राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) क्या करता है?

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी) 1 9 35 में कांग्रेस द्वारा स्थापित एक संघीय सरकारी एजेंसी है। एनएलआरबी की प्राथमिक जिम्मेदारी राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम (एनएलआरए) का प्रशासन करना है।

एनएलआरबी कर्मचारियों को संगठित करने के अधिकार की रक्षा करने और यह तय करने के लिए कदम उठाती है कि यूनियनों को अपने नियोक्ता के साथ अपने सौभाग्य प्रतिनिधि के रूप में सेवा दी जानी है या नहीं। एजेंसी निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं और यूनियनों द्वारा प्रतिबद्ध है जो अनुचित श्रम प्रथाओं को रोकने और उनका उपचार करने के लिए भी कार्य करती है।

एनएलआरबी सबसे निजी-क्षेत्र के कर्मचारियों के अधिकारों को उनकी मजदूरी और कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए एक साथ, बिना या बिना एक साथ जुड़ने के लिए रक्षा करता है।

एनएलआरबी नियोक्ताओं के अधिकारों को उचित रूप से निष्पक्ष और कानूनी तरीके से बचाव करता है। हालांकि, चूंकि बोर्ड के सदस्य राजनीतिक नियुक्त होते हैं, कई पर्यवेक्षकों का मानना ​​है कि एनएलआरए की व्याख्या निर्णय के समय सत्ता में राजनीतिक दल पर प्रतिबिंबित करती है।

यह निश्चित रूप से गलत है, लेकिन हाल के फैसले, जो नियोक्ताओं, वकील और कांग्रेस से बहुत आग के नीचे आये हैं, इस टुकड़े से जुड़े हैं।

राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम यह अधिनियम यूनियनों और निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं के बीच रिश्तों को नियंत्रित करने वाला मुख्य कानून है। अधिनियम कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के साथ सामूहिक रूप से संगठित करने और सौदा करने का अधिकार देने की गारंटी देता है।

यह अधिनियम यह सुनिश्चित करता है कि गैर-संघीय कर्मचारियों और कर्मचारियों को जो शामिल होने, समर्थन या सहयोग की सहायता करते हैं, उनके नियोक्ताओं द्वारा या उनके संघों द्वारा भेदभाव नहीं किया जा सकता है

यह दो या दो से अधिक कर्मचारियों के गैर-संघ समूहों को भी रक्षा करता है जो एक संघ के बिना प्रयास करते हैं, मजदूरी, लाभ और कामकाजी परिस्थितियों पर अपने नियोक्ता के साथ सौदा करने के लिए। यूनियनों।

एनएलआरबी दो या अधिक कर्मचारियों के गैर-संघ समूहों को भी संगठित करता है जो एक संघ के बिना, मजदूरी, लाभ और कामकाजी परिस्थितियों पर अपने नियोक्ता से सौदा करने के लिए प्रयास करते हैं।

कर्मचारी जो यूनियन सदस्य नहीं हैं आम तौर पर कर्मचारियों के कर्मचारियों में माना जाता है बिना नियमानुसार नियोक्ता इन कर्मचारियों को समाप्त, पदोन्नति, स्थानांतरण या बढ़ावा दे सकते हैं कर्मचारी जो मानते हैं कि उनके साथ भेदभाव या अनुचित श्रम प्रथाओं के अधीन हो, उन्हें सलाह लेनी चाहिए यहां दावा जानकारी प्राप्त करें।

एनएलआरबी एनएलआरबी के साथ आरोपों को दाखिल करना उन परिस्थितियों की जांच भी करता है जिसमें कर्मचारियों, संघ के प्रतिनिधियों और नियोक्ताओं, जो मानते हैं कि राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत उनके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उनके पर अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोप लगा सकते हैं। निकटतम एनएलआरबी क्षेत्रीय कार्यालय

जांच के बाद, बोर्ड अपने फैसले का मुद्दा उठाता है अधिकांश पार्टियां स्वेच्छा से बोर्ड के फैसले का पालन करती हैं। लेकिन, अगर वे नहीं करते हैं, तो एजेंसी की जनरल परामर्शदाता को यू में प्रवर्तन की आवश्यकता है।एस अपील की अदालतों। मामलों के पक्ष भी संघीय अदालतों में प्रतिकूल फैसले की समीक्षा कर सकते हैं

नेशनल लेबर रिलेशन बोर्ड (एनएलआरबी) के बारे में अधिक जानें, और ई-फाइल करने वाले फॉर्म और अनुसरण करने की प्रक्रिया देखें। आप बोर्ड द्वारा बनाए गए मामलों और फैसले पर भी गौर सकते हैं।

मेरे पसंदीदा एनएलआरबी फैसलों में से एक में, 2001 में, एनएलआरबी ने यह फैसला लिया कि क्राउन कॉर्क एंड सील प्लांट में, कर्मचारी टीमों को श्रम संगठनों के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता क्योंकि वे

पर्यवेक्षी

योजना के अधिकार और अपने फैसलों को लागू करें (क्राउन कॉर्क एंड सील प्लांट में, टीमों के कर्मचारियों ने उत्पादन, सुरक्षा और अन्य कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में निर्णय लिया था। पहले, एनएलआरबी क्षेत्रीय क्षेत्रीय कार्यालय एक शिकायत वाले कर्मचारी के पक्ष में मिला था। एक अदालत के फैसले के पक्ष में पाया गया कंपनी और एनएलआरबी ने इस खोज का समर्थन किया।) हाल के वर्षों में एनएलआरबी

पिछले कुछ सालों में, एनएलआरबी नियोक्ताओं के अधिकारों में कम शामिल हो गया है और कर्मचारियों और यूनियन सदस्यों के अधिकारों को अधिक शामिल किया गया है। इसलिए, कानूनी समुदाय द्वारा देखे गए निर्णयों की संख्या जो नियोक्ता के कर्मचारियों के लिए किराया और आग के अधिकार के मामले में संदिग्ध है, का उल्लंघन किया गया है।

यहां कुछ ऐसे फैसले दिए गए हैं जो एनएलआरबी के अधिनियम की व्याख्या के आधार पर उपलब्ध कराए गए पारंपरिक कवरेज को खत्म करते हैं।

3 सबसे खराब श्रम विनियम

एनएलआरबी अपने नियोक्ता पर निराशावादी संघीय श्रमिकों के साथ पक्ष

• एनएलआरबी की पावर पकड़ो
• होटल, एसोसिएशन एनएलआरबी के फैसले पर काबू पा लेते हैं
• एनएलआरबी का फैसले अधिक सामूहिक सौदेबाजी के लिए रास्ता साफ कर सकता है - निजी कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में - adjuncts और अन्य संकाय सदस्यों के।
• आंकड़े बताते हैं चुनाव चुनाव के फैसले में यूनियनों को मदद मिलती है
• एनएलआरबी, श्रम संबंध बोर्ड के रूप में भी जाना जाता है