आपकी पृष्ठभूमि की जांच करते समय नियोक्ता पूछ सकते हैं

नौकरी देने से पहले या आपकी नौकरी की शर्त के रूप में जब आप अपनी पृष्ठभूमि की जांच कर सकते हैं, तो नियोक्ता आपके बारे में क्या पूछ सकते हैं?

आप आश्चर्यचकित हो सकते हैं कि नियोक्ता आपके बारे में कितना जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। हालांकि, कुछ चीजें भी हैं जो एक नियोक्ता निश्चित रूप से आपसे पूछ नहीं सकते हैं।

कोई भी संघीय दिशानिर्देश नहीं हैं, जो नियोक्ता पूछ सकते हैं कि सवाल सीमित हैं। इसलिए, एक संभावित नियोक्ता क्या पूछ सकता है आपके राज्य के कानूनों पर निर्भर करता है।

सिर्फ इसलिए कि एक सवाल पूछा जाता है, और यह कानूनी है, इसका मतलब यह नहीं है कि आपके पूर्व नियोक्ता को इसका उत्तर देना होगा। हालांकि, ध्यान रखें कि ऐसी जानकारी है जो सार्वजनिक रूप से उपलब्ध है जो कि जांच की जा सकती है।

अधिक नियोक्ताओं के लिए कानूनी तौर पर आपसे पूछ सकते हैं, पूर्व नियोक्ता (और अन्य संदर्भ) कैसे जवाब दे सकते हैं, और पृष्ठभूमि की जांच के लिए आप कैसे तैयार कर सकते हैं, इसके बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें।

क्यों नियोक्ता पृष्ठभूमि चेक का संचालन करते हैं?

नियोक्ता आपके बारे में इतना क्यों जानना चाहते हैं? नए कर्मचारियों को लाने में नियोक्ता पहले से कहीं अधिक सतर्क हैं वे अक्सर पूर्व-रोजगार की पृष्ठभूमि की जांच करते हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए कि कोई किराया लेने के बाद कोई आश्चर्य नहीं है। किसी को किराए पर नहीं देना आसान है क्योंकि उन्हें किराए पर लेने के बाद कोई समस्या आती है तो उन्हें समाप्त करना है।

कितनी जानकारी की जांच की जाती है नियोक्ता की भर्ती नीति और जिस प्रकार के लिए आप पर विचार किया जा रहा है उस प्रकार पर निर्भर करता है।

कुछ कंपनियां आवेदकों की पृष्ठभूमि को बिल्कुल भी नहीं जांचती हैं, जबकि अन्य आवेदकों को बहुत सावधानी से जांचते हैं।

नियोक्ता क्या जानना चाहते हैं?

एक संभावित नियोक्ता आपके बारे में क्या जानना चाहता है? कुछ मामलों में, कंपनियां बस बुनियादी जानकारी, जैसे स्थानों और रोजगार की तिथि, को सत्यापित करेंगे।

अन्य मामलों में, कंपनी अधिक जानकारी मांगती है, जो आपके पिछले नियोक्ता और अन्य स्रोतों, या हो सकता है, का खुलासा न करें।

यहां कुछ ऐसे मुद्दे हैं जिनके बारे में कुछ राज्यों में गैरकानूनी है, के बारे में जानकारी के साथ, नियोक्ताओं को आपके पृष्ठभूमि की जांच करने के बारे में पूछताछ हो सकती है, और कम से कम क्या पूछा जाता है:

• रोजगार की तिथि
• शैक्षणिक डिग्री और दिनांक
• नौकरी का शीर्षक
• नौकरी का विवरण
• कर्मचारी ने काम क्यों छोड़ दिया
• कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया गया था
• क्या अनुपस्थिति या ताड़ के बारे में कर्मचारी के साथ कोई समस्या थी
• क्या कर्मचारी रीयर
• वेतन के लिए पात्र है (कई नियोक्ता इस जानकारी को साझा नहीं करेंगे; वास्तव में, यह कुछ स्थानों पर पूछने के लिए कानूनी नहीं है)
• प्रदर्शन के मुद्दों और समस्याएं (अधिकांश नियोक्ता इस जानकारी को डरने के लिए अस्वीकार कर देंगे मानहानि के लिए मुकदमों)
• कानूनी या नैतिक अपराध (कुछ नियोक्ता उपरोक्त उल्लिखित कारणों से इस जानकारी को साझा नहीं करेंगे)
• क्रेडिट इतिहास (नौकरी के आधार पर)
• आपराधिक इतिहास (नौकरी के आधार पर) मोटर वाहन रिकॉर्ड (इस पर निर्भर करता है नौकरी)
• नियोक्ता कैसे जवाब दे सकते हैं?

ध्यान रखें कि, यदि कोई नियोक्ता ऊपर दी गई पृष्ठभूमि की जानकारी मांगता है, और यह कानूनी है, तो पूर्व नियोक्ता को जवाब देने की जरूरत नहीं है।

कई कंपनियां पूर्व कर्मचारियों के बारे में बताती हैं कि वे क्या करेंगे कभी-कभी यह मानहानि के लिए मुकदमों के डर के लिए है। आंतरिक गोपनीयता नीतियों के कारण अन्य संगठन सूचना जारी नहीं कर सकते हैं

वास्तव में, कई कंपनियां कर्मचारियों को नौकरी और नौकरी के खिताबों की बसों को साझा करने के लिए सीमित करती हैं जब पूर्व कर्मचारियों के बारे में पूछताछ की जाती है

अगर आपके बारे में चिंतित हैं कि एक मौजूदा या पूर्व नियोक्ता भविष्य के नियोक्ता के साथ आपके बारे में क्या साझा कर सकता है, तो आप सक्रिय हो सकते हैं एक एक्जिट साक्षात्कार के दौरान (अगर आपके पास एक है), पूछें कंपनी की नीति क्या है जो वे नियोक्ताओं को जारी करते हैं अगर आपने पहले ही कंपनी छोड़ दी है, तो मानव संसाधनों को कॉल करें और पूछें।

कुछ राज्यों ने आपके बारे में नियोक्ताओं के बारे में क्या कह सकते हैं पर सीमाएं बनाई हैं अपने राज्य के श्रम कार्यालय से अधिक जानकारी के लिए देखें कि पूर्व नियोक्ता अन्य लोगों के साथ कानूनी तौर पर कैसे साझा कर सकते हैं।

तीसरे पक्ष के पृष्ठभूमि की जाँच

इसके अतिरिक्त, जब नियोक्ता आपकी पृष्ठभूमि (क्रेडिट, आपराधिक, भूतपूर्व नियोक्ता) का तीसरे पक्ष का उपयोग करते हैं, तो पृष्ठभूमि की जांच को फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट (एफसीआरए) द्वारा कवर किया जाता है। एफसीआरए एक संघीय कार्य है जो उचित और सटीक निजी पृष्ठभूमि की जांच को बढ़ावा देना चाहता है। कार्य एक तृतीय पक्ष के माध्यम से पृष्ठभूमि की जांच करने के दौरान नियोक्ता किस प्रकार पूछ सकते हैं, प्राप्त कर सकते हैं और इसका इस्तेमाल कर सकते हैं।

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