फ्लिकटटाइम विवरण, घंटे, और लाभ

कर्मचारी का कोई एक आकार सभी शेड्यूल फिट नहीं करता है। अपने व्यक्तिगत जीवन में कई चीजें वास्तव में मानक 9 से 5 घंटे के साथ संघर्ष कर सकती हैं, सोमवार से शुक्रवार तक। जो भी कारण हो सकता है, कर्मचारियों को एक लचीला अनुसूची की सराहना करते हैं, जिसे फ्लिकटाइम भी कहा जाता है, जिससे उन्हें घंटों और दिनों की एक निश्चित अवधि के भीतर अपने घंटों को कस्टमाइज़ करने की अनुमति मिलती है।

फ्लेक्सटाइम में कौन से घंटे शामिल हैं?

कोई समय नहीं है कि फ्लेक्स के समय में शामिल होना चाहिए, न ही कर्मचारियों को फ्लाइटटाइम देने की कोई कानूनी आवश्यकताएं हैं यह निर्धारित करने के लिए प्रत्येक व्यवसाय के विवेक पर है कि क्या वे फ्लिकटटाइम और दिन और घंटे प्रदान करते हैं, जब वे कर्मचारियों को काम करने को तैयार हैं। कर्मचारियों को दिए गए फ्लेमटटाइम के उदाहरणों में ये शामिल हो सकते हैं:

• सोमवार से शुक्रवार, 7 बजे से दोपहर 3 बजे तक मंगलवार से शुक्रवार, सुबह 7 बजे से शाम 5 बजे तक बुधवार से रविवार, 9 बजे से शाम 5 बजे तक
  एक ऐसी नीति निर्धारित करना महत्वपूर्ण है जो कर्मचारियों और प्रबंधकों को पालन करना चाहिए। फ्लेक्सटाइम को किसी को भी पेश किया जा सकता है, लेकिन इसे भेदभाव नहीं करना चाहिए नियोक्ता फ्लेमटटाइम को कुछ स्थितियों में सीमित कर सकते हैं इस तरह से एक पॉलिसी तैयार करने के लिए सबसे अच्छी जगह कर्मचारी पुस्तिका में है
• क्या कोई भी फ्लेक्सटाइम हो सकता है?
• फ्लेक्सटाइम किसी भी नौकरी फ़ंक्शन के लिए संभव है; हालांकि, ग्राहकों और ग्राहक-केंद्रित कर्मचारियों को फ्लेमटटाइम पेश करने के लिए बहुत मुश्किल है, खासकर जब यह अपेक्षित होता है कि वे कुछ घंटों के दौरान होते हैं अन्य उद्योग जो ग्राहक नहीं हैं- और क्लाइंट चालित हैं, श्रमिकों को सप्ताह में एक निश्चित संख्या में आने की अनुमति मिल सकती है। फिर भी, सूचना प्रौद्योगिकी जैसे अन्य उद्योग 24-घंटे के चक्र पर काम कर सकते हैं, और दिन और रात के कर्मचारियों की आवश्यकता होती है ऐसी स्थिति के लिए, एक फ्लाइटटाइम अनुसूची हर किसी के सर्वोत्तम हित में है

आपके कर्मचारियों को फ्लेक्सटाइम देने के क्या लाभ हैं?

-2 -> अपने कर्मचारियों को फ्लाइटटाइम देने के लिए बहुत से लाभ हैं कार्य-जीवन संतुलन सबसे बड़ा लाभ है सभी कर्मचारियों के पास लचीला अनुसूची नहीं है कर्मचारियों को अपने निजी जीवन में सभी तरह के संघर्ष हो सकते हैं, जो 9-से -5 दिन के लिए अनुमति नहीं देते हैं, फिर भी वित्तीय कारणों के लिए पूर्णकालिक स्थिति में रहने की आवश्यकता है।

बच्चे और बड़ी देखभाल, एक दूसरी नौकरी और स्कूली शिक्षा के घंटे के साथ संघर्ष के उदाहरण हैं कुछ कर्मचारियों को अपने पति या पत्नी के साथ चाइल्डकैअर के समय का समन्वय करने की आवश्यकता हो सकती है, और यह उन्हें जल्दी में आने और अपने बच्चे को लेने के लिए जल्दी छोड़ने में मदद कर सकता है अन्य स्कूल में वापस जा रहे हैं और कक्षाओं में भाग लेने के लिए जल्दी जाने की जरूरत है। फिर भी अन्य के पास एक चल रहे चिकित्सक की नियुक्ति हो सकती है जो उन्हें देर से आने और नियमित आधार पर देर से जाने की वजह हो सकती है।

फ्लाक्सटाइम का एक अन्य लाभ कर्मचारियों को भीड़ घंटे की अवधि से बचने की इजाजत देता है लंबे प्रवास के साथ कर्मचारियों के लिए, यातायात में बैठने से बचने का कोई भी प्रयास स्वागत है। यह अवैतनिक लाभ कर्मचारी पर उच्च योग्य कर्मचारी रख सकता है और उन्हें घर के करीब की स्थिति तलाशने से रोक सकता है।

एक और बोनस, जिस पर निर्भर करता है कि फ्लेमटटाइम टूट गया है, ऊपरी हिस्से की लागत कम हो सकती है। यदि कर्मचारियों को काफी अलग-अलग घंटे काम करते हैं, तो वे कंपनी के पैसे को बचाने के लिए ऑफिस स्पेस और उपकरण साझा कर सकते हैं। महत्वपूर्ण बचत नहीं होने पर, यह छोटी श्रम देने के दौरान कुशल श्रमिकों को बनाए रखने में मदद कर सकता है।

कर्मचारियों को फ्लाइटटाइम देते हुए उन्हें कार्य उत्पादकता का त्याग किए बिना कार्य के चारों ओर अपनी ज़िंदगी को निर्धारित करने की अनुमति मिलती है जब कर्मचारी अपने व्यक्तिगत उद्देश्यों को पूरा करने के लिए स्वतंत्र होते हैं, जबकि अभी भी पूर्ण समय काम करते हैं, तो वे अपने निजी जीवन के बारे में चिंता करने की बजाय, और समय पर हर जगह कैसे प्राप्त करेंगे, हाथ में नौकरी करने पर ध्यान देने के लिए स्वतंत्र हैं।