क्या नियोक्ता पूछ सकते हैं कि आप अपनी पिछली नौकरी में कितना कर चुके हैं?

क्या आप अपने आखिरी नौकरी में कितना कर चुके हैं नियोक्ता जान सकते हैं? यदि वे आपको अपने वेतन इतिहास के लिए पूछते हैं तो आपको उन्हें देना है? आप कितना कमा रहे हैं या आप अपने आखिरी नौकरी में भावी नियोक्ताओं को कितना कर चुके हैं, इसके बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए यदि कोई विकल्प क्या है, तो क्या है?

वेतन सूचना के लिए नियोक्ता अनुरोधों को संभालना

सफल साक्षात्कार के बाद उम्मीदवारों को नौकरी आवेदनों पर या तो वेतन वार्ता के दौरान वेतन इतिहास के लिए नियोक्ता अनुरोधों से निपटना पड़ता है

हालांकि, कुछ स्थानों में नियोक्ताओं के लिए यह पूछना अवैध है कि आप जवाब देने से पहले अपने क्षेत्र में राज्य या शहर के कानूनों पर विचार करना चाहें। नियोक्ताओं की पूछताछ पर रोक लगाने वाले राज्यों और शहरों ने इस आधार पर ऐसा किया है कि ऐसे प्रश्न वेतन इक्विटी पर असर डाल सकते हैं। महिला अक्सर समान नौकरियों के लिए पुरुषों की तुलना में ऐतिहासिक रूप से कम वेतन है, भेदभाव के कारण भाग में। प्रगतिशील शहरों और राज्यों का मानना ​​है कि इन कृत्रिम रूप से कम वेतन के आधार पर भविष्य के मुआवजे की स्थापना से मजदूरी के असमानता को ही सशक्त होगा।

मैसाचुसेट्स और न्यूयॉर्क शहर ने 1 जुलाई, 2018 और नवंबर 2017 को क्रमशः वेतन इतिहास के बारे में नियोक्ता के सवालों को प्रतिबंधित करने वाले कानून पारित कर दिए हैं। न्यू ऑरलियन्स, फिलाडेल्फिया और पिट्सबर्ग ने ऐसे कानूनों को पारित किया है जो पहले से ही प्रभाव में हैं। न्यूयॉर्क राज्य ने राज्य एजेंसियों में कर्मचारियों के लिए स्क्रीनिंग प्रक्रिया में ऐसे सवालों पर प्रतिबंध लगा दिया है और विधायिका राज्य में निजी नियोक्ताओं के लिए प्रतिबंध पर विचार कर रही है।

कैलिफ़ोर्निया में एक कमजोर क़ानून है जो दर्शाता है कि "अकेले पहले वेतन केवल मुआवजे में असमानता का औचित्य नहीं ठहराएगा।"

राज्य विधान मंडलों के नेशनल कॉन्फ्रेंस के अनुसार कई अन्य राज्यों में कनेक्टिकट, डेलावेयर, जॉर्जिया, आयोवा, इडाहो, इलिनोइस, मैरीलैंड, मेन, मिसिसिपी, मोंटाना, उत्तरी कैरोलिना, न्यू जर्सी, ओरेगन, रोड आइलैंड, टेक्सास , वर्जीनिया, पेंसिल्वेनिया, वरमोंट और वाशिंगटन

संघीय स्तर पर, डेमोक्रेट ने वेतन इतिहास के सवालों पर प्रतिबंध लगाने के लिए एक बिल पेश किया है समिति में अब तक प्रस्तावित कानून स्थगित कर दिया गया है।

जवाब देने के लिए विकल्प

आवेदकों के पास जवाब देने के लिए कई विकल्प हैं:

• वेतन संबंधी जानकारी प्रदान करें (आसान समाधान)
• गोपनीयता या वैधता के आधार पर ऐसी सूचना प्रदान करने से इनकार करते हैं
• कुल प्रदान करें वेतन घटक निर्दिष्ट किए बिना मुआवजा की जानकारी
• उस घटक को निर्दिष्ट किए बिना वेतन प्रदान करें और बोनस का उल्लेख करें
• यह दिखाने के लिए कि आपने सवाल देखा, लेकिन अनुपालन में गिरावट दर्ज करने के लिए आवेदनों पर डैश रखें

दोनों के लिए और प्रत्येक के खिलाफ तर्क हैं इन रणनीतियों, लेकिन उम्मीदवारों को अक्सर आश्चर्य होता है कि नियोक्ता किसी भी पिछले वेतन की जानकारी को सत्यापित करने में सक्षम होंगे जो वे आपूर्ति करते हैं।

जटिल जवाब शायद हो सकता है हालांकि, सरल सलाह यह है कि ऐसी जानकारी को गलत साबित करना बहुत खतरनाक है क्योंकि यह किराए पर लेने के बाद प्रस्ताव वापस लेने या बर्खास्तगी के आधार पर हो सकता है।

एक और महत्वपूर्ण कारक यह है कि यदि आप संभावित नियोक्ता को बताए कि आप कितना बनाते हैं, तो आप नौकरी के लिए विवाद से खुद को दस्तक दे सकते हैं। अगर आप अनुरोध का अनुपालन नहीं करते हैं तो नियोक्ता को भर्ती प्रक्रिया जारी रखने की आवश्यकता नहीं है।

क्या नियोक्ता पूछता है वेतन का सबूत के रूप में

कुछ नियोक्ता पूर्ववर्ती वेतन के प्रमाण के लिए उम्मीदवारों से पूछता है जैसे कि डब्ल्यू 2 एस अन्य लोग पृष्ठभूमि की जांच करेंगे, जो किसी भी फुलाया वेतन के आंकड़ों पर संदेह कर सकते हैं या उन्हें गलत साबित कर सकते हैं। उद्योग वेतन सर्वेक्षणों और ऑनलाइन संसाधनों की समीक्षा करके नियोक्ताओं के लिए सामान्य वेतन का आकलन करना अपेक्षाकृत आसान है

अगर कंपनी को मिलने वाला वेतन उद्योग के मानकों के अनुरूप नहीं है, तो कंपनी आपके पिछले नौकरी पर आपको कितने बताना चाहती है, इसके बारे में पूछने की अधिक संभावना होगी।

आप क्या कर सकते हैं

नियोक्ता के लिए अपनी फर्म में तुलनीय पोजीशन के लिए सामान्य वेतन के लिए पूछना या आपके वेतन का खुलासा करने के लिए उन्होंने क्या बजट दिया है, यह उचित गेम है

यह आपको अपने क्रेडेंशियल्स के आधार पर मामला बनाने का मौका देगा, क्योंकि आपको कंपनी के वेतन संरचना की ऊपरी सीमा में क्यों रखा जाना चाहिए।

वैकल्पिक रूप से, यदि आप अतिरंजित हैं, तो यह आपको यह बताने का अवसर देगा कि आप कम वेतन लेने के लिए तैयार क्यों होंगे।

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