प्रबंधकों और भर्ती खोज समितियों को काम पर रखने

भर्ती प्रबंधक आमतौर पर वह व्यक्ति है जो अंततः उम्मीदवारों की निगरानी करेगा यदि वे किसी विशेष नौकरी के लिए काम पर रखा हो। जैसे, वह उस स्थिति का सबसे विस्तृत ज्ञान रखता है जिसके लिए नियोक्ता भर्ती कर रहा है। भर्ती प्रबंधक स्क्रीनिंग और चयन प्रक्रिया में सबसे प्रभावशाली भूमिका निभाएगा।

खोज समितियों को भर्ती कराएं , जो कि भर्ती प्रक्रिया में शामिल व्यक्तियों का एक समूह शामिल है, भर्ती, स्क्रीन और साक्षात्कार के आवेदकों के लिए उपयोग किया जाता है।

यह भर्ती मॉडल अक्सर उच्च शिक्षा और कार्यकारी भर्ती के लिए उपयोग किया जाता है।

एक भर्ती प्रबंधक क्या जिम्मेदार है?

नियुक्ति प्रबंधक रिक्ति के लिए नौकरी का विवरण बनाता है या संशोधित करता है और मानव संसाधन कार्यालय को नौकरी की आवश्यकताओं को बताता है। मानव संसाधन द्वारा तैयार किए जाने के बाद उन्होंने नौकरी की समीक्षा की।

आवेदकों को कैसे स्क्रीन किया जाता है

कुछ संगठनों में, सभी रिज्यूम और आवेदन सामग्री प्रारंभिक स्क्रीनिंग के लिए भर्ती प्रबंधक को भेज दी जाएगी। अन्य मामलों में, ह्यूमन रिसोर्सेज के एक प्रतिनिधि रीज्यूम की समीक्षा करेंगे ताकि सुनिश्चित हो सके कि उम्मीदवार मूलभूत नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और फिर फिर से शुरू करने के एक बैच को भर्ती प्रबंधक को भेजते हैं।

अक्सर, काम पर रखने वाले प्रबंधक एक खोज समिति का चयन करेंगे और इकट्ठा करेगा, जो स्क्रीन के साक्षात्कार और साक्षात्कार के उम्मीदवारों की सहायता के लिए नौकरी के बारे में रुचि रखने वाले लोगों के समूह का एक समूह है।

निचले स्तर के पदों जैसे सचिवों, मजदूरों और खुदरा बिक्री सहयोगियों के लिए, भर्ती प्रबंधक अकेले एक समिति के बिना इस प्रक्रिया का संचालन कर सकता है, या एक सहायक प्रबंधक को प्रारंभिक कदम का प्रतिनिधित्व कर सकता है

साक्षात्कार प्रक्रिया

कुछ मामलों में, प्रारंभिक साक्षात्कार मानव संसाधन विभाग या अनुबंध रोजगार एजेंसियों के नियोक्ताओं द्वारा किया जाएगा।

अन्य मामलों में, भर्ती प्रबंधक या उसके डिज़ायियर, भर्ती समिति के साक्षात्कार के लिए कुछ फ़ाइनलिस्ट चुनने के लिए टेलीफोन या व्यक्तिगत जांच स्क्रीनिंग साक्षात्कार ले सकता है।

कर्मचारी को संगठन की सुविधा पर साक्षात्कार के दिन के दौरान फाइनल के साथ मुलाकात करने वाले व्यक्तियों द्वारा भर्ती प्रबंधक पूरा करेगा और उन पर विचार करेंगे। वह अक्सर समिति के सदस्यों की एक बैठक में एक चर्चा का नेतृत्व करेंगे ताकि किसी उम्मीदवार को किराए पर लेने के लिए सिफारिश की जा सके।

अन्य मामलों में, भर्ती प्रबंधक समिति के सदस्यों से लिखित रूप से उम्मीदवारों के अपने व्यक्तिगत मूल्यांकन को साझा करने के लिए कहेंगे, और एक आम सहमति के बिना निर्णय लेगा।

निर्णय कैसे लिया जाता है

एक भर्ती प्रबंधक का निर्णय प्रायः उसकी या उसके प्रबंधक द्वारा समीक्षा और अंतिम स्वीकृति के अधीन होगामानव संसाधन आमतौर पर भर्ती के निर्णय लेने की समीक्षा करता है यह सुनिश्चित करने के लिए कि भर्ती प्रबंधक ने सभी नियोक्ता की नीतियों का अनुपालन किया है

इसलिए नौकरी के लिए एक उम्मीदवार के रूप में, आप अपने आवेदन सामग्री का प्रारूपण करते समय, आपको भर्ती प्रबंधक की आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर सावधानीपूर्वक ध्यान देना चाहिए।

यदि संभव हो, तो अपने क्षेत्र में प्रबंधकों को काम पर रखने की उम्मीदों के बारे में अपने परिप्रेक्ष्य को तेज करने के लिए तुलनीय पदों में पेशेवर संपर्क या पूर्व छात्रों के साथ सूचनात्मक साक्षात्कार करें।

खोज समितियों को काम पर रखने वाले क्या हैं?

उच्च शिक्षा के भीतर प्रशासनिक और संकाय पदों के लिए भर्ती, स्क्रीन, और साक्षात्कार उम्मीदवारों के लिए खोज समितियों का उपयोग किया जाता है।

कुछ निगम या गैर-लाभकारी संगठन भी अधिकारी को भर्ती करने के लिए एक समान मॉडल का उपयोग करते हैं।

खोज समिति प्रक्रिया

डीन, विभाग की कुर्सियां ​​और महाविद्यालय राष्ट्रपतियों आमतौर पर खोज समितियों को उनके प्रभार देते हैं और समिति की गतिविधियों को व्यवस्थित करने के लिए एक कुर्सी का चयन करते हैं। प्रभारी व्यवस्थापक अन्य समिति के सदस्यों का चयन कर सकते हैं या इस जिम्मेदारी को कुर्सी पर सौंप सकते हैं। सदस्यों को आम तौर पर उन निर्वाचन क्षेत्रों और विभागों का प्रतिनिधित्व करने के लिए चुना जाता है जो प्रश्न में स्थिति के साथ एक दूसरे को छेदते हैं। कई कॉलेज पारंपरिक रूप से अल्पसंख्यक समूहों से शामिल होने का प्रयास करते हैं।

खोज समिति की ज़िम्मेदारियाँ
नौकरी विवरण आमतौर पर जिम्मेदार प्रशासक के सहयोग से मानव संसाधन विभाग द्वारा विकसित किए गए हैं और उनकी स्क्रीनिंग के निर्देशन के लिए समिति के साथ साझा किया गया है।

मानव संसाधन विभाग आम तौर पर नौकरियों का विज्ञापन करेंगे और निर्धारित करने के लिए कुछ प्रारंभिक जांच कर सकते हैं कि क्या उम्मीदवार मूलभूत आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अन्य मामलों में, खोज समिति सभी अनुप्रयोगों के माध्यम से अपने तरीके से काम करेगी। बाहरी शोध कंपनियों को कभी-कभी उम्मीदवारों की भर्ती के लिए और आवेदनों और उम्मीदवारों की प्रारंभिक जांच कराने के लिए लगे रहेंगे।
परिसर साक्षात्कार के दिनों में व्यक्तियों की पहचान करने के लिए खोज समितियां अक्सर पूल से चयनित उम्मीदवारों के साथ स्क्रीनिंग साक्षात्कार का आयोजन करती हैं। ये स्क्रीनिंग साक्षात्कार फोन, स्काइप या व्यक्ति द्वारा आयोजित किए जा सकते हैं।

कैंपस साक्षात्कार
परिसर के साक्षात्कार के लिए चुनने के लिए समिति के लिए भर्ती व्यवस्थापक कई उम्मीदवारों को नामित करेगा। खोज समिति उन यात्राओं का आयोजन करने के लिए मानव संसाधन के साथ काम करेगी और उम्मीदवारों से साक्षात्कार करने वाले व्यक्तियों से प्रतिक्रिया मांगेगी। खोज समिति अपने दौरे के दिन उम्मीदवारों को भी मुलाकात करेगी। समिति का सदस्य अक्सर आगमन पर उम्मीदवारों को बधाई देगा और साक्षात्कार के दिन से पहले शाम के भोजन में उन्हें बाहर ले जा सकता है।

उम्मीदवारों का चयन

परिसर के साक्षात्कार के दिनों के बाद, खोज समिति परिसर के घटकों से प्रतिक्रिया पर चर्चा करने और उम्मीदवारों पर अपने विचार साझा करने के लिए मिलेंगी। वे एक या अधिक उम्मीदवारों की सूची पर सर्वसम्मति ले लेंगे जिनके बारे में वे मानते हैं कि नौकरी संभाली जा सकती है।

भर्ती प्रशासक खोज समिति को बताएगा कि कितने उम्मीदवार सुझाएंगे और क्या सूची को स्थान दिया जाना चाहिए।कुछ मामलों में, खोज समिति यह तय करेगी कि कोई व्यक्ति पर्याप्त रूप से नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर पाता और खोज को फिर से खोला जाएगा।

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