहीं करना है नौकरी खोज प्रक्रिया के दौरान जानकारी स्वयंसेवक

यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि एक संभावित नियोक्ता आपके कौशल और योग्यता को देखता है और न कि महीने जो आप बेरोजगार हैं, एक कालानुक्रमिक एक के बजाय, एक कार्यात्मक पुनरारंभ तैयार करना है। रेखीय कार्य इतिहास को प्रस्तुत किए बिना, इस प्रकार का पुनरारंभ हाइलाइट करता है कि आप क्या कर सकते हैं

जबकि संभावित भावी नियोक्ता - और शायद - प्रक्रिया के पृष्ठभूमि चेक चरण के दौरान अपने रोजगार के इतिहास में अंतराल को अभी भी उजागर करेंगे, फिर से शुरू होगा जो आपके कौशल को दिखाता है कि आपका पैर दरवाजे में मिल सकता है।

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