कैसे नियोक्ता सचमुच एक कर्मचारी का किराया

हर कोई जानता है कि उम्मीदवार के दृष्टिकोण से काम पर रखने के लिए कैसे काम करता है यह इस तरह से चला जाता है:

1. नौकरी पोस्ट की गई है
2. अभ्यर्थी रिज्यूम जमा करें
3. भर्ती समीक्षा फिर से शुरू करता है और फोन स्क्रीन करता है
4. शीर्ष उम्मीदवार आए और साक्षात्कार।
5. भर्ती प्रबंधक तय करता है कि किस उम्मीदवार को किराया है।
6. एचआर पृष्ठभूमि की जांच करता है
7. कंपनी एक प्रस्ताव बढ़ाती है, उम्मीदवार बातचीत करता है, और फिर यह किया जाता है!

आसान, पर्याप्त, सही लगता है?

यह है, जब तक आप अचानक भर्ती प्रबंधक नहीं हो बोर्ड पर सबसे अच्छा व्यक्ति पाने के लिए, भर्ती प्रबंधक वास्तव में क्या कर रहा है।

नौकरी पोस्ट करें

जब कोई कर्मचारी अपने दो सप्ताह के नोटिस को प्रस्तुत करता है, तो वह उस नौकरी का विवरण लेने और उसे भर्ती करने के लिए भेजना चाहता है। ऐसा मत करो यह आपके मौके का मूल्यांकन करने का अवसर है। आपके वर्तमान कर्मचारी की बातें ठीक नहीं हो सकती हैं जो आप भविष्य के लिए चाहते हैं। यदि आप नौकरी विवरण में परिवर्तन करना चाहते हैं, तो अब ऐसा करने का समय है।

आप यह जान सकते हैं कि आपका बॉस चाहता है कि किसी और की टीम द्वारा रिक्त पद रिक्त हो, और वह चाहता है कि आप खुले स्थान पर रहें। आपको उन पदों को रखने के लिए एक मामला बनाना होगा जो आप चाहते हैं।

इसके अतिरिक्त, बजट आपके विकल्पों को बाध्य और सीमित कर सकते हैं। कहो कि जिस व्यक्ति ने इस्तीफा दे दिया था वह एक जूनियर विश्लेषक था और आप वास्तव में उसे एक वरिष्ठ स्तर के विश्लेषक के साथ बदलना चाहते हैं। इसका मतलब है कि एक उच्च वेतन - आपका बजट इसके लिए अनुमति नहीं दे सकता है

वास्तव में पोस्ट की गई नौकरी प्राप्त करना बजट, राजनीति और प्रतिस्पर्धा की प्राथमिकताओं का एक मुश्किल भूलभुलैया है। जब यह सब काम किया जाता है, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि नौकरी का विवरण वास्तव में नौकरी फिट बैठता है। उबाऊ या icky भागों को मत छोड़ो - आप किसी को नौकरी नहीं देना चाहते जो नौकरी के बुरे हिस्सों को नहीं संभाल सकते।

शुरू की समीक्षा करें।

अगर आपके पास एक भर्ती कर्मचारी है जिसके साथ आप काम कर रहे हैं, तो वह प्रस्तुत पुनरारंभ की प्रारंभिक समीक्षा करेगा। यदि आपको नेटवर्किंग के माध्यम से एक फिर से शुरू होता है और उस उम्मीदवार को शामिल करने में रुचि है, तो अपने भर्ती के बारे में पता करें ताकि वह उस व्यक्ति को फोन स्क्रीन में शामिल कर सकें और उस व्यक्ति को आवेदन भर सकें।

यह आपके मानव संसाधन विभाग की नौकरशाही आवश्यकता को भरने के लिए नहीं है; यह इसलिए है क्योंकि कंपनी के रिकॉर्ड रखने की जरूरत है कि कौन था और कौन स्थिति के लिए नहीं माना गया था।

रिक्रूटर के साथ खुले तौर पर जितना संभव हो, उससे बात करें - उसे बताएं कि उस व्यक्ति की क्या समस्याएं हैं, न कि सिर्फ उन कार्यों की सूची जिसके लिए नया कर्मचारी जिम्मेदार होगा। यह उम्मीदवारों की जांच करते समय यह मदद करेगा।

अधिकतर संभावना है, भर्ती फिर से शुरू करेगा और उन्हें योग्य और योग्य नहीं बना देगा, और फिर उन लोगों को संकीर्ण कर दें जहां तक ​​उचित संख्या में लोग नहीं हैं।कुछ नौकरियों के लिए, आप 100 आवेदक प्राप्त कर सकते हैं, और स्पष्ट रूप से आप उन सभी को साक्षात्कार नहीं कर सकते। इसलिए भर्ती उस क्षेत्र को कम करने में अमूल्य है।

अन्य नौकरियों के लिए, आपको तीन रिज्यूम मिलेगा, जिनमें से दो पूरी तरह अयोग्य हैं। इसके बाद, आपको यह तय करने की आवश्यकता होगी कि नौकरी ही जटिल है, ताकि कुछ योग्य उम्मीदवार हों, या आप बहुत कम वेतन के लिए बहुत सी योग्यताएं मांग रहे हैं।

काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान आप शायद नौकरी विवरण बदल सकते हैं - यह ऐसा कारण है कि ऐसा क्यों होता है।

उम्मीदवारों का साक्षात्कार

नौकरी के साक्षात्कार में डेस्क के दूसरी तरफ यह अजीब है अचानक आप खुद कह रहे हैं, "आप खुद 5 साल में कहां देख रहे हैं? "और" आपकी सबसे बड़ी कमजोरी क्या है? "लेकिन आप वास्तव में नहीं जानते कि उन सवालों के उत्तर के साथ क्या करना है मेरा मतलब है, सही जवाब क्या है?

उम्मीदवारों को खुद के बारे में रहस्यों को उजागर करने के लिए प्रश्नों की एक सूची के साथ आने की कोशिश करने की बजाय, ऐसे प्रश्न पूछें जो वार्तालाप को होने दें। क्यों वार्तालाप? क्योंकि नौकरी की साक्षात्कार दो-तरफा सड़क है

आप उम्मीदवार का मूल्यांकन कर रहे हैं, लेकिन उम्मीदवार आपको और कंपनी का भी मूल्यांकन कर रहे हैं आप उम्मीदवार के बारे में अधिक जानने के लिए पूर्ववर्ती प्रश्नों ("मुझे एक समय के बारे में बताएं जब …") और संभावित प्रश्न, ("आप क्या करेंगे … …") का उपयोग कर सकते हैं।

कुछ नौकरियों के लिए, आप एक पोर्टफोलियो देख सकते हैं या उम्मीदवारों को एक प्रस्तुति देने या एक परीक्षा लेने के लिए कह सकते हैं। उम्मीद न करें कि उन्हें आपके लिए घंटों और घंटे का काम कुछ मूल्यांकन करने के लिए करना चाहिए। यह उनके समय पर विचारशील नहीं है

आप अपने काम के कुछ उत्पाद देखना चाहते हैं, हालांकि, इसके लिए सिर्फ अपना समय निवेश करने की मांग नहीं है। (यदि आप पूछ रहे हैं एक घंटे या दो से ज्यादा काम लेते हैं, तो नौकरी के लिए साक्षात्कार में बहुत अधिक है।)

बस नौकरी साक्षात्कार के दौरान आप क्या देख रहे हैं? खैर, यह नौकरी से नौकरी तक अलग है, ज़ाहिर है, लेकिन मुख्य चीजें हैं।

• उम्मीदवार के पास नौकरी करने के लिए आवश्यक कौशल हैं
• उम्मीदवार इस काम में सफल होने की क्षमता रखता है
• उम्मीदवार विभाग में फिट हो सकते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि उम्मीदवार को हर किसी के समान होना चाहिए। लेकिन इसका मतलब यह है कि यदि आप ऐसे मालिक हैं जो 8: 00 की अपनी सीटों में लोगों को चाहता है, और यह व्यक्ति एक स्वतंत्र आत्मा से अधिक है जो कि जब भी उम्मीदवार और नौकरी अच्छी तरह फिट नहीं होता है

जब आपको उम्मीदवार मिल गया है जो नौकरी के लिए सबसे उपयुक्त है (और आप पूर्ण नौकरी के लिए व्यक्ति, जैसा सही शायद ही कभी मौजूद है), यह अगले चरण पर जाने का समय है: पृष्ठभूमि की जांच पृष्ठभूमि की जांच करें

कुछ प्रबंधक स्थिति को भरने के लिए उत्सुक हैं और इस कदम को छोड़ना चाहते हैं। सब के बाद, साक्षात्कार तुमसे कहा था कि आप सभी की जरूरत है, है ना? शायद। किसी को शुरू होने से पहले की पृष्ठभूमि की जांच भविष्य में बहुत से सिरदर्द बचा सकती है।

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कम से कम, यह सत्यापित करें कि उस व्यक्ति ने जो काम उसने कहा था, वह रखी है और उसके पास उसके पूर्व में कोई अपराधी नहीं है, जिसने उसे आवेदन पर खुलासा नहीं किया।(उदाहरण के लिए, पांच साल पहले शॉपिलिफिंग की सजा शायद अधिकांश पदों के लिए कोई फर्क नहीं पड़ती, लेकिन आवेदन पर झूठ बोलकर कह रही है कि उसे कभी भी विश्वास नहीं होता एक बड़ी समस्या है।)

अगर आपकी कंपनी दवा स्क्रीन करती है, तो यह महत्वपूर्ण है आप एक औपचारिक प्रस्ताव बनाने से पहले परीक्षण प्राप्त करने के लिए, या पृष्ठभूमि जांच से गुजारने वाले उम्मीदवार पर प्रस्ताव दल बना सकते हैं। कुछ नौकरियों के लिए, विशेष रूप से वे पैसे प्रबंधन जिम्मेदारियों के साथ, आप एक क्रेडिट चेक चलाने के लिए चाहते हो सकता है सुनिश्चित करें कि आप पृष्ठभूमि जांच के साथ सभी लागू कानूनों का पालन करते हैं।

और संदर्भों के बारे में क्या? जब तक उम्मीदवार ने आपको अपने वर्तमान मालिक से बात करने की विशिष्ट अनुमति नहीं दी है, ऐसा मत करो। अधिकांश लोगों ने अपने वर्तमान मालिक को यह नहीं बताया है कि वे एक नई नौकरी तलाश रहे हैं और आपका फोन कॉल या ईमेल खतरे में अपनी वर्तमान नौकरी डाल सकता है।

अगर यह आपकी कंपनी के लिए महत्वपूर्ण है (उदाहरण के लिए, अगर आपको सुरक्षा मंजूरी की जरूरत है) तो सुनिश्चित करें कि आप पहले उम्मीदवार को बताएं ताकि वह आपके संपर्क के लिए अपने मालिक को तैयार कर सके।

न सिर्फ पूछें, "क्या आप जेन के साथ काम करना पसंद करते हैं? क्या आप उसे फिर से करेंगे? "इसके बजाय, सफलता और विफलताओं के उदाहरण के लिए पूछें। कहें, "यह काम डेटा विश्लेषण पर बहुत अधिक केंद्रित है क्या आप देख सकते हैं कि जेन ऐसी स्थिति में सफल रहे हैं? "यह पैदावार बेहतर जानकारी" क्या आप फिर से करेंगे? "क्योंकि यह विशिष्ट नौकरी से संबंधित है

नौकरी की पेशकश करें

जब तक यह स्वीकार नहीं किया जाता है, तब तक यह प्रस्ताव अंतिम नहीं है। याद रखें, बातचीत सामान्य है, अगर कोई व्यक्ति काउंटर ऑफर के साथ वापस आ जाता है तो आपको चौंका या नाराज न करें। आप इसका मूल्यांकन कर सकते हैं कि क्या वे पूछ रहे हैं यह आपके लिए लायक है - या यदि आपके पास इसके लिए बजट है या नहीं

पैसे की बजाय अतिरिक्त सुविधाएं प्रदान करने से आप अक्सर एक समझौते पर पहुंच सकते हैं बस यह सुनिश्चित करें कि, आप जो कुछ भी करते हैं, आप अपने कार्यालय में समान पदों के अनुरूप स्थिति बनाए रखें। अन्यथा, आप अपने हाथों पर एक विद्रोह के साथ समाप्त हो जाएंगे, जब वर्तमान कर्मचारी नए कर्मचारी द्वारा प्राप्त सौदे के बारे में पता लगाएंगे।

एक भर्ती प्रबंधक की नौकरी बहुत तनावपूर्ण है, लेकिन भर्ती वास्तव में मजेदार है जब आपको लगता है कि आप केवल एक कर्मचारी ढूंढ सकते हैं जो आपके विभाग को महान बना देगा।