परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए)

परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) एक संघीय कानून है जो सहायता के लिए हो सकता है अगर आपको परिवार की जिम्मेदारियों के कारण काम से दूर रहने की जरूरत है। 1 99 3 में अधिनियमित, एफएमएलए की आवश्यकता है कि कुछ कंपनियों को परिवार से संबंधित मुद्दों (जैसे नवजात या दत्तक बच्चे के लिए देखभाल) या स्वास्थ्य संबंधी मुद्दों (या तो आपका स्वास्थ्य या परिवार के सदस्य के स्वास्थ्य) के लिए कर्मचारियों को अवैतनिक छुट्टी दी जाए।

हालांकि, सभी नियोक्ताओं को एफएमएलए का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, और सभी कर्मचारी पात्र नहीं हैं।

आपकी कंपनी भी अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकती है, जैसे भुगतान प्रसूति अवकाश, या आप विकलांगता बीमा के लिए पात्र हो सकते हैं। इसलिए, पहला कदम यह है कि अपने नियोक्ता से पूछें कि कर्मचारियों और कर्मचारियों को क्या लाभ मिले हैं।

एफएमएलए के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, इसमें क्या शामिल है, कौन सा पात्र है, और एफएमएलए के बारे में अपने नियोक्ता से कैसे बात करें।

यह क्या शामिल है

बहुत कम से कम, सभी कवर नियोक्ता (आमतौर पर 50 से अधिक श्रमिकों के नियोक्ता) को किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक एफएमएलए छुट्टी के 12 कार्यवेताओं तक पात्र कर्मचारियों को प्रदान करना होगा। इन 12 कार्यकर्ताओं को लगातार होने की आवश्यकता नहीं है

इसके अतिरिक्त, नियोक्ता को कर्मचारी को अपनी नौकरी वापस देना चाहिए या उन्हें समकक्ष भुगतान और लाभ के साथ एक अन्य नौकरी प्रदान करनी चाहिए।

इस अवधि के दौरान, कर्मचारी अभी भी स्वास्थ्य बीमा सहित कंपनी द्वारा प्रदान किए गए सभी स्वास्थ्य लाभों में है।

कौन पात्र है

एक एफएमएलए योग्य कर्मचारी एक ऐसा कर्मचारी है जिसे अपने नियोक्ता के लिए कम से कम 12 महीनों में नियोजित किया गया है, ने पिछले 12 महीनों में कम से कम 1, 250 घंटे काम किया है और उस स्थान पर काम करता है जहां कंपनी काम करती है 75 मील की दूरी के भीतर 50 या अधिक कर्मचारी

पारिवारिक और चिकित्सा छोड़ अधिनियम के तहत, कवर किए गए नियोक्ताओं को किसी भी 12 महीने की अवधियों के दौरान कुल 12 कार्यदिवसों के लिए एक वैध कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों में से एक या अधिक कारणों के लिए अनुदान देना होगा:

• जन्म के लिए और कर्मचारी के नवजात शिशु की देखभाल
• एक दत्तक बच्चे के लिए देखभाल या पालक देखभाल में बच्चे
• एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ एक तत्काल परिवार के सदस्य (पति या पत्नी, बच्चे, या माता-पिता) की देखभाल के लिए
• लेने के लिए चिकित्सकीय छुट्टी जब कर्मचारी एक गंभीर स्वास्थ्य स्थिति
• की वजह से काम करने में असमर्थ है, तो परिवार के सदस्य की सक्रिय सैन्य ड्यूटी से संबंधित आपात स्थिति से निपटने के लिए (नीचे देखें)।

एफएमएलए समान-सेक्स पत्नियों (23 फरवरी, 2015 तक) सहित माता और पिता दोनों पर लागू होता है।

सैन्य एफएमएलए राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम, सैनिकों, बच्चों या माता-पिता के साथ कर्मचारियों को कवरेज बढ़ाता है जो अब सेना में सक्रिय ड्यूटी पर (या जिन्हें कहा जाता है) यदि ये कर्मचारी अपने नियोक्ताओं द्वारा कवर किए गए हैं, तो उन्हें परिवार के सदस्य के सक्रिय सैन्य ड्यूटी से उत्पन्न होने वाली आपात स्थिति के लिए 12 सप्ताह की अवकाश छूट दी जा सकती है।इन आपात स्थितियों में निम्न शामिल हो सकते हैं:

तैनात सैन्य सदस्य के बच्चे के लिए चाइल्ड केयर

• कुछ सैन्य ब्रीफिंग या समारोहों में भाग लेना
• सैन्य सदस्य की अनुपस्थिति से संबंधित वित्तीय या कानूनी व्यवस्था करना
• यदि सैन्य सदस्य बन जाता है सक्रिय ड्यूटी के दौरान गंभीर रूप से बीमार या घायल होने पर, कवरेज को हर साल 26 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी में बढ़ाया जा सकता है।

अतिरिक्त सूचना

एफएमएलए को एक आंतरायिक आधार पर लिया जा सकता है जिससे कर्मचारी को पूर्णकालिक अनुसूची से कम काम करने की इजाजत मिल सके।

• यदि आप स्वास्थ्य बीमा (या किसी अन्य समूह के स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करते हैं) द्वारा कवर किए गए हैं, तो आपके नियोक्ता को छुट्टी पर रहने के दौरान उस कवरेज को बनाए रखना चाहिए।
• अगर आपका प्रबंधक एफएमएलए के दिशानिर्देशों से अवगत नहीं है, तो सीधे मानव संसाधन विभाग से जांच करें।
• कैलिफ़ोर्निया ने हाल ही में एक पेड पारिवारिक लीव (पीएफएल) बीमा कार्यक्रम लागू किया है, जिसे एफएमएलए और कैलिफ़ोर्निया फॅमिली राइट्स एक्ट (सीएफआरए) के साथ संयोजन के रूप में लिया जाता है, छः सप्ताह का भुगतान करने की छुट्टी प्रदान करता है कार्यक्रम राज्य विकलांगता बीमा कार्यक्रम द्वारा प्रशासित है। अन्य स्थानों में कार्यक्रम हो सकते हैं, इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए जांचें कि आपके लिए कौन से लाभ हैं I
• अपने बॉस को कैसे बताएं

अपने बॉस और मानव संसाधन विभाग से बात करने से पहले एफएमएलए की छुट्टी लेना चाहते हैं, तो देखें कि आपका नियोक्ता एफएमएलए छुट्टी के लिए उत्तीर्ण है या नहीं। अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय से जांच करें

यह भी देखें कि क्या आपकी कंपनी आपकी स्थिति से संबंधित अन्य लाभ प्रदान करती है, जैसे कि मातृत्व या पितृत्व छुट्टी, या विकलांगता बीमा।

जब आपको एफएमएलए छोड़ने की जरूरत हो, तो जितनी जल्दी हो सके अपने नियोक्ता से बात करें। आवश्यकता के निकट होने पर आपको 30-दिन की अग्रिम सूचना (लिखित रूप में) प्रदान करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आप एक बच्चा अपना रहे हैं और उसे छोड़ने की आवश्यकता होगी)। हालांकि, यदि आप अपने बॉस को समय से पहले नहीं बता पा रहे हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप एक दुर्घटना में हैं और अस्पताल में भर्ती हैं तो), अपने बॉस को यथासंभव अधिक सूचना दें।

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