कनाडा में काम पर रखने की प्रक्रिया

यह गाइड कनाडा राजस्व एजेंसी के साथ पेरोल के लिए पंजीकरण, नौकरी की पेशकश करने और कर्मचारी कटौती स्थापित करने सहित, कनाडा में भर्ती प्रक्रिया की व्याख्या करता है

कनाडा में कर्मचारियों को भर्ती करने से पहले आपको क्या चाहिए

1) एक बिजनेस नंबर प्राप्त करें और / या पेरोल कटौती खाता खोलें।

एक नियोक्ता के रूप में आपको पेरोल कटौती खाता खोलने की आवश्यकता होगी। ऐसा करने के लिए आपके पास एक व्यावसायिक नंबर होना चाहिए।

अगर आपके पास पहले से कोई व्यावसायिक संख्या नहीं है, तो आपको कनाडा राजस्व एजेंसी से एक प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। आप तीनों में से एक से एक व्यवसाय नंबर प्राप्त कर सकते हैं:

• ऑनलाइन व्यापार नंबर के लिए पंजीकरण करें
• फार्म आरसी 1, बिजनेस नंबर (बीएन) के लिए अनुरोध करें और इसे अपने करीबी कर सेवा कार्यालय (टीएसओ) या टैक्स सेंटर (टीसी) को मेल करें या फैक्स करें।
• व्यवसाय के घंटे के दौरान 1-800- 9 5 9 -5525 पर फोन से सीधे कनाडा राजस्व एजेंसी से संपर्क करें

अगर आप किसी व्यावसायिक नंबर के लिए पंजीकरण कर रहे हैं तो आप एक ही समय में पेरोल प्रोग्राम खाते का अनुरोध कर सकते हैं। यदि आपके पास पहले से व्यापार संख्या है, तो आप मूल रूप से अपने मौजूदा लोगों के लिए एक नया खाता जोड़ रहे हैं।

(ध्यान दें कि आप सीआरए के मेरा व्यवसाय खाता ऑनलाइन पोर्टल का उपयोग कर पेरोल सहित अपने सभी व्यवसाय खातों का प्रबंधन कर सकते हैं।)

आप निम्न विधियों में से किसी एक का उपयोग कर एक पेरोल खाते जोड़ सकते हैं:

• अपने मेरा व्यवसाय खाते का उपयोग करें
• फॉर्म आरसी 1 बी फॉर्म भरें और इसे अपने नजदीकी कर सेवा कार्यालय (टीएसओ) या टैक्स सेंटर (टीसी) पर डाक या फैक्स करें।
• कनाडा राजस्व एजेंसी को 1-800-959-5525 पर कॉल करें और पेरोल कटौती खाता पूछें।

(ध्यान दें कि एक व्यवसाय में एक से अधिक पेरोल डिड्यूब्स खाता हो सकता है। उदाहरण के लिए, अगर आपके पास विभिन्न शहरों में अलग-अलग कार्यालय होते हैं, उदाहरण के लिए, आपके पास प्रत्येक कार्यालय के लिए अलग-अलग पेरोल खाते भी हो सकते हैं।)

कनाडा में किराए पर लेने की प्रक्रिया < यह वास्तविक भर्ती प्रक्रिया के नाइटली-किरकिरा की रूपरेखा; कनाडा में एक कर्मचारी को किराए पर लेने के लिए आपको कानूनी रूप से क्या करना है जब आपने यह निर्णय लिया है कि आप किसी व्यक्ति को किराए पर लेना चाहते हैं

नौकरी विवरणों को बनाने या परिष्कृत करने या नौकरी की स्थिति बनाने की पूरी प्रारंभिक भर्ती प्रक्रिया के बाद, नौकरी की स्थिति (विज्ञापनों) को विज्ञापित करने और संभावित उम्मीदवारों का साक्षात्कार करने के बाद ये आपको लेने के लिए आवश्यक कदम हैं। वह सब आपके पीछे है

आप व्यक्ति को रोजगार की पेशकश करते हैं अब आपको करना है:

1) कर्मचारी को नौकरी की पेशकश को स्वीकार और हस्ताक्षर करना चाहिए।

सरकार को इसकी आवश्यकता नहीं है लेकिन लिखित रूप में काम करने की शर्तों के लिए यह एक उत्कृष्ट विचार है। यह नौकरी के कर्तव्यों, काम के घंटे, लाभ, वेतन और परिवीक्षाधीन अवधि जैसे विवरणों को स्पष्ट करता है यदि कोई है और भविष्य में गलतफहमी से बचता है। (बेशक, जब कर्मचारी को काम पर रखने के लिए, आपके नौकरी की पेशकश को अपने प्रांत या क्षेत्र के रोजगार मानकों को पूरा करना है।) देखें:

संघीय श्रम मानक

अल्बर्टा रोजगार मानक

बीसी रोजगार मानक

मनिटोबा रोजगार मानक < ओन्टेयो रोजगार मानक

नोवा स्कोटिया रोजगार मानक

न्यूफ़ाउंडलैंड और लैब्राडोर श्रम मानक

2) कर्मचारी की सामाजिक बीमा संख्या (एसआईएन) की जांच करें।

सोशल इंश्योरेंस नंबर का इस्तेमाल सरकारी लाभों का संचालन करने के लिए किया जाता है एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर्मचारी के काम के तीन दिनों के भीतर प्रत्येक नए कर्मचारी के एसआईएन कार्ड को देखने की जरूरत है और कर्मचारी के नाम और एसआईएन को कार्ड के रूप में ठीक उसी तरह दर्ज करें।

एसआईएन के लिए देखें जो "9" संख्या से शुरू होता है! इस संख्या से शुरू होने वाला एक एसआईएन एक ऐसे व्यक्ति को संकेत देता है जो कैनेडियन नागरिक या स्थायी निवासी नहीं है और केवल नागरिक नियोक्ता और आप्रवासन कनाडा द्वारा जारी वैध रोजगार प्राधिकरण वाले किसी विशेष नियोक्ता के लिए काम करने के लिए अधिकृत है।

(यदि कोई संभावित नए कर्मचारी कनाडा में काम करने के लिए योग्य है और उसके पास एसआईएन नहीं है, तो उन्हें सेवा कनाडा कार्यालय में आवेदन करने के लिए निर्देश दें।)

3) कर्मचारी को फॉर्म टीडी 1 भरें,

व्यक्तिगत कर क्रेडिट वापसी

फॉर्म टीडी 1 निर्धारित करता है कि किसी व्यक्ति की रोजगार आय से कितना कर काटा जा सकता है एक नए कर्मचारी को संघीय टीडी 1 और प्रांतीय टीडी 1 को पूरा करना होगा यदि मूल व्यक्तिगत राशि से अधिक का दावा किया जाता है। (ध्यान दें कि क्यूबेक में, कर्मचारियों को संघीय टीडी 1 और प्रांतीय फॉर्म टीपी 1015। 3-वी,

स्रोत की कटौती वापसी

का उपयोग करने की आवश्यकता है।) इस फ़ॉर्म को पूरा करने वाले को अधिक जानकारी के लिए फॉर्मिंग फॉर्म टीडी 1 देखें और वे किस प्रकार का उपयोग कर सकते हैं या इसका इस्तेमाल कर सकते हैं (कनाडा राजस्व एजेंसी) आय कर, कनाडा पेंशन प्लान (सीपीपी), ईआई, और कर योग्य लाभ सहित वेतन कटौती के बारे में विस्तृत जानकारी के लिए कनाडा के पेरोल कटौती की मार्गदर्शिका देखें। 4) आरंभिक तिथि और समय की समीक्षा करें और किसी भी अन्य व्यक्ति को रोजगार के पहले दिन के लिए उचित जानकारी दें।

क्या नए कर्मचारी का दिन एक पर्यवेक्षक या सुविधा के दौरे के साथ बैठक शुरू करना है? क्या कोई विशेष उपकरण वह लाएगा या उसे तैयार करने वाला ड्रेस कोड है? क्या कोई नया कर्मचारी अभिविन्यास सत्र या घर में सलाह है? नौकरी पर अपने पहले दिन से संबंधित सभी विवरणों पर नए कर्मचारी को भरना उसकी चिंता को दूर करेगा और आपको एक अच्छी शुरुआत के लिए दोनों मिलेगा।

5) कर्मचारी के लिए एक फाइल प्रारंभ करें यदि आपके पास पहले से नहीं है

कर्मचारियों को भर्ती करने पर यह सही काम करने का एक अच्छा विचार है एक नियोक्ता के रूप में आप कर्मचारियों के रिकॉर्ड को इकट्ठा करने जा रहे हैं जैसे टाइम शीट और प्रदर्शन मूल्यांकन और चलने वाले पेरोल जैसे प्रसंगों का प्रबंधन जैसे कि टी 4 स्लिप्स (कनाडा राजस्व एजेंसी के अनुपालन में पेरोल को चलाने के बारे में चरण-दर-चरण जानकारी के लिए कनाडा के पेरोल कटौती की मार्गदर्शिका देखें।) अपने कर्मचारी को एक संगठित शुरूआत में रिकॉर्ड करने से समय बाद ही बचत होगी।

काम पर रखने के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें:

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कर्मचारी भर्ती आसान बनाने के 7 तरीके

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