आपके एफईआर न्यूनतम सेवानिवृत्ति का निर्धारण कैसे करें

फेडरल कर्मचारी रिटायरमेंट सिस्टम या एफईआर के लिए न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु या एमआरए, सबसे पहले एक संघीय कर्मचारी को स्वेच्छा से संघीय सेवा से रिटायर कर सकते हैं। एक बार जब यह मंजिल मिले, तो संघीय कर्मचारी यह निर्धारित करने के लिए अपने वर्षों की सेवा को देखते हैं कि वे वास्तव में रिटायर हो सकते हैं।

यूएस कर्मचारी ऑफ पर्सनल मैनेजमेंट द्वारा उत्पादित नीचे दी गई मेजबानी से पता चलता है कि वे साल के जन्म के आधार पर अपने एमआरए में शामिल हैं:

यदि आपका जन्म हुआ है	आपका एमआरए है <1 1 9 48 से पहले
55	1 9 48 में 55 और 2 महीने
1 9 4 9 में	55 और 1 999 में <1 55 और 6 महीने
1 9 51 में 55 और 8 महीने	1 9 52 में 55 और 10 महीने
1 9 53 -2 9 64 में	56 1 9 65 में 56 और 2 महीने
1 9 66 में 56 और 4 महीने	1 9 67 में 55 और 6 महीने
1 9 68 में 56 और 8 महीने	1 9 6 9 में
56 और 10 महीने	1 9 70 और बाद में
57
1 9 40 से 1 9 70 के अंत तक, एमआरआर 1 9 48 में 55 से बढ़कर 1 9 48 में 57 हो गया। निजी क्षेत्र के मानकों के अनुसार, 57 रिटायर होने की शुरुआती उम्र है।	अन्य सरकारी सेवानिवृत्ति प्रणालियों की तरह, एफईएस इस तरह से उदार है। ये सेवानिवृत्ति प्रणाली सार्वजनिक सेवा के साथ चिपके के लिए कर्मचारियों को इनाम देते हैं वे उन कर्मचारियों के लिए सबसे उदार हैं जो सरकार में अपना करियर शुरू करते हैं और संगठनों के साथ छड़ी करते हैं जो एक ही सेवानिवृत्ति प्रणालियों में योगदान देते हैं। सेवानिवृत्ति प्रणालियों के बीच कुछ पारस्परिकता है, लेकिन कर्मचारियों को एक के साथ चिपकाकर सबसे अच्छा बाहर आना पड़ता है
	एफईएस को न्यूनतम सेवानिवृत्ति की आयु क्यों चाहिए?
तो फिर एफईएस को एमआरए की आवश्यकता क्यों है?	सीधे शब्दों में कहें, यदि एमआरए में जगह नहीं थी तो सिस्टम की बीमांकिक सुदृढ़ता खतरे में होगी। एट्यूअरियल सुदृढ़ता महत्वपूर्ण है क्योंकि यह रिटायरमेंट सिस्टम के निरंतर संचालन को सुनिश्चित करता है। बीमांकिक दृढ़ता के बिना, एक सेवानिवृत्ति प्रणाली अंततः सेवानिवृत्त 'वार्षिकियां भुगतान करने के लिए पैसे से बाहर चलाता है
जब अधिकांश संघीय कर्मचारी सेवानिवृत्ति पर विचार करते हैं, तब वे गणना करते हैं, जब वे सेवा के वर्षों से कड़ाई से सेवानिवृत्ति की पात्रता तक पहुंचते हैं। एक संघीय कर्मचारी एमआरए और 30 साल की सेवा तक पहुंचने के बाद, कर्मचारी रिटायर होने के योग्य है और इसलिए अपने सेवानिवृत्ति वार्षिकी का उपयोग करता है 1970 या बाद के दिनों में पैदा हुए कर्मचारियों के लिए, कर्मचारियों को 30 साल की सेवा के साथ 57 साल का होना चाहिए।	लेकिन क्या एमआरए अस्तित्व में नहीं था? आइए एक उदाहरण देखें। एक व्यक्ति 22 साल की उम्र में कॉलेज के स्नातक और तुरंत संघीय सरकार के लिए काम करना शुरू कर देता है 52 साल की उम्र में, इस कर्मचारी की 30 साल की सेवा है; हालांकि, वह पांच और सालों के लिए रिटायर नहीं कर सकता क्योंकि उसकी एमआरए 57 है।
यह उदाहरण स्थिति सरकारी कर्मचारियों में आम है बहुत से लोग कॉलेज के ठीक बाद उनकी सार्वजनिक सेवा करियर शुरू करते हैं, कुछ वर्षों के लिए लटकाते हैं, और उनके करियर के अंत में बड़े वेतन उन्हें सरकार में रखता हैऊपर दिए गए उदाहरण में एमआरए इस कर्मचारी को काम कर रहा है और सेवानिवृत्ति प्रणाली के लिए एक अतिरिक्त पांच वर्षों में योगदान दे रहा है।	यह रिटायरमेंट सिस्टम के लिए प्रभावी रूप से 10 साल का स्विंग है यह अधिक वर्षों के योगदानों को प्राप्त करता है और पांच साल के वार्षिकी भुगतान से बचा जाता है। यहां एक महत्वपूर्ण चेतावनी यह है कि सरकारी कर्मचारियों का केवल एक छोटा सा हिस्सा ठीक हो जाता है जब वे पात्र होते हैं, लेकिन एफईआर के एमआरए अभी भी महत्वपूर्ण हैं

यह कर्मचारियों को किसी निश्चित उम्र तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होने से रोकता है, और इसका मतलब है कि लंबे समय से ढंढड़ी पर कम वार्षिकी का भुगतान।

एमआरए के बिना, एफईएस को काम करने के लिए कर्मचारी योगदान बढ़ाने या सेवानिवृत्ति लाभ में कमी की आवश्यकता होगी। एमआरए में मदद करता है संघीय सरकार एक अधिनियम की ध्वनि की रिटायरमेंट प्रणाली को बनाए रखती है, जो कि कर्मचारी थे जब वे सेवानिवृत्त लोगों को दिए गए लाभ प्रदान करते हैं।