अपनी नौकरी छोड़ने के लिए एक एक्जिट स्ट्रेंटाइन के बारे में सोच रहा है?

अपने वर्तमान नौकरी से बाहर निकलें रणनीति की आवश्यकता है? आपकी वर्तमान कार्यस्थल संस्कृति के साथ टकराव के पाठ्यक्रम पर कैसे एक बॉस के बारे में जिनके रणनीतियों और दृष्टिकोण आप का समर्थन नहीं करते? कैसे आप एक गहरी चिंता है कि आपके संगठन गलत दिशा में आगे बढ़ रहा है पकड़ो?

यदि इन प्रकार के चिंताओं में से कोई भी व्यापक और व्यापक रूप से आपके काम के जीवन में शामिल है, तो आप अपनी नौकरी छोड़ने वाले विकल्पों को देखना चाहेंगे।

अपनी नौकरी छोड़ना मत छोड़ने से आपको बहुत ही कम विकल्प मिलते हैं। जब आप एक नई नौकरी खोजते हैं तो आपके पास कोई पेचेक नहीं होगा आपका नियोक्ता विच्छेद वेतन नहीं देगा और आप आमतौर पर बेरोजगारी मुआवजे के लिए अयोग्य होंगे

एक बेहतर रणनीति? आप अपने नियोक्ता के साथ बाहर निकलने की रणनीति तलाश और बातचीत कर सकते हैं।

एक बाहर निकलने की रणनीति अनुग्रह और व्यावसायिकता के साथ अपने वर्तमान स्थिति से खुद को हटाने का एक तरीका है, उम्मीद है कि एक पृथक्करण पैकेज के साथ। आपका लक्ष्य अपने वर्तमान स्थिति से चेहरे को खोने या रिश्ते पुल को जलाने के बिना खुद को निकालना है, उदाहरण के लिए, आपके वर्तमान नियोक्ता, मालिक या व्यावसायिक सहयोगियों।

आप अपनी खुद की बाहर निकलें रणनीति की योजना बना सकते हैं या अपनी कंपनी से बाहर निकलें रणनीति तैयार करने में मदद कर सकते हैं। कभी-कभी आपके नुकसान को कम करने या बेमेल कार्य परिवेश से निकालने के लिए निकास रणनीति आवश्यक है

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आपके कारण जो भी हो, आपको बाहर निकलने की रणनीति की आवश्यकता है।

आपने तय किया है कि आपका नौकरी छोड़ कर अपने मौजूदा नियोक्ता को छोड़ने का जवाब है। आपने अपना वर्तमान नौकरी का काम करने के लिए आप क्या किया है शायद नौकरी फिट या सांस्कृतिक फिट की कमी इतनी स्पष्ट है कि आप को समाप्त करने के लिए लंबी सड़क का डर शुरू होने वाला है

आपके नियोक्ता को एक एक्जिट स्ट्रेट्जी की अपील

आप जानते हैं कि आपका नियोक्ता कर्मचारी को आग लगने से नफरत करता है और यह कि सभी प्रतिभागियों के लिए समाप्ति की प्रक्रिया कठिन और लम्बाई है

आपके नियोक्ता को भेदभाव के किसी भी संकेत को कारण और स्थापित करने की आवश्यकता है

उसे दिखाना चाहिए कि आपको प्रदर्शन कोचिंग प्राप्त हुआ है और आपकी कंपनी की प्रगतिशील अनुशासन नीति में उचित कदम उठाए गए हैं,

तो, एक एक्जिट रणनीति आपके नियोक्ता को भी अपील कर सकती है, कोई मुकदमा नहीं कोई दुर्व्यवहार नहीं अवांछित कर्मचारी चला गया अपनी झिझक पर जाओ एक निकास रणनीति आपको और आपके नियोक्ता दोनों के लिए सबसे अच्छा रास्ता हो सकती है।

आप एक स्मार्ट कर्मचारी हैं आप अपने कार्यस्थल में छोटे सिग्नल पढ़ सकते हैं आपको उठाना नहीं था कर्मचारी आपके बारे में शिकायत कर रहे हैं आपके मैनेजर के साथ-साथ एक ही बढ़ रहे हैं और प्रदर्शन अपेक्षाओं और समस्याओं पर तेजी से ध्यान केंद्रित कर रहे हैं। रोजगार की समाप्ति के करीब होने पर आप ने संकेतों की जांच कर ली है

नमूना बाहर निकलें रणनीतियां

आप अपनी खुद की निकास रणनीति बना सकते हैंआपकी नौकरी छोड़ने के तरीके, जो आपको चेहरे को बचाने और सफल भविष्य में शामिल करने में मदद करेंगे, में शामिल हैं:

• जब भी आप नौकरी करते हैं, एक नई नौकरी खोजें जब आप नई नौकरी स्वीकार करते हैं तो दो सप्ताह का नोटिस दें।
• अपने नियोक्ता से पूछें कि जब आप एक नई नौकरी की तलाश करते हैं, तो आप अंशकालिक या कम समय का कार्यक्रम कर सकते हैं।
• यदि आपके कंपनी और संस्कृति एक अच्छी फिट हैं, तो अपने वर्तमान विभाग से बाहर स्थानांतरण, लेकिन आपका तत्काल वातावरण नहीं है। आपकी कंपनी के साथ अपने रिश्ते से पहले इस एक्जिट रणनीति का प्रयोग करें मरम्मत से परे है
• अपने प्रबंधक से बाहर निकलने की रणनीति के बारे में चर्चा करें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि, यदि आपकी नौकरी काम नहीं कर रही है, तो शायद आपका संगठन आपके साथ दरवाजे से बाहर निकलने के लिए आपके साथ काम करेगा। बुरा न मानो; यह सिर्फ बाहर काम नहीं किया
  यदि आप यह नाखुश हैं, तो आपकी कंपनी भी हो सकती है। शायद कंपनी आपके साथ एक एक्जीट स्ट्रैटेजी तैयार करेगी जो आपके रोजगार अनुबंध (यदि आपके पास है) खरीद लेती है या रोजगार संबंधों को समाप्त करने के बदले में विच्छेद प्रदान करता है आपका नियोक्ता स्थानान्तरण सेवाएं भी प्रदान कर सकता है
• आपकी कंपनी से बाहर निकलने के लिए उचित समय पर, आप बाहर निकलें रणनीति के रूप में भी सहमत हो सकते हैं। एक परियोजना के अंत में, एक अभियान पूरा होने पर, एक नए कर्मचारी के किराए के साथ, और जब ग्राहक किसी ग्राहक के नुकसान का अनुभव करता है तो बाहर निकलने की रणनीति को लागू करने के लिए समय-समय पर उदाहरण दिए जाते हैं।
  आपकी कंपनी को अब आपके कौशल की ज़रूरत नहीं है, यह निर्धारित किया है कि आप खराब फिट हैं, या कोई परियोजना पूरी होने पर उपलब्ध नहीं है। यदि आप सहमत हैं, तो आप एक एक्जिट स्ट्रैटेजी पर सहमत हो सकते हैं, फिर से एक अलग पैकेज भी शामिल हो सकता है।

जो भी बाहर निकलने की रणनीति आप का पीछा करते हैं, समय से पहले रिश्तों से होने वाली अपनी रोजगार समाप्ति की समय-समय पर पूरी तरह क्षतिग्रस्त हो गई है।