क्या नौकरी के आवेदन आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में पूछ सकते हैं?

आपराधिक इतिहास वाले नौकरी चाहने वालों को अक्सर आश्चर्य होता है कि क्या उन्हें नौकरी शिकार करते समय उस जानकारी का खुलासा करना होगा या नहीं। कई नौकरी आवेदनों पर, यह इंगित करने वाला एक बॉक्स चेक करने का विकल्प होता है कि आपके पास आपराधिक रिकॉर्ड या दृढ़ विश्वास है या नहीं। यदि आप हाँ जांचते हैं, तो आपको अपनी परिस्थितियों को समझाने के लिए कहा जाता है।

हालांकि, एक अच्छा मौका है कि एक संभावित नियोक्ता आपका आवेदन छोड़ने से पहले ही आपको रोजगार से इनकार करेगा।

जब आप कुछ चुनौतियों का सामना कर सकते हैं, जबकि नौकरी की खोज के लिए आप एक आपराधिक रिकॉर्ड है, तो आपको अपने अधिकारों को जानना चाहिए, और आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपको कौन से प्रश्न उचित रूप से पूछे जा सकते हैं।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि जब कोई नियोक्ता आपके रिकॉर्ड के आधार पर आपको किराए पर न लेने का चुनाव कर सकता है, तो आप को आवेदन पत्र के दौरान उसे खुलासा न करने या नियोक्ता को गुमराह करने के लिए भी निकाल दिया जा सकता है। आप सच्चा बनने से बेहतर हैं, अगर आपको अपनी स्थिति की व्याख्या करने का मौका दिया गया है। यदि आपने नियोक्ता को अपनी योग्यता और अनुभव के साथ प्रभावित किया है, तो आपका अपराधी रिकॉर्ड नौकरी पाने में बाधा नहीं हो सकता है।

बॉक्स विधान पर प्रतिबंध लगाओ

संभावित भेदभाव के मुद्दों के कारण, कुछ स्थानों पर कानून हैं, जिन्हें "बान द बॉक्स" कानून के रूप में जाना जाता है जो नौकरी आवेदन पर पूछा जा सकता है।

इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता पृष्ठभूमि की जांच करने के दौरान आपके आपराधिक इतिहास की जांच नहीं कर सकते हैं, लेकिन न्यायालय में जो जानकारी है, वह आपके आवेदन के दौरान अनुरोध की जाने से जानकारी को रोकती है।

राज्य और स्थानीय कानून जो नौकरी आवेदन प्रश्नों को नियंत्रित करते हैं

• सत्तर राज्यों और 100 से अधिक शहरों में पहले से ही कुछ प्रकार के कानून हैं जो सार्वजनिक क्षेत्र में पदों के लिए नौकरी आवेदन पर पूछा जा सकता है।

• हवाई, इलिनोइस, मैसाचुसेट्स, मिनेसोटा, न्यू जर्सी, और रोड आइलैंड, साथ ही साथ 25 शहरों और काउंटी सहित छह राज्यों ने ठेकेदारों या निजी नियोक्ताओं के साथ नौकरियों के लिए आवेदनों पर अभियोग के सवाल को शामिल करने पर रोक लगा दी है।

इन अधिकार क्षेत्र में नियोक्ता अभी भी अस्थायी प्रस्ताव जारी किए जाने के बाद पृष्ठभूमि जांच का संचालन कर सकते हैं। वे उम्मीदवारों को अपने निष्कर्षों के आधार पर विचार से समाप्त कर सकते हैं। कानूनों का उद्देश्य है नौकरी चाहने वालों को एक आपराधिक रिकॉर्ड के साथ विचार से समाप्त होने से पहले नियोक्ताओं के साथ मिलने और उन्हें प्रभावित करने का उचित मौका प्राप्त करने से बचाने के लिए।

कानून के बिना राज्यों में आवेदन प्रश्न

वर्तमान में, बिना कानून के बिना राज्य जो पूछने पर प्रतिबंध लगाता है, अधिकांश आवेदकों को यह इंगित करना होगा कि पिछले दस सालों में उन्हें अपराध के लिए दोषी ठहराया गया है, या पिछले पांच वर्षों में किसी भी तरह के अपमानजनक अपराध हैं।

संघीय निर्देश

संघीय स्तर पर, 2012 में कांग्रेस में सभी नौकरी आवेदनों पर उस प्रश्न पर प्रतिबंध लगाने का इरादा कानून था और इसमें कोई वोट नहीं लिया गया था। हालांकि, यू एस एस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने न्यायिक भर्ती के लिए सबसे अच्छा अभ्यास के रूप में आपराधिक रिकॉर्ड बॉक्स को बहिष्कृत किया है।

इसके अलावा, ओबामा प्रशासन के भाई के रखवाले कार्यबल ने भर्ती प्रक्रियाओं के लिए अपना समर्थन घोषित किया "जो आवेदकों को एक उचित मौका प्रदान करते हैं और नियोक्ताओं को व्यक्तिगत योग्यता उम्मीदवारों को उनके गुणों पर न्याय करने का मौका देते हैं। "