क्या नियोक्ता आपकी आयु से पूछ सकते हैं?

आयु संबंधी प्रश्न मेरे ईमेल में आम हैं क्योंकि नौकरी बाजार पुराने श्रमिकों के लिए विशेष रूप से कठिन है कई नियोक्ता ज्ञान, अनुग्रह और अनुभव की सराहना करते हैं, जो एक बड़े कर्मचारी कार्यस्थल पर ला सकते हैं। लेकिन, दूसरों को नए टकसाए हुए कर्मचारी की चमक देखते हैं, जिसने अच्छी तरह से विकसित तकनीकी कौशल, उत्साह, ऊर्जा और तेजी से विकसित होने और योगदान करने की इच्छा व्यक्त की है।

रीडर प्रश्न: हाल ही में मैंने नौकरी के लिए साक्षात्कार लिया - और हम ने मुझे और अन्य तीन अंतिम उम्मीदवारों को पृष्ठभूमि प्राधिकरण फॉर्म को पूरा करने के लिए कहा, इससे पहले कि हम में से किसी भी पद की पेशकश की गई थी।

अनुरोधित जानकारी में जन्म तिथि (डीओबी), एसएसएन (सामाजिक सुरक्षा नंबर), और चालक लाइसेंस नंबर शामिल है।

जब तक मुझे नौकरी की पेशकश नहीं की जा रही थी, तब तक मैं उस बिंदु पर नहीं था, मैं एक बड़ी पृष्ठभूमि जांच फर्म के डेटा बेस में ऐसी व्यक्तिगत पहचान वाली सूचना नहीं करना चाहता था इसके अलावा, क्योंकि मैं 65 साल का हूँ, मुझे उम्र भेदभाव से डर था। फिर भी मैंने यह मान लिया कि ऐसा नहीं करने से मेरे मौके को नुकसान पहुंचाएगा - या तो क्योंकि उन्हें लगता है कि मैं कुछ छुपा रहा था या मैं असहयोगी रहा हूं।

उन्होंने प्राधिकरण फॉर्म पर एक अस्वीकरण पोस्ट किया था: "जन्म तिथि को रिक्वेस्ट के सटीक पुनर्प्राप्ति में पहचाने जाने के उद्देश्यों के लिए ही अनुरोध किया जाता है और इसका उपयोग भेदभावपूर्ण उद्देश्यों के लिए नहीं किया जाएगा।" > दूसरे शब्दों में, पृष्ठभूमि प्राधिकरण के लिए अनुरोध प्रक्रिया में दो कदम था:

पहले व्यक्ति की साक्षात्कार: एक पर,

1. चार अंतिम उम्मीदवारों के लिए डीओबी के साथ पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए प्राधिकरण के लिए अनुरोध,
2. -3 ->

दूसरे व्यक्ति के पैनल साक्षात्कार में, और

1. शायद, अंतिम चयन
2. कंपनी के लिए नौकरी की पेशकश से पहले पृष्ठभूमि की जांच प्राधिकरण में मेरे DOB पूछने के लिए यह कानूनी और उचित था ? मैं इस तरह के अनुरोध को संभालने के लिए जानना चाहता हूं, क्या भविष्य में इसे फिर से उठाना चाहिए।

मेरी प्रतिक्रिया:

नौकरी आवेदन या पृष्ठभूमि की जांच करने वाले रूपों पर उम्र के लिए पूछने के खिलाफ कोई कानून नहीं है। यह देश से देश या राज्य से भिन्न हो सकता है

उस ने कहा, मैं नियोक्ताओं को संभावित भेदभाव के मुद्दों के कारण एक आवेदन पर आयु और सामाजिक सुरक्षा नंबर जैसी जानकारी नहीं मांगता हूं।

मैं यह भी सुरक्षित रखने की ज़िम्मेदारी नहीं चाहता हूं कि वह जानकारी किसी के लिए, लेकिन मेरे अंतिम उम्मीदवार या दो के लिए। लेकिन, आमतौर पर काम पर रखने की गति के लिए एक कदम के रूप में यह सिफारिश की जाती है।

नियोक्ता को पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए इसकी आवश्यकता है, और आपको यह प्रोत्साहित करना चाहिए कि आपका आवेदन पृष्ठभूमि की जांच के दौरान पहुंच गया है। नियोक्ता केवल पृष्ठभूमि की स्थिति के लिए अपने फाइनल की जांच करते हैं, और केवल आपकी अनुमति के साथ।

प्रत्येक नियोक्ता अलग-अलग पृष्ठभूमि जांच करते समय अलग-अलग होता है, लेकिन जब तक वे अपनी उम्मीदवार प्रत्येक उम्मीदवार के लिए समान रखेंगे, उनकी भर्ती प्रक्रिया उचित है।नियोक्ता पहले से ही जानता है कि आप आवेदन सामग्री से कितने पुराने हैं और तथ्य यह है कि आपने पहले ही साक्षात्कार लिया है। हां, वे भेदभाव कर सकते हैं, लेकिन आपके पास यह साबित करने में बहुत मुश्किल समय होगा कि उस उम्र को आप को किराए पर लेने के फैसले में एक कारक था या नहीं।

मानव संसाधन कार्यालय जिनके साथ मैं परिचित हूं, उनकी भर्ती संबंधी जानकारी साझा करने के लिए कुछ समय तक नहीं जाना चाहिए क्योंकि उनकी भर्ती टीमों के साथ उदाहरण के लिए, मैंने वहां जानकारी की वजह से किराए के प्रबंधक के साथ एक उम्मीदवार के आवेदन को कभी भी साझा नहीं किया है।

और न ही मैं पृष्ठभूमि की जांच की जानकारी भी साझा करता हूं जो एक उम्मीदवार ने मुझे जांच का पीछा करने दिया।

भर्ती टीम को फिर से शुरू और कवर पत्र की एक प्रति प्राप्त करता है नौकरी के उम्मीदवारों को सलाह दी जाती है कि वे अपने शुरू होने पर केवल प्रासंगिक नौकरी के इतिहास के पिछले दस वर्षों में डाल दें। जब तक नियोक्ता को डिग्री सत्यापित करने की आवश्यकता नहीं हो, तब तक वे अपनी डिग्री की तिथियां भी छोड़ सकते हैं। यह नियोक्ता के सर्वोत्तम हित में है कि कर्मचारियों को भेदभाव के संभावित दावों से सुरक्षित किया जाता है।

नियोक्ता जो भी मानते हैं कि उन्हें एक वैध भर्ती निर्णय लेने की आवश्यकता है, उसके लिए पूछ सकते हैं। यदि वे संगत हैं और जानकारी का उपयोग भेदभाव के लिए नहीं करते हैं, तो वे अच्छी स्थिति में हैं।

मैं एक वकील नहीं हूं इसलिए यह मेरी व्यक्तिगत राय है; यदि आप अनुरोध द्वारा परेशान हैं तो आप एक रोजगार कानून वकील से जांच करना चाहेंगे।

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