जनरेशन वाई प्रोफेशनल के सामान्य लक्षण

जनरेशन वाई के सदस्य (जिसे जनरल वाई या मिलेनियल भी कहा जाता है) 1 9 80 के दशक और 1 99 0 के दशक के शुरुआती दिनों में उत्पन्न होने वाली ढीली परिभाषा जो उन्हें पीढ़ी से पहले (पीढ़ी एक्स) और पीढ़ी से अलग करती है पीछा (जेनरेशन जेड)

पीढ़ी वाई के लक्षण

जैसा कि उनके जन्म के वर्षों से अपेक्षित है, वहीं, जनरल वायर्बल 2010 में कर्मचारियों की सबसे तेजी से बढ़ते सेगमेंट बनाते हैं, जिनकी अनुमानित संख्या 80 मिलियन या उससे अधिक है।

जैसा कि कानून फर्म उपलब्ध प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं, नियोक्ता बस इस विशाल पीढ़ी के ज़रिए, इच्छाओं और व्यवहारों को नजरअंदाज नहीं कर सकते। जैसा कि जेन वाई से पहले की प्रत्येक पीढ़ी के साथ मिलियनियल की परिभाषा मुख्य रूप से दुनिया और संस्कृति में पैदा हुई विशेषताओं के द्वारा निर्धारित की गई है।

यहां जनरेशन वाई के कुछ सामान्य लक्षण हैं।

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पीढ़ी वाई है टेक-प्रेमी

पीढ़ी वाई प्रौद्योगिकी के साथ बड़ा हुआ, और वे अपनी नौकरी को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए उस पर भरोसा करते हैं। स्मार्टफोन, लैपटॉप और अन्य गैजेट्स के साथ सशस्त्र, यह पीढ़ी प्रति दिन 24 घंटे, सप्ताह के 7 दिन में प्लग की जाती है। वे फेस-टू-फेस संपर्क के बजाय ई-मेल और टेक्स्ट मैसेजिंग के माध्यम से संवाद करना चाहते हैं और पारंपरिक व्याख्यान-आधारित प्रस्तुतियों के लिए वेबिनार और ऑनलाइन तकनीक को पसंद करते हैं।

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पीढ़ी वाई परिवार-परिवार है

तेजी से ट्रैक ने हजारों वर्षों में अपनी अपील को बहुत खो दिया है, जिनके सदस्य कम बिल योग्य घंटे, लचीली कार्यक्रमों और बेहतर काम / जीवन संतुलन

हालांकि पुरानी पीढ़ियों को इस दृष्टिकोण को नास्तिकता के रूप में देखा जा सकता है या इसे प्रतिबद्धता, अनुशासन और ड्राइव की कमी के रूप में देख सकते हैं, जनरेशन वाई के कानूनी पेशेवरों को कार्यस्थल उम्मीदों का एक अलग दृष्टिकोण है वे अक्सर काम पर परिवार को प्राथमिकता देते हैं

जनरेशन वाई उपलब्धि-उन्मुख है

माता-पिता द्वारा पाला और लाड़ प्यार, जो पिछली पीढ़ी की गलती नहीं करना चाहते थे, हजारों वर्ष पूर्ण विश्वास, महत्वाकांक्षी और उपलब्धि-उन्मुख हैं।

उनके नियोक्ताओं की उच्च अपेक्षाएं हैं वे नई चुनौतियों की तलाश करते हैं और प्राधिकरण से सवाल करने से डरते नहीं हैं पीढ़ी वाई सार्थक काम और एक ठोस सीखने की अवस्था चाहता है

जनरेशन वाई टीम उन्मुख है

पीढ़ी वाई ने टीम के खेल, खेल समूह और बच्चों के रूप में अन्य समूह की गतिविधियों में भाग लिया। वे एक साथ काम करते हैं और दूसरों के इनपुट और प्रतिज्ञान की तलाश करते हैं। वे कोई व्यक्ति नहीं हैं-बाएं-पीछे की पीढ़ी, वफादार और प्रतिबद्ध वे शामिल होना चाहते हैं और शामिल हैं।

जेनरेशन वाई की तरफ ध्यान देता है

पीढ़ी वाई प्रतिक्रिया और मार्गदर्शन चाहता है वे लूप में रखे जाने की सराहना करते हैं और उन्हें अक्सर प्रशंसा और आश्वासन की आवश्यकता होती है मिलेनियल को बहुत आकाओं से बहुत फायदा हो सकता है जो उनकी प्रतिभाओं को मार्गदर्शन और विकसित करने में सहायता कर सकते हैं।

पीढ़ी वाई नौकरी-हॉपिंग के लिए खड़ा है

पीढ़ी वाई कर्मचारियों की एक संभावित नकारात्मकता यह है कि वे हमेशा कुछ नया और बेहतर ढूंढ रहे हैंएक सौ साल के लिए यह एक असामान्य नहीं है कि फर्म के साथ रहने के लिए सिर्फ दो से तीन साल पहले ही स्थिति में आगे बढ़ने से पहले वह बेहतर सोचता है एक नियोक्ता के रूप में आप को खुले स्थान के लिए प्राप्त किया जाएगा, इसमें कोई संदेह नहीं दिखाया जाएगा। इस पीढ़ी के सदस्यों को छूट न दें, क्योंकि उन्होंने कई फर्मों के लिए काम किया है - वे उनके साथ कई तरह के अनुभव लाते हैं।

अधिक बार नहीं, उनके पास केवल उच्च अपेक्षाएं हैं जो मिलना मुश्किल हो सकती हैं।

नीचे की रेखा

पीढ़ी वाई में कई विशेषताएं हैं जो पिछले पीढ़ियों की तुलना में अद्वितीय हैं। वे अपनी नौकरी के बारे में उत्साहित होते हैं और वे कड़ी मेहनत और कुशलता से काम करेंगे। पिछली पीढ़ियों से अधिक के बराबर होने पर वे अपने वरिष्ठ अधिकारियों से संपर्क कर सकते थे, लेकिन पर्यवेक्षकों और दोस्तों के बीच एक रेखा खींचने के लिए कंपनियां कदम उठा सकती हैं। मिलेनियल अपने पर्यवेक्षकों के लिए बहुत सम्मान दिखाएंगे और जब यह रेत रेत में है, तो नौकरी मिल जाएगी।