क्या भर्ती और भर्ती भर्ती भर्ती प्रभावित?

भर्ती, उम्मीदवारों को खोजने, आवेदक की क्रेडेंशियल्स की समीक्षा, संभावित कर्मचारियों की जांच, और किसी संगठन के कर्मचारियों को चुनने की प्रक्रिया है। अपने कॉर्पोरेट संस्कृति के साथ कुशल, अनुभवी और अच्छे फिट बैठ रहे कर्मचारियों को भर्ती करने वाले संगठन में प्रभावी भर्ती परिणाम।

भर्ती के तरीकों को अपने संगठन के प्रति वफादार, सक्रिय, सक्षम, उत्पादक कर्मचारियों को सुनिश्चित करना चाहिए।

भर्ती के तरीके

सबसे आम और प्रभावी भर्ती रणनीतियों में शामिल हैं:

• मौजूदा कर्मचारियों से रेफरल प्राप्त करें
• लिंक्डइन, ट्विटर, और फेसबुक जैसे साइटों पर ऑनलाइन सोशल नेटवर्किंग में भाग लेना
• वर्तमान कर्मचारियों के ऑनलाइन और ऑफ-लाइन सोशल नेटवर्क्स में टैप करें
• एक प्रभावी, सूचनात्मक, आकर्षक कॉर्पोरेट भर्ती वेबसाइट प्रदान करें
• सामुदायिक और पेशेवर कार्यक्रमों में व्यक्तिगत नेटवर्किंग में भाग लेना
• कॉलेजों और विश्वविद्यालयों और समुदाय और संगठन-प्रायोजित कार्यक्रमों में नौकरी और करियर मेले में उपस्थित रहें और प्रदर्शन करें।
• नौकरी के अवसरों को ऑनलाइन और नौकरी बोर्डों पर पोस्ट करें
• समाचार पत्रों और उनके संबंधित वेबसाइटों में नौकरी के अवसरों को विज्ञापित करें
• स्थानीय कॉलेजों और विश्वविद्यालयों में प्रायोजक छात्रवृत्ति, गतिविधियां, कक्षाएं और कार्यक्रम।
• भर्ती फर्म या हेडहेंचर की सेवाओं के लिए समझौता
• नौकरी बोर्डों की एक किस्म में अन्य नियोक्ता-कर्मचारी मिलान विधि खोजें और उसका उपयोग करें (विकल्प तेजी से बदल रहे हैं और हर जॉब सर्च साइट की इसकी खासियत विधियां हैं, जो दूसरों की तुलना में कुछ ज्यादा प्रभावी हैं।)

कर्मचारी भर्ती में कदम की एक विस्तृत सूची कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक चेकलिस्ट में उपलब्ध है।

सुनिश्चित करें कि आपकी भर्ती योजना और रणनीतियों के परिणाम आप चाहते हैं। एक सफल भर्ती दृष्टिकोण को सुनिश्चित करने के लिए एक भर्ती योजना बैठक का आयोजन करें इसके अलावा, भर्ती के लिए अपनी टीम का उपयोग करें और इन अतिरिक्त शीर्ष दस भर्ती युक्तियों का प्रयास करें।

आने वाले वर्षों में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं के लिए प्रतिस्पर्धा के रूप में कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती में रुझानों के ऊपर रहना महत्वपूर्ण है। सरकारी नियमों, उद्योग मानकों, और प्रभावी भर्ती और कदम और तकनीकों को काम पर रखने के लिए सबसे महत्वपूर्ण होगा जब आप एक कर्मचारी किराया

यहां छह सबसे महत्वपूर्ण रुझान हैं जो आपको एक व्यवहार्य नियोक्ता रहने के लिए शीर्ष पर बने रहना चाहिए।

6 अपने भविष्य में देखने के लिए प्रैक्टिस प्रबंधन की प्रवृत्तियां

बिल ग्लेन, वीपी विपणन और गठबंधनों के द्वारा, प्रतिभा वाइज

यह नियोक्ताओं के लिए मानव संसाधन, स्टाफिंग, और भर्ती उद्योग। कहीं न कहीं नियोक्ताओं को भर्ती प्रक्रिया में अवश्य लेना चाहिए।

भर्ती प्रक्रिया को कानूनी, नैतिक और सफल रखने की आवश्यकता को उद्योग के रुझान और कानूनी आवश्यकताओं के प्रकाश में एक तात्कालिकता की नई समझ प्राप्त हुई है।नियोक्ता को जागरूक होने की जरूरत है - और कभी-कभी सावधान - भर्ती प्रक्रिया में इन छह शीर्ष रुझानों के बारे में।

रोजगार योग्यता सत्यापन, फॉर्म I-9, और ई-सत्यापित करें

बढ़ती कामकाजी जांच, महत्वपूर्ण दंड और जुर्माना, और ई-सत्यापन का विस्तार, फॉर्म I-9 अनुपालन का प्रबंधन एक और अधिक महत्वपूर्ण बन रहा है अमेरिका भर में मानव संसाधन संगठनों के लिए कार्य

यूएस इमिग्रेशन एंड कस्टम्स प्रवर्तन (आईसीई) वर्इटसाइट निरीक्षण की संख्या 1, 1 9 1 से बढ़कर 2010 में 2, 746 हो गई। एजेंसी द्वारा जारी की गई जुर्माना 675 डॉलर, 20 9 से लगभग 7 डॉलर , 000, 000 एक ही समय सीमा में।

और 2011 में, आईसीई के बजट सबमिशन ने उनकी निरोध क्षमता और नागरिक प्रवर्तन कर्मियों में धन वृद्धि की मांग की। प्रवृत्ति स्पष्ट है: आई-9 ऑडिट एक महत्वपूर्ण आईसीई पहल है और एजेंसी के प्रवर्तन लक्ष्यों को आक्रामक हो रही है।

पेपर फॉर्म आई-9 प्रक्रिया को समझने में त्रुटि-प्रवण और कठिन हो सकता है। यह एक-पृष्ठ फ़ॉर्म इतनी जटिल है कि यू.एस. नागरिकता और आव्रजन सेवा ने आई-9 फॉर्म को सही तरीके से पूरा करने के लिए एक 69-पृष्ठ पुस्तिका प्रदान की है। यह अनुचित लगता है कि जब कंपनियां गलती करते हैं तो उन्हें दंडित किया जाता है - अनुपालन पर अच्छे विश्वास प्रयासों के बाद भी।

ऐतिहासिक कागज़ात को स्वचालित करना फॉर्म I 9 प्रक्रिया एक तरह से है जिससे कंपनियां सुनिश्चित कर सकती हैं कि फॉर्म सही और ठीक से संग्रहीत हैं।

रोजगार योग्यता सत्यापन सेवाओं ने आज कागज़ के ढेर को खत्म कर दिया है, त्रुटियों को कम करने में मदद की है, और अनुपालन में सुधार किया है और हम भविष्य में इन सेवाओं को उभरने देखना जारी रखेंगे।

आपराधिक पृष्ठभूमि के चेक में ईईओसी की भागीदारी

कई सालों के लिए, यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) ने यह माना कि रोजगार से संबंधित निर्णयों के लिए गिरफ्तारी और सजा रिकॉर्ड के उपयोग का शीर्षक सातवीं अध्याय के तहत गैरकानूनी है व्यावसायिक आवश्यकता को न्यायोचित ठहराया यह मुद्दा जुलाई 2011 में सामने आया था, जब आयोग ने नीति के बारे में विशिष्ट मार्गदर्शन दिया था।

आगे जाकर, ईईओसी कंपनियों से अनुरोध करता है कि वे उम्मीदवार के आपराधिक रिकॉर्ड के सभी पहलुओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित कर रहे हैं कि क्या उसका रोजगार निर्णय व्यवसाय आवश्यकता से उचित है या नहीं।

यह खड़ा है कि जब निर्णय लेने के लिए पूर्व विश्वास और गिरफ्तारी के रिकॉर्ड का इस्तेमाल करने पर व्यवसायों पर विरोधाभासी और भ्रामक दबाव हैं ईईओसी के आयुक्त इस बात को स्वीकार करते हैं कि यह एक जटिल मुद्दा है।

लोगों को दूसरी मौका देने और उन लोगों के साथ नियोक्ताओं को अधिक सुरक्षित महसूस करने के बीच एक विरोधाभास है जो वे काम पर रख रहे हैं। इस मुद्दे की सतह में अधिक हितधारकों के रूप में, भविष्य की ईईओसी बैठकों के परिणामों पर काम पर रखने के फैसले पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ेगा।

सोशल मीडिया स्क्रीनिंग

एबरडीन ग्रुप के अध्ययन से पता चलता है कि 77% मानव संसाधन, स्टाफिंग और भर्ती पेशेवर प्रतिभा अधिग्रहण के लिए एक ऑनलाइन कैरियर साइट का उपयोग करते हैं। ऑनलाइन सामग्री - फेसबुक, ट्विटर, और लिंक्डइन जैसे विशेष रूप से लोकप्रिय सोशल नेटवर्किंग साइट - ने एचआर, स्टाफिंग और उम्मीदवारों की आउटसोर्सिंग और स्क्रीनिंग के लिए एक नई और समृद्ध सूचना स्रोत बना दिया है।

सोशल नेटवर्क्स निष्क्रिय उम्मीदवारों (जो सक्रिय रूप से नई नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हैं) की पहचान करने का एक स्वतंत्र मार्ग प्रदान करते हैं, एक उम्मीदवार के रिज्यूम दावों की पुष्टि करते हैं, अवांछनीय व्यवहार का पता लगाते हैं, और एक उम्मीदवार के कौशल, व्यक्तित्व और सांस्कृतिक फिट में अंतर्दृष्टि प्राप्त करते हैं

नियोक्ताओं को लाभान्वित करते समय, एक स्क्रीनिंग उपकरण के रूप में सोशल मीडिया नई कानूनी चिंताओं का निर्माण करती है और संभावित नुकसान से बचने के लिए समझदारी से उपयोग किया जाना चाहिए।

नौकरी के उम्मीदवार को व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ खारिज करने में कुछ भी गलत नहीं है, जिसके परिणामस्वरूप खराब या असुरक्षित नौकरी का प्रदर्शन होगा। यह किसी भी मानव संसाधन संगठन के जनादेश का हिस्सा है।

हालांकि, जब नियोक्ता सीधे ऐसी सूचनाएं प्राप्त करते हैं, तो यह साबित करना कठिन हो सकता है कि नौकरी संबंधी प्रासंगिक जानकारी का उपयोग केवल काम पर रखने के निर्णय में किया गया था।

चूंकि सोशल मीडिया अपनाने में तेजी ला रही है, आने वाले वर्षों में यह सोर्सिंग और स्क्रीनिंग चुनौती भी बड़ा हो जाएगा। अपने प्रोटोकॉल सुनिश्चित करके अपने आप को तैयार करें कि आप भेदभाव और लापरवाही भर्ती दावों के जोखिम के बिना सोशल मीडिया के मूल्य का लाभ उठा सकें।

उम्मीदवार द्वारा संचालित रेज़्यूम सत्यापन

रिक्रूटर्स रेजूमेज़ की सटीकता के बारे में चिंतित हैं, जो हर रोज़ नौकरी के उद्घाटन के साथ अपने डेस्क पर बाढ़ करते हैं। उनके पास चिंतित होने का अधिकार हो सकता है - हैरिस इंटरएक्टिव सर्वेक्षण में एक तिहाई से अधिक उत्तरदाताओं का मानना ​​है कि एक रिज्यूम पर जानकारी प्रस्तुत करने से नौकरी तलाशने वाले के लिए बेहद फायदेमंद हो सकता है

रिज्यूम धोखाधड़ी का परिणाम बहु-मिलियन डॉलर के रोजगार सत्यापन उद्योग में होता है जिससे निर्माण के निर्माण के लिए तैयार किया जाता है। हालांकि, इस प्रयास में से बहुत कुछ बेकार है क्योंकि प्रत्येक सत्यापन प्रक्रिया को खरोंच से शुरू होता है, पूरे रेज़्यूमे की जांच, जिसमें स्थिर अंश होते हैं, जो समय के साथ बदलते नहीं हैं।

नौकरी के उम्मीदवारों, नियोक्ताओं, नियोक्ताओं और चुनिंदा कैरियर प्रबंधन साइटों को लाभान्वित करने के लिए तीसरी पार्टी के रिज्यूम सत्यापन सेवाएं बढ़ रही हैं। रिज्यूम की सटीकता की पुष्टि करना, अंततः अनुमोदन की तीसरी पार्टी की सील प्रदान करना, सभी शामिल दलों के लिए आत्मविश्वास का एक नया स्तर लाता है।

आगे के वर्षों में, हम जॉब आवेदकों को नौकरी साक्षात्कार से पहले अपने स्वयं के रेजूमेन्ट्स को प्रमाणित करना शुरू कर देंगे - एक संभावित नियोक्ता अपने स्वयं की पृष्ठभूमि की जांच करने से पहले कोई भी विसंगतियां साफ कर लेंगे

ऐसा करने में, वे भीड़-भाड़ वाले नौकरी बाजार में अन्य नौकरी चाहने वालों से प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त कर सकते हैं। कुछ उम्मीदवार अब तक नई तृतीय-पक्ष सेवाओं का उपयोग करके खुद को (कुछ राज्यों में) पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए आगे बढ़ने में सक्षम होंगे।

न केवल इस मदद से कुछ लोगों को रिज्यूमे धोखाधड़ी के महामारी पर रोक लगाई गई है, लेकिन भर्तीकर्ता विश्वसनीय उम्मीदवारों को पहली बार एक प्रमाणित रिज्यूम के साथ स्रोत प्रदान कर सकते हैं। इसका मतलब है भर्ती करने वाले को भरने के लिए जोखिम कम करने और तेज़ समय कम करने के लिए।

औषध जांच करना सबस्टैंस एब्यूज और मानसिक स्वास्थ्य सेवा प्रशासन (एसएएमएचएसए) के मुताबिक वयस्क पूर्णकालिक कार्यकर्ताओं में से 6 में से 1 कर्मचारी अवैध दवाओं का उपयोग करते हैं यू.एस. विभाग के श्रम विभाग ने रिपोर्ट किया है कि नशीली दवाओं के उपयोग की लागत प्रति उत्पादकता $ 75 बिलियन से 100 अरब डॉलर प्रति वर्ष खो गई उत्पादकता में है

नतीजतन, अवैध दवा के उपयोग और कार्यस्थल पर इसके प्रभाव का मुद्दा कई एचआर, स्टाफिंग और भर्ती पेशेवरों के लिए मन में सबसे ऊपर है। शुद्ध प्रभाव क्या है? पूर्व रोजगार दवा की जांच बढ़ रही है

एक अध्ययन में, एसएचआरएम ने पाया कि 84% कंपनियां पूर्व-रोजगार दवा परीक्षण कर रही हैं और 40% पोस्ट-लॉयर स्क्रीनिंग आयोजित कर रही हैं, साथ ही साथ।

यह साबित हुआ है कि एक अच्छी तरह से तैयार दवा परीक्षण कार्यक्रम श्रमिकों के मुआवजे के दावों, द नौकरी की चोटों और अनुपस्थिति, संपत्ति की चोरी और क्षति को कम करता है, और उत्पादकता बढ़ा सकता है (एसएचआरएम) यह समझ में आता है कि ऐसे कार्यक्रमों को स्थान दिया जा रहा है।

हालांकि, नियोक्ताओं को कार्यस्थल में नशीली दवाओं के परीक्षण से संबंधित संभावित मुद्दों को समझने की ज़रूरत है - जैसे कि अपने संगठनों में ऐसे कार्यक्रमों को चलाने से पहले - कभी-कभी बढ़ती और कभी-कभी विरोधाभासी चिकित्सा मारिजुआना के उपयोग के आसपास के कानून।

भर्ती और भर्ती में ये सभी रुझान एचआर, भर्ती, और स्टाफिंग पेशेवरों के लिए अद्वितीय चुनौतियों का सामना करते हैं। वे जिस तरह से भविष्य में उनकी भर्ती की भर्ती के प्रबंधन के बारे में सोच रहे हैं, वे आकार लेते हैं।