नियोक्ता दायित्व कवरेज

नियोक्ता दायित्व कवरेज नौकरी पर निरंतर चोटों के लिए कर्मचारियों द्वारा सूट के विरुद्ध आपकी कंपनी की सुरक्षा करता है यह स्वचालित रूप से मानक एनसीसीआई कार्यकर्ता मुआवजा नीति के भाग दो के अंतर्गत शामिल है। नियोक्ता दायित्व कवरेज महत्वपूर्ण है इसके बिना, घायल कर्मचारियों द्वारा आपके व्यवसाय के तीसरे पक्ष के मुकदमों के खिलाफ कोई सुरक्षा नहीं होगी

अनन्य उपाय

कार्यकर्ता क्षतिपूर्ति लाभ अनन्य उपाय, या मुआवजे का एकमात्र स्रोत है, नौकरी पर घायल कई कर्मचारियों के लिए।

ज्यादातर राज्यों में, आप (नियोक्ता) को श्रमिक मुआवजा नीति खरीदना चाहिए जो घायल कामगारों को चिकित्सा और अन्य लाभ प्रदान करता है। उन लाभों के बदले में, घायल श्रमिकों ने आपको नुकसान के लिए मुकदमा करने का अधिकार छोड़ दिया है। यानी, कर्मचारी जो चोटों के लिए श्रमिकों के मुआवजे के लाभ को स्वीकार करते हैं, उन चोटों के लिए आपको मुकदमा करने से मना किया जाता है।

कार्यकर्ता चोट लगने से उत्पन्न सूट

जबकि कानूनों में आम तौर पर कानून कार्यकर्ताओं से संबंधित चोटों के लिए अपने नियोक्ता को मुकदमा देने से रोकता है, कानूनों में कुछ अपवाद हैं। निम्नलिखित परिस्थितियों में घायल कार्यकर्ताओं या उनके परिवार के सदस्यों द्वारा कानूनों को दायर किया जा सकता है:

• घायल कर्मचारी ने डब्ल्यूसी फायदों को अस्वीकार कर दिया है कुछ राज्यों ने श्रमिकों को डब्लूसी फायदों को अस्वीकार करने और आपको मुकदमा करने की अनुमति देते हैं। क्षतिपूर्ति करने के लिए, कार्यकर्ता को यह साबित करना होगा कि आप लापरवाह थे और आपकी लापरवाही से उसकी चोट लग गई थी
• कार्यकर्ता आपके राज्य डब्ल्यूसी कानून द्वारा कवर नहीं किया गया है श्रमिक मुआवजा कानून आम तौर पर कुछ प्रकार के रोजगार में लगे श्रमिकों को बाहर कर देते हैं। उदाहरण के लिए, कई कानून कृषि और घरेलू श्रमिकों को बाहर नहीं करते हैं यदि आप एक कार्यकर्ता को नियोजित करते हैं जो कानून द्वारा कवर नहीं होता है, और वह नौकरी पर घायल हो जाता है, तो कर्मचारी आपको नुकसान के लिए मुकदमा कर सकता है।

• कार्यकर्ता डब्ल्यूसी कानून द्वारा कवर नहीं किया गया एक चोट या बीमारी को बनाए रखता है गैर-व्यावसायिक चोटों और बीमारियों को श्रमिक मुआवजा कानूनों द्वारा कवर नहीं किया जाता है इसके अलावा, नौकरी पर अधिग्रहित कुछ बीमारियों को राज्य के व्यावसायिक रोग कानून द्वारा कवर नहीं किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, मान लें कि एक कार्यकर्ता रुमेटीयड गठिया के लिए डब्ल्यूसी फायदों को एकत्र करने का प्रयास करता है तो वह दावा करता है कि वह आपके कार्यस्थल पर रसायनों के संपर्क से अनुबंधित है। उन्हें WC लाभों के आधार पर इनकार नहीं किया गया है क्योंकि गठिया एक व्यावसायिक बीमारी नहीं है तब कार्यकर्ता आप के खिलाफ मुकदमा दायर करता है ताकि आप उसकी बीमारी के लिए नुकसान की तलाश कर सकें।
• घायल कार्यकर्ता तीसरे पक्ष पर मुकदमा चलाता है, जो फिर आप पर मुकदमा करता है। उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप एक नलसाजी कंपनी के मालिक हैं जो एक सामान्य ठेकेदार द्वारा एक इमारत में पाइप को बदलने के लिए किराए पर लिया गया है। जिम, अपने कर्मचारियों में से एक, नौकरी साइट पर अपनी पीठ को चोट पहुंचाता है। जिम एक श्रमिक मुआवजे का दावा करता है और आपके डब्ल्यूसी बीमाकर्ता से लाभ एकत्र करता है जिम फिर सामान्य ठेकेदार पर मुकदमा करता है, दावा करता है कि यह एक सुरक्षित कार्यस्थल बनाए रखने में विफल रहा है।जीसी ने जिम के साथ दावा सुलझ लिया इसके बाद आप क्षति के लिए मुकदमा कर जिम द्वारा भुगतान की गई राशि को पुनर्भुगतान करने का प्रयास करते हैं। इस प्रकार के दावे को तीसरे पक्ष के ओवर सूट कहा जाता है
• घायल कर्मचारी के पति आपको कंसोर्टियम के नुकसान के लिए मुकदमा करता है मान लें कि जिम, पिछले उदाहरण में, उसकी पीठ की चोट के कारण तंत्रिका क्षति को बनाए रखता है तंत्रिका क्षति नपुंसकता का कारण बनता है जिम की पत्नी, जेन, आपको कंसोर्टियम (वैवाहिक संबंधों) के नुकसान के लिए मुकदमा करता है।
• घायल कार्यकर्ता के एक परिवार के सदस्य आपको परिणामी चोट के लिए मुकदमा करता है पिछले उदाहरण में, मान लीजिए कि जेन आपको न केवल कंसोर्टियम के नुकसान के लिए, बल्कि एक परिणामी चोट के लिए भी मुकदमा करता है। उनका दावा है कि जिम की पीठ की चोट के कारण तनाव ने माइग्रेन का सिरदर्द विकसित करने के लिए उसे कारण दिया है। वह मांग करती है कि आप उसके इलाज के लिए भुगतान करें।
• घायल कार्यकर्ता आपको एक नियोक्ता के अलावा अन्य क्षमता में मुकदमा करता है मान लें कि आपकी कंपनी हाथ से सुखाने वाली मशीन बनाती है जैसे सार्वजनिक विश्रामगृह में मिलती हैं। जिल, आपके कर्मचारियों में से एक, अपने कार्यस्थल पर टॉयलेट में है, जब वह अपने फर्म द्वारा बनाई गई सुखाने वाली मशीन पर हाथ डालती है। जिल एक डब्ल्यूसी दावा करता है और आपके बीमाकर्ता से लाभ एकत्र करता है वह एक निर्माता के रूप में आप की क्षमता में भी मुकदमा करता है, आपकी कंपनी के खिलाफ उत्पाद दायित्व दायर दाखिल करता है चूंकि सूट एक कर्मचारी को चोट से उठी, यह आपके सामान्य दायित्व नीति के अंतर्गत नहीं आती है।

नियोक्ता दायित्व बीमा में वर्णित सूट के प्रकार को कवर किया गया है। कवरेज के लिए आवेदन करने के लिए, आपको कर्मचारी की चोट या व्यावसायिक रोग के लिए कानूनी तौर पर उत्तरदायी होना चाहिए। साथ ही, कार्यकर्ता के रोजगार से चोट उठनी चाहिए और अपने श्रमिकों की क्षतिपूर्ति नीति की पॉलिसी अवधि के दौरान होने चाहिए। यदि कर्मचारी ने एक व्यावसायिक चोट लगी है, तो चोट आपके कारणों की परिस्थितियों के कारण हो सकती है या बढ़ सकती है इसके अलावा, पॉलिसी अवधि के दौरान रोग के कारण होने वाली स्थिति (जैसे कि एस्बेस्टोस फाइबर या सिलिका धूल) के कर्मचारी का आखिरी प्रदर्शन होना चाहिए।

बहिष्करण

यहां कुछ प्रमुख अपवर्जन हैं जो नियोक्ता दायित्व कवरेज पर लागू होते हैं।

• दायित्व आप एक अनुबंध के तहत ग्रहण करते हैं मान लें कि आप कार्यालय अंतरिक्ष पट्टे किराए पर लेने के अनुबंध के तहत, आप किसी भी क्षति के लिए दायित्व मानते हैं, आपके मकान मालिक को नौकरी पर बने चोटों के लिए अपने कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य है। आपकी एक कर्मचारी नौकरी पर घायल हो जाता है और लापरवाही के लिए आपके मकान मालिक को मुकदमा करता है। कार्यकर्ता को दिए गए किसी भी नुकसान का भुगतान करने के लिए आप अनुबंध के तहत बाध्य हैं। संविदात्मक उत्तरदायित्व बहिष्करण के कारण, आपके नियोक्ता की देयता बीमा उन नुकसानियों को नहीं कवर करेंगे। हालांकि, यह दावा अनुबंध दायित्व कवरेज द्वारा कवर किया जा सकता है जो आपकी सामान्य देयता नीति में शामिल है।
• कानून के उल्लंघन में जानबूझकर आप या किसी कार्यकारी अधिकारी द्वारा नियोजित कार्यकर्ता के लिए चोट उदाहरण के लिए, आपने 14 वर्षीय कार्यकर्ता को नियुक्त किया है, भले ही आपको पता है कि कानून के अनुसार श्रमिकों को कम से कम 16 यदि कार्यकर्ता घायल हो जाता है और आपको नुकसान के लिए मुकदमा करता है, तो दावे को कवर नहीं किया जाएगा।
• कानून के उल्लंघन में कार्यरत कर्मचारी के लिए चोट के कारण दंडनीय नुकसान आपकी नीति आपके खिलाफ आकलित किसी भी दंडात्मक क्षति का भुगतान नहीं करेगी क्योंकि आपने एक कार्यकर्ता को अवैध रूप से कार्यरत किया है
• जानबूझकर चोटें चोटों के लिए कोई कवरेज नहीं है जो आपने कर्मचारी को जानबूझकर करवाया है उदाहरण के लिए, आप एक कार्यकर्ता को बेसबॉल बल्ले से चोट पहुंचाने के लिए उसे देर से काम करने के लिए दंड देते हैं। यदि कार्यकर्ता आपको चोट के लिए मुकदमा करता है, तो सूट कवर नहीं किया जाएगा।
• मनोवैज्ञानिक चोटें आपकी नीति में गैर-शारीरिक चोटों जैसे कि मानहानि, भेदभाव, अपमान और गलत तरीके से समापन नहीं किया जाएगा।
• अमेरिका या कनाडा के बाहर किसी भी कर्मचारी को चोट लगाना अमेरिका या कनाडा के बाहर घायल हो गए कर्मचारियों के लिए कोई कवरेज नहीं है, अमेरीकी या कैनेडियन नागरिक को छोड़कर जो अस्थायी रूप से इन स्थानों के बाहर हैं (जबकि व्यापार यात्रा पर, उदाहरण के लिए)।
• संघीय कानूनों के अंतर्गत आने वाले व्यक्तियों के लिए चोट लगने लांगशोर और हार्बर श्रमिक मुआवजा अधिनियम, रक्षा आधार अधिनियम और संघीय नियोक्ता दायित्व अधिनियम जैसे यू.एस.
• परास्नातक या चालक दल के सदस्यों किसी भी जहाज या किसी भी जहाज के चालक दल के सदस्य को चोट के लिए कोई कवरेज नहीं उठाया जाता है इन व्यक्तियों को विभिन्न समुद्री कानूनों के तहत कार्यस्थल चोटों के लिए कवर किया जाता है।

सीमाएं

श्रमिकों के मुआवज़ बीमा के विपरीत, नियोक्ता दायित्व कवरेज सीमा के अधीन है सीमाएं सूचना पृष्ठ (घोषणाएं) में दी गई हैं। तीन अलग-अलग सीमाएं हैं:

• दुर्घटना से शारीरिक चोट यह सबसे अधिक बीमाकर्ता एक एकल दुर्घटना में घायल सभी कर्मचारियों द्वारा निरंतर सभी चोटों के लिए भुगतान करेगा।
• बीमारी से शारीरिक चोट - नीति सीमा पॉलिसी अवधि के दौरान सभी कर्मचारियों द्वारा बनाए गए व्यावसायिक रोग के लिए यह सबसे बीमाकर्ता का भुगतान करेगा।
• बीमारी से शारीरिक चोट - प्रत्येक कर्मचारी यह सबसे बीमाकर्ता किसी भी एक कार्यकर्ता द्वारा बनाए गए व्यावसायिक रोग के लिए भुगतान करेगा।

रक्षा लागत

आपके बीमाकर्ता को किसी नियोक्ता के दायित्व के मुकदमे के खिलाफ आपकी रक्षा करने का खर्च सीमाओं के अतिरिक्त कवर किया जाता है यही है, वकीलों की फीस, मुकदमेबाजी के खर्च और आपके बचाव के लिए जिम्मेदार अन्य लागत आपकी सीमा को कम नहीं करेंगे