स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम

परिभाषा:

स्वास्थ्य बीमा पोर्टेबिलिटी और जवाबदेही अधिनियम 1 99 6 (एचआईपीएएए) एक संघीय कानून है, जो नियोक्ता को कर्मचारियों के मेडिकल रिकॉर्ड को गोपनीय के रूप में सुरक्षित रखने की आवश्यकता है। एचआईपीएए में ऐसे नियम शामिल हैं जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों के चिकित्सा गोपनीयता अधिकारों और उनकी स्वास्थ्य सूचना की गोपनीयता की रक्षा करनी चाहिए।

कुल मिलाकर, अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार: एचआईपीएए "समूह स्वास्थ्य योजनाओं में प्रतिभागियों और लाभार्थियों के लिए अधिकार और सुरक्षा प्रदान करता है।

एचआईपीएए समूह स्वास्थ्य के तहत कवरेज के लिए सुरक्षा शामिल है योजनाएं जो पहले से ही परिस्थितियों के लिए बहिष्करण को सीमित करती हैं, अपने स्वास्थ्य की स्थिति के आधार पर कर्मचारियों और आश्रितों के प्रति भेदभाव को निषिद्ध करती हैं, और कुछ खास परिस्थितियों में व्यक्तियों के लिए एक नई योजना में दाखिला लेने के लिए एक विशेष अवसर प्रदान करते हैं। HIPAA आपको व्यक्तिगत कवरेज खरीदने का अधिकार भी दे सकता है यदि आप कोई समूह स्वास्थ्य योजना कवरेज उपलब्ध नहीं है, और COBRA या अन्य निरंतरता कवरेज समाप्त हो गया है। "

सामान्य तौर पर, एचआईपीएए गोपनीयता नियम व्यक्तिगत स्वास्थ्य सूचना के लिए संघीय सुरक्षा प्रदान करता है जिसे कवर संस्थाओं द्वारा आयोजित किया जाता है। HIPAA अपने व्यक्तिगत स्वास्थ्य से संबंधित जानकारी के संबंध में मरीजों के अधिकार देता है लेकिन, एचआईपीएए गोपनीयता नियम निजी स्वास्थ्य सूचना के प्रकटीकरण की अनुमति देता है जो रोगी देखभाल और अन्य महत्वपूर्ण उद्देश्यों के लिए आवश्यक है।

इसके अतिरिक्त, एचआईपीएए, इसके लिए नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजना पोर्टेबल और गैर-भेदभावपूर्ण होने की आवश्यकता है, लेकिन एचआईपीएए को नियोक्ता को एक कर्मचारी स्वास्थ्य देखभाल योजना प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है

एचआईपीएए ने कर्मचारियों की चिकित्सा जानकारी के इलेक्ट्रॉनिक प्रकटीकरण को शामिल किया है एचआईपीएए के लिए नियोक्ताओं को कुछ परिस्थितियों में कर्मचारी 'और उनके आश्रितों' पूर्व-मौजूदा स्वास्थ्य स्थितियों को कवर करने की आवश्यकता है

एचआईपीएए एक कानून है जिसे समझना और समझना मुश्किल है। नियोक्ता को चिकित्सा गोपनीयता आवश्यकताओं के बारे में पता होना चाहिए

नियोक्ता को भी पूछताछ करने और यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि उनका कर्मचारी स्वास्थ्य योजना HIPAA नियमों के अनुरूप है

अतिरिक्त नियोक्ता जिम्मेदारियों के तहत एचआईपीएएए

• नियोक्ता को सुरक्षा नियम अनुपालन नीतियों और प्रक्रियाओं को जगह में रखना चाहिए
• मेडिकल रिकॉर्ड को अलग-अलग और अन्य व्यवसाय और कर्मियों के रिकॉर्ड से अलग रखा जाना चाहिए, ताकि उनकी गोपनीयता और सीमित पहुंच सुनिश्चित हो सके।
• नियोक्ता (या उनके प्रदाताओं) को सुरक्षा नियमों का पालन करने के लिए योजना दस्तावेजों और व्यावसायिक सहयोगी समझौतों को अद्यतन करना होगा सभी कार्यक्रम जो कर्मचारी स्वास्थ्य संबंधी जानकारी जैसे कि लचीला खर्च की योजनाएं, कल्याण कार्यक्रमों, या नियोक्ता के आत्म-बीमा विकल्पों के साथ काम करते हैं, उन्हें HIPAA के अनुरूप होना चाहिए।
• राज्य गोपनीयता क़ानूनों का अनुपालन करें जो कि बहुत सख्त हो सकता है
• जब भी चिकित्सकीय गोपनीयता को प्रभावित कर सकता है, उनकी योजना में एक महत्वपूर्ण बदलाव होने पर कर्मचारियों को हर बार सूचित किया जाना चाहिए इसके अतिरिक्त, यदि नियोक्ता का राज्य वास्तविक परिवर्तन करता है, तो नई गोपनीयता संशोधन आवश्यक हो सकते हैं।
• नियोक्ताओं को नोटिस के साथ अपने गोपनीयता अधिकारों के कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए, फिर नोटिस को अद्यतन करना, नोटिस को पुनर्वितरित करना या छोटी योजनाओं के लिए 14 अप्रैल, 2006 को शुरू होने वाले हर तीन साल, बड़ी योजनाओं और 14 अप्रैल, 2007 को इंगित करना चाहिए ।
• नियोक्ता को ऐसे किसी भी कर्मचारी को प्रशिक्षित करना चाहिए जो कि उचित एचआईपीएएए अनुपालन में मेडिकल रिकॉर्ड के साथ संपर्क करते हैं।
• नियोक्ताओं को प्राप्त होने वाली किसी भी गोपनीयता शिकायत की जांच करना आवश्यक है नतीजतन, नियोक्ता किसी भी गोपनीयता शिकायत पर प्रतिक्रिया देने और उसकी जांच करने के लिए एक लिखित पॉलिसी लेना चाहते हैं। नियोक्ताओं को लिखित रूप में उनकी जांच के परिणामों को रखना चाहिए।
• नियोक्ता को किसी भी कर्मचारी को अनुशासन की आवश्यकता है जो HIPAA गोपनीयता आवश्यकताओं की उपेक्षा या अवहेलना नहीं करता है

एचआईपीएए के घटकों और मूल एचआईपीएए कानून में परिवर्तन 2003, 2005, 2006 और 2007 में शामिल हुए, 1996 से कई बार प्रभाव में चले गए हैं। परिणामस्वरूप, मैंने नियोक्ता की जिम्मेदारियों का अवलोकन प्रदान किया है। लेकिन, मैं 17 फरवरी 200 9 को राष्ट्रपति बराक ओबामा द्वारा अमेरिकी रिकवरी एंड रीइन्वेस्टमेंट एक्ट ऑफ़ 2009 (एआरआरए) में कानून में हस्ताक्षर किए गए परिवर्तनों सहित बदलते हुए एचआईपीएए परिदृश्य के कारण एक वकील के साथ परामर्श की सिफारिश करता हूं।

उस अधिनियम ने काफी हिपिया की गोपनीयता और सुरक्षा नियमों का विस्तार किया

निश्चित रूप से यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कार्यस्थल चिकित्सा गोपनीयता प्रथाएं, आप जो प्रायोजित करते हैं, आपकी स्वास्थ्य-देखभाल की योजनाएं, आपकी कर्मचारी की आवश्यकताएं, आपके कर्मचारी प्रशिक्षण, और आपकी शिकायत की जांच प्रक्रियाएं HIPAA के अनुरूप हैं वर्तमान।

अतिरिक्त एचआईपीएए अनुपालन सूचना: कार्यस्थल में नियोक्ता और स्वास्थ्य सूचना - यू.एस. स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग

नमूना नीति निर्देशिका पर जाएं।

अस्वीकरण - कृपया नोट करें:

सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह प्रदान करने का हर संभव प्रयास करता है, और इस वेबसाइट से जुड़ी हुई है, लेकिन वह नहीं है एक वकील और साइट पर सामग्री, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाता है

साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और विनियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश के बीच भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती। जब संदेह होता है, तो हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही बनाने के लिए, राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता प्राप्त करें। इस साइट पर जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है