वैगननर अधिनियम 1 9 35 (राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम)

1 9 35 का वैगनर अधिनियम, जिसे राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम भी कहा जाता है, मजदूर संघ और प्रबंधन संबंधों के लिए कानूनी ढांचा को संगठित करने और उनकी रूपरेखा के अधिकार की गारंटी देता है। श्रमिकों की सुरक्षा के अलावा, इस अधिनियम ने सामूहिक सौदेबाजी के लिए एक रूपरेखा प्रदान किया। यह इसे और अधिक संभावना बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया था कि व्यावसायिक हितों को हड़ताल से बिना किसी व्यवधान के संचालन के लिए आयोजित किया जा सकता है, इस प्रकार व्यापारों और अर्थव्यवस्था के साथ-साथ श्रमिकों की रक्षा की जाती है।

1 9 35 का वैगनर अधिनियम (राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम)

वैगनर अधिनियम पांच गलत श्रम प्रथाओं को परिभाषित करता है और प्रतिबंधित करता है (अन्य को 1 9 35 से जोड़ दिया गया है) इसमें शामिल हैं:

अपने अधिकारों (श्रमिक संगठनों में शामिल होने या संगठित करने की स्वतंत्रता या मजदूरी या कामकाजी परिस्थितियों के लिए सामूहिक रूप से सौदा करने की स्वतंत्रता सहित) के साथ हस्तक्षेप, रोकथाम या सहकर्मीकरण करना निर्माण या प्रशासन के साथ नियंत्रण या हस्तक्षेप करना एक श्रम संगठन का

• श्रम संगठन
• मजदूर संगठन के लिए सहायता को हतोत्साहित करने या प्रोत्साहित करने के लिए कर्मचारियों के खिलाफ भेदभाव करना
• वेगायर अधिनियम के तहत आरोपों को दर्ज करने या वाग्नेर अधिनियम के तहत गवाही देने वाले कर्मचारी (यानी, फायरिंग) के खिलाफ भेदभाव करना
• सामूहिक रूप से प्रतिनिधियों के साथ सौदा करने से इनकार करना कर्मचारियों

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड वैगनर अधिनियम ने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड भी बनाया, जो संघ प्रबंधन संबंधों की देखरेख करता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड ने संघों को निर्वाचन और निर्णायक बनाने और चुनाव कराने के लिए कानूनी संरचना को निर्दिष्ट किया है।

बोर्ड श्रमिकों, संघ के प्रतिनिधियों और नियोक्ताओं द्वारा आरोपों की जांच करता है कि वैगनर अधिनियम के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है। यह पार्टियों को बिना किसी न्याय के समझौते के लिए प्रोत्साहित करता है और विवादों के निपटान की सुविधा प्रदान करता है।

बोर्ड सुनवाई करता है और उन मामलों पर निर्णय लेता है जो मध्यस्थता के माध्यम से बसे नहीं होते हैं।

यह यू एस कोर्ट ऑफ अपील के पहले मामलों की कोशिशों सहित आदेशों को लागू करने की देखरेख करता है, जब पार्टियां बोर्ड निर्णयों का पालन नहीं करती हैं।

टाफ्ट-हार्टले अधिनियम वाग्नेर अधिनियम को 1 9 47 में टाफ्ट-हार्टले अधिनियम द्वारा संशोधित किया गया, जिसमें यूनियनों के प्रभाव को कुछ सीमाएं प्रदान की गईं। उस समय विधायकों का मानना ​​था कि सत्ता के संतुलन ने यूनियनों के पक्ष में बहुत दूर स्थानांतरित कर दिया था।

अधिनियम कामगारों को संघ सदस्यता को अस्वीकार करने और यूनियनों को निर्धारित करने का अधिकार प्रदान करता है यदि वे सामूहिक सौदेबाजी में उनके प्रतिनिधित्व से नाखुश हैं यह अधिनियम यूनियनों पर भी आवश्यकताओं को रखता है जिसमें वे मौजूदा अनुबंधों को बिना हड़ताल के सम्मान देते हैं और उनके नियोक्ता के साथ व्यापार करने वाली कंपनियों के खिलाफ माध्यमिक बहिष्कार या हमले से बचते हैं।

अतिरिक्त जानकारी

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