क्या कोई नियोक्ता आपकी आय की पुष्टि करने के लिए डब्लू 2 के लिए पूछ सकता है?

नौकरी की पेशकश करने से पहले कुछ नियोक्ता आपके मुआवजे को सत्यापित करने के लिए आपके डब्ल्यू-2 फॉर्म या पेस्ट की प्रतियां पूछ सकते हैं अधिकांश नियोक्ता इस उपाय को नहीं लेते हैं, लेकिन यह मुद्दा तैयार होने के लिए तैयार होना चाहिए।

वित्त और बिक्री जैसी कुछ क्षेत्रों में नियोक्ता सत्यापन के लिए पूछने की अधिक संभावना होगी क्योंकि वेतन में काफी भिन्नता हो सकती है इन क्षेत्रों में मुआवजा बोनस और कमीशन द्वारा दृढ़ता से प्रभावित किया जा सकता है, जो नियोक्ता बकाया पिछले प्रदर्शन के संकेत के रूप में देखते हैं।

क्या एक नियोक्ता आय सत्यापन के लिए पूछ सकता है?

राज्यों और शहरों की बढ़ती संख्या ने कानून लागू किया है जो नियोक्ताओं को पिछले नौकरी के उम्मीदवारों के पिछले वेतन के बारे में जानकारी देने से रोकता है, क्योंकि इस आधार पर वेतन में असमानता कायम है। इन सांसदों का मानना ​​है कि इसी तरह की नौकरियों में उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में महिलाओं को ऐतिहासिक रूप से कम भुगतान किया गया है और इसलिए नियोक्ताओं को पिछले मजदूरी पर वेतन प्रस्तावों को आधार देने से हतोत्साहित करना चाहते हैं।

न्यू यॉर्क ने राज्य कर्मचारियों के लिए भर्ती प्रक्रिया के दौरान पिछले वेतन के बारे में पूछताछ निषिद्ध कर दी है और विधायिका एक कानून पर विचार कर रही है जो सभी निजी नियोक्ताओं को प्रतिबंध बढ़ा देगा। मैसाचुसेट्स ने समान नियमावली बनाई है जो सभी नियोक्ताओं को पिछले वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने पर प्रतिबंध लगा सकता है। न्यू यॉर्क सिटी (2018 के नवंबर में प्रभावी), न्यू ऑरलियन्स, फिलाडेल्फिया और पिट्सबर्ग ने नौकरी चाहने वालों को वेतन इतिहास प्रस्तुत करने से नियोक्ताओं को प्रतिबंधित करने वाले कानून पारित कर दिए हैं

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ये सभी कानून डब्लू -2 एस के मुद्दे को सीधे वेतन की जानकारी के स्रोत के रूप में संदर्भित नहीं करते हैं, लेकिन उन राज्यों और शहरों में अधिकांश नियोक्ता इस तरह के अनुरोधों को स्पष्ट करने की संभावना रखते हैं। रोड आइलैंड ने विशेष रूप से एक कानून पारित किया है जिसमें नियोक्ताओं को डब्लू-2 फॉर्म प्रस्तुत करने के लिए उम्मीदवारों की आवश्यकता को रोकना है।

राज्य विधान मंडलों के नेशनल कॉन्फ्रेंस की रिपोर्ट है कि कम से कम 21 राज्यों ने नौकरी के उम्मीदवारों से वेतन की जानकारी निकालने के लिए या उनकी भर्ती प्रक्रिया में विचार करने के लिए नियोक्ताओं के अधिकारों को कम करने का कानून प्रस्तावित किया है।

यदि आपको अपने राज्य में कानूनों के बारे में कोई संदेह है, तो अपने राज्य श्रम विभाग से जांच करें।

अधिकांश संगठनों में एक वेतन संरचना की स्थापना उन पदों की मांगों के आधार पर की जाती है जो वे विज्ञापन कर रहे हैं इसलिए यह अनुचित होगा यदि वे आपके लक्षित नौकरी के चरित्र की बजाए आपकी पिछली आय के आधार पर नौकरी की पेशकश करना चाहते थे।

अधिकांश नियोक्ताओं ने पिछले या मौजूदा कर्मचारियों के बारे में गोपनीय जानकारी जारी करने से मना कर रहे नीतियों को लागू किया है यू एस एस आधारित नियोक्ताओं को ऐसी जानकारी प्रस्तुत करने के लिए कानूनी तौर पर बाध्य नहीं हैं। इसलिए यह संभावना नहीं है कि आपके पिछले नियोक्ता भावी नियोक्ताओं को किसी भी वेतन जानकारी का खुलासा करने के लिए सहमत होंगे।

वेतन सूचना के लिए एक अनुरोध कैसे संभाल सकता है

दुर्भाग्य से, यदि आप स्थिति के लिए विचार करना चाहते हैं, तो वेतन दस्तावेज के लिए अनुरोध को अस्वीकार करना कठिन होगा। आप हालांकि क्या कर सकते हैं, पूछना है कि नियोक्ता एक प्रस्ताव बनाने पर विचार कर रहा है। यदि उत्तर सकारात्मक नहीं है, तो आप कह सकते हैं कि जब तक कोई प्रस्ताव लंबित नहीं होता तब तक आप इंतजार करना पसंद करते हैं। आप कंपनी में समान पदों के लिए औसत वेतन भी पूछ सकते हैं, इसलिए, आपको उम्मीद है कि वेतन का अनुमान है।

यदि आपकी वर्तमान नौकरी में कम वेतन होता है लेकिन स्टॉक विकल्प या बेहतर लाभ योजना जैसे अन्य क्षतिपूर्ति कारक हैं, तो आपको इन कारकों का उल्लेख करना चाहिए

यदि आपका वर्तमान वेतन वेतन वार्ता में संदर्भित है, तो यह उल्लेख करना उचित है कि आपके वेतन में वृद्धि एक महत्वपूर्ण कारण है कि आप एक नई नौकरी को लक्षित कर रहे हैं आप नौकरियों में मतभेदों को भी इंगित कर सकते हैं और आपकी अपेक्षाओं को अन्य फर्मों के लिए उस भूमिका के लिए भुगतान करने वाले अन्य कर्मचारियों के साथ तुलनात्मक रूप से भुगतान किया जा सकता है।

डब्लू -2 फॉर्म की प्रतियां कैसे प्राप्त करें

यदि आपके पास अपने पिछले डब्लू-2 फॉर्म की प्रतियां नहीं हैं, तो आप अपने नियोक्ता को अपने पिछले टैक्स रिटर्न की कॉपी या ऑर्डर की प्रतियां सीधे से पूछ सकते हैं आईआरएस से टैक्स रिटर्न में डब्लू-2 की जानकारी होगी, जिसे आपको ज़रूरत है। यदि आप कर तैयारी सॉफ्टवेयर का इस्तेमाल करते हैं, तो आप अपने प्रोग्राम में जा सकते हैं और डब्लू-2 को प्रिंट कर सकते हैं।

सबसे महत्वपूर्ण बात, सुनिश्चित करें कि आप पूरी तरह से ईमानदारी करते हैं जब नौकरी के लिए आवेदनों पर पिछली वेतन जानकारी प्रदान करते हैं। आखिरी चीज एक नौकरी साधक की जरूरत है एक विसंगति में पकड़ा जाना है।

अगर आपको नियोक्ता को पता चला कि आपने झूठ बोला था तो झूठी जानकारी उपलब्ध कराने के प्रस्ताव या बर्खास्तगी को रोकने के लिए आधार हो सकता है।

अधिक रोजगार फॉर्म
नौकरी खोज का आयोजन करते समय, नियोक्ताओं के लिए आवश्यक रूपों के बारे में जागरूक होना ज़रूरी है, इसलिए आप साक्षात्कार के लिए तैयार हैं, किराए पर लेने के लिए तैयार हैं, और एक नई नौकरी शुरू करने के लिए तैयार हैं।

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