संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति प्रणाली

फेडरल कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम, अमेरिकी सरकार के कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति के लिए बचाने के लिए प्राथमिक तंत्र है। इसमें तीन घटक होते हैं - एक पेंशन, बचत योजना और सामाजिक सुरक्षा

एफईएस का इतिहास एफईएस 1986 में अमेरिकी कांग्रेस द्वारा बनाया गया था और 1 9 87 की शुरुआत में प्रभावी हुआ था। यह सिविल सेवा सेवानिवृत्ति प्रणाली की जगह है जिसका मतलब है कि 1987 से पहले संघीय कर्मचारियों ने भाग लिया था।

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जब एफईएस शुरू हुआ, तो सीएसआरएस के कर्मचारी एफएआरएस पर स्विच कर सकते थे। सभी ने ऐसा नहीं किया, इसलिए यूएस ऑफिस ऑफ कार्मिक प्रबंधन दो सेवानिवृत्ति प्रणालियों का रखरखाव करता है।

प्रत्येक योजना के सशक्तता में दोनों के बीच सबसे बुनियादी अंतर है सीएसआरएस सख्ती से एक पेंशन कार्यक्रम है जबकि एफईएस ने सेवानिवृत्ति बचत के लिए तीन तंत्रों के साथ संघीय कार्यकर्ता प्रदान किए हैं।

एफईएस के तीन घटक

ये तंत्र सामाजिक सुरक्षा, मूलभूत लाभ योजना और बचत बचत योजना है ये तीन घटक एक संघीय कार्यकर्ता सेवानिवृत्ति आय स्रोतों में विविधता देते हैं। एक साथ, सेवानिवृत्ति पहेली के इन तीन टुकड़ों को अपने कामकाजी जीवन के दौरान सेवानिवृत्त रहने के समान मानक पर एक रिटायररी जीवन देने के लिए डिज़ाइन किया गया है। एक स्थिर सेवानिवृत्ति सरकारी सेवा प्रदान करने वाली सबसे बड़ी सुविधाएं है।

साथ में, तीन घटकों में परिभाषित योगदान और परिभाषित लाभ योजना दोनों के तत्व हैं। परिभाषित योगदान योजनाओं में, सेवानिवृत्ति से पता चलता है कि स्टॉक मार्केट क्या करता है, इसके बावजूद सेवानिवृत्ति के हर महीने वे क्या प्राप्त करेंगे।

परिभाषित लाभ योजनाओं में, कर्मचारी किसी भी संख्या में निवेश वाहनों में निवेश करने के लिए निर्दिष्ट राशि का योगदान करते हैं। मार्केट बल यह तय करते हैं कि निवेश कितना बढ़ता है।

# 1 सामाजिक सुरक्षा

एफर्स का पहला घटक सामाजिक सुरक्षा है संघीय कार्यकर्ता सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं जैसे लगभग सभी अन्य नागरिक जो काम करते हैं

सीएसआरएस के तहत संघीय कर्मचारी सामाजिक सुरक्षा में भाग नहीं लेते कुछ राज्य और स्थानीय सरकार सेवानिवृत्ति प्रणाली अपने श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा से बाहर निकलने की अनुमति देते हैं, इसलिए वे न तो उस प्रणाली में योगदान करते हैं और न ही प्राप्त करते हैं और इसके लाभ भी देते हैं।

सामाजिक सुरक्षा श्रमिकों के लिए सामान्य रूप से नियमित मासिक आय के रूप में सुरक्षा कर देती है, जो कार्यकर्ताओं के पाठ्यक्रम के दौरान संघीय पेरोल करों के माध्यम से सिस्टम में योगदान करने के बाद विकलांग या निवृत्त हो जाते हैं।

# 2 बेसिक बेनिफिट प्लान

दूसरा घटक एक वार्षिकी है, बेसिक बेनिफिट प्लान। संघीय कार्यकर्ता अपने पेचेक का एक छोटा प्रतिशत का योगदान करते हैं, और वह धन मौजूदा सेवानिवृत्त लोगों को भुगतान करने की ओर जाता है जब वर्तमान कर्मचारी निवृत्त हो जाते हैं, तो वे उस समय श्रमिकों के योगदान से उनके लाभों को आकर्षित करते हैं। यह एक पोंजी योजना की तरह लग रहा है, लेकिन जब तक समय खत्म हो जाता है, तब भी प्रणाली में हमेशा योगदानकर्ता होंगे।

एफईएस और 2012 के निर्माण के बीच, सभी संघीय कार्यकर्ताओं ने मूल लाभ योजना के लिए अपने पेचेक का 0. 8% योगदान दिया। 2013 में शुरू, नए संघीय कार्यकर्ता योगदान करते हैं 3. 1% 2013 से पहले काम पर रखने वाले श्रमिक अभी भी मूल 0. 8% योगदान करते हैं। फरवरी 2012 में योगदान की दर में वृद्धि कानून को सभी अमेरिकी श्रमिकों के लिए पेरोल कर कटौती के लिए भुगतान करने के लिए पारित किया गया, न कि केवल संघीय कर्मचारियों के लिए

एक सेवानिवृत्त होने वाले धन की राशि उस रिटायर के साल की सेवा पर निर्भर करती है और उस व्यक्ति पर कितना पैसा कमाता है जो उसके तीन उच्चतम कमाई वाले वर्षों में कमाया जाता है योजना के नियम नियमित सेवानिवृत्ति लाभ, अपंगता लाभ, उत्तरजीवी लाभों और लागत-रहने वाले समायोजन के लिए सटीक गणना को परिभाषित करते हैं।

# 3 बचत बचत योजना

तीसरा घटक बचत बचत योजना है, जो कि 401 (कश्मीर) के समान है जो कि किसी भी अमेरिकी को स्वयं या नियोक्ता के माध्यम से हो सकता है अमेरिकी सरकार कर्मचारी के वेतन के 1. 0% के बराबर राशि में किक करती है। संघीय कर्मचारी अधिक योगदान कर सकते हैं, और सरकार इसे एक निश्चित प्रतिशत तक मैच करेगी। योगदान पर आय कर-मुक्त हो जाते हैं किसी भी योजना में पूर्ण भाग लेने के लिए नहीं, जहां आपका नियोक्ता आपके योगदान से मेल खाता है, वह केवल मुफ्त पैसे दे रहा है।

रिटायर करने के लिए योग्य बनना

सेवानिवृत्त होने के लिए, संघीय श्रमिकों को कम से कम साल की सेवा होनी चाहिए और न्यूनतम उम्र की आवश्यकता को पूरा करना चाहिए। 1970 या बाद में पैदा हुए संघीय श्रमिकों के लिए, न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु 57 वर्ष है। वृद्ध श्रमिकों की एक न्यूनतम न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु है। न्यूनतम आयु 1 9 48 और 1 9 70 के बीच बढ़ेगी।

नोट: इस लेख की सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है यह लेख टैक्स सलाह देने का इरादा नहीं है कर सलाह के लिए योग्य कर पेशेवर से परामर्श करें