जब नियोक्ता नियोक्ता कानून के वकील का किराया चाहिए?

जब आप कोई व्यवसाय शुरू करते हैं, व्यापार का प्रबंधन करते हैं या मानव संसाधन विभाग चलाते हैं, तो पहले सोचा था कि आपके पास रोजगार कानून वकील की आवश्यकता नहीं है या नहीं। आप उस उत्पाद या सेवा के बारे में सोचते हैं जो आप दे रहे हैं और जिन ग्राहकों को आप आकर्षित करना चाहते हैं जब आप कर्मचारियों के बारे में सोचते हैं, तो आप को भर्ती और वेतन और लाभ के बारे में सोचते हैं।

कितने व्यापार मालिकों, प्रबंधकों, और मानव संसाधन कर्मचारियों के बारे में नहीं सोचना है कि वे रोजगार के वकील की नियुक्ति कर रहे हैं

क्या आपको चाहिए? बस नियोक्ताओं को जब एक रोजगार वकील की जरूरत है? कभी कभी? हमेशा? क्या कर्मचारी पर रोजगार वकील या स्पीड डायल पर कोई कार्यवाही करना महत्वपूर्ण है, या क्या रोजगार वकील है जिसे आप पर मुकदमा लेने के बाद कॉल करने के लिए इंतजार कर सकते हैं?

कोई सीनियर मैनेजर या प्रोफेशनल एचआर स्टाफ लोग इस विचार के साथ शुरू नहीं करते कि वे एक रोजगार मुकदमा का विषय होने जा रहे हैं। आखिरकार, बहुत कम प्रबंधकों के पास कोई कानून तोड़ने का इरादा है। समस्या यह है, कि रोजगार कानून जटिल है

क्रेज़ीली कॉम्प्लेक्स, वास्तव में कभी-कभी, आपको एक रोजगार कानून वकील की जरूरत है, लेकिन आप उच्च क़ानूनी शुल्क पर अपना पैसा बर्बाद नहीं करना चाहते हैं। दूसरी बार, यह महत्वपूर्ण है कि आप एक रोजगार वकील में निवेश करें।

औसत मानव संसाधन कर्मचारी की रोज़मर्रा की परिस्थितियों की जांच के लिए एक रोजगार वकील के साथ चल रहे डायलॉग है, जहां आपकी कंपनी को इसे सुरक्षित और कर्मचारी संबंधों को स्मार्ट चलाने की ज़रूरत है इन स्थितियों में एक नई नीति का परिचय, लाभ परिवर्तन के कर्मचारियों को कैसे सूचित किया जा सकता है, और रोजगार कानून में नवीनतम रुझान क्या हैं।

इन हर रोज़ स्थितियों में, प्रबंधकों और मालिकों को आम तौर पर वार्तालाप रखने के लिए एचआर पर निर्भर होते हैं- अगर वे सभी पर बातचीत करने का फैसला करते हैं कर्मचारियों के साथ इन हर रोज़ स्थितियों में यह ठीक है

जब आप एक रोजगार अटार्नी को बुलाओ?

लेकिन अगर स्थिति में नियंत्रण से बाहर सर्पिल की संभावना है और संभावित रूप से आपके संगठन को बहुत नुकसान पहुंचाए, तो आपको वास्तव में एक रोजगार वकील को फोन करना चाहिए

इन छः स्थितियों में, आपको बिल्कुल एक रोजगार वकील को फोन करना चाहिए

अपनी पुस्तिका लिखने के लिए

ज़रूर, आप अपनी कंपनी के लिए अद्वितीय नीतियों के साथ खुद को लिख सकते हैं, लेकिन आपको इसे अटॉर्नी द्वारा जाँच करनी चाहिए। क्यूं कर? क्योंकि आपकी पुस्तिका बेतरतीब ढंग से अपने कर्मचारियों के साथ अनुबंध बना सकती है, या ऐसी नीतियां हैं जो कानून का उल्लंघन करती हैं।

आपको एक रोजगार वकील (वही वकील नहीं जो निगम मामलों के साथ आपकी मदद करता है) की आवश्यकता है यह सुनिश्चित करने के लिए जांचें कि सब कुछ अच्छा है और आपको समय-समय पर हस्तपुस्तिका की ज़रूरत है-खासकर जब आप 15 कर्मचारियों को मारते हैं (विकलांग अमेरिकियों के कानून जैसे कि आपके पास 15 कर्मचारी हैं)।जब आप 50 कर्मचारियों को मारते हैं (जब भी अधिक कानून आपके व्यवसाय पर लागू होते हैं, विशेष रूप से फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए), आपको कानून के निहितार्थ को समझने के लिए रोजगार वकील की आवश्यकता होगी।

कंपनियां उपलब्ध हैं जो लिखित रूप में विशेषज्ञ हैं हैंडबुक, और यदि आप उस मार्ग पर जाते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपके राज्य में लाइसेंस प्राप्त एक रोजगार वकील पूरी तरह से पुस्तिका की समीक्षा करता है। आदर्श रूप में, उस व्यक्ति को कर्मचारियों पर होना चाहिए, लेकिन यदि नहीं, तो उसे स्थानीय रोजगार अटॉर्नी

जब कोई भी सरकारी एजेंसी आपके दरवाजे पर दिखाती है

आप अपने पूर्व कार्यालय में ईईओसी या डिपार्टमेंट ऑफ लेबर के प्रतिनिधि से मिल सकते हैं और अपने रिकॉर्ड देखने को कह सकते हैं।

आपका नौकरी कहने के लिए है, "कृपया मेरी नियुक्ति अटॉर्नी को कॉल करते समय एक सीट ले लो।"

फिर अपने रोजगार वकील को तत्काल बुलाओ और ठीक उसी तरह करें कि आपका वकील आपको क्या करने के लिए कहता है। कभी मत सोचो, "मेरे पास कुछ भी छिपाना नहीं है । "तुम नहीं हो, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आप ईईओसी को अपने कर्मचारी कर्मियों की फाइलों के माध्यम से जाने देना चाहते हैं

उस रोजगार कानून के वकील को बुलाओ आदर्श रूप से, सरकारी एजेंसी के सामने आने से पहले आपके पास एक रोजगार वकील के साथ एक रिश्ता होगा, लेकिन यदि नहीं, तो अभी भी कहते हैं, "कृपया मेरे वकील को कॉल करते हुए एक सीट ले लो" और फिर एक वकील को जल्दी से ढूंढें

जब एक कर्मचारी अवैध उत्पीड़न की शिकायत करता है

कभी-कभी एक अवैध उत्पीड़न के दावे में क्या हुआ तो यह स्पष्ट रूप से गलत है कि यह ठीक करना आसान है।

यदि एक प्रबंधक ने किसी कर्मचारी से कहा, "आपको मेरे साथ यौन संबंध रखना होगा, या मैं आपको आग लगाऊंगा," यह संभालना आसान है। आप प्रबंधक को आग लगाते हैं

लेकिन, सबसे अधिक उत्पीड़न की शिकायतें इतनी सरल नहीं हैं इसमें बहुत सी चीजें हैं, उन्होंने कहा / उसने कहा और कभी-कभी एक मजाक सिर्फ एक मजाक है और कभी-कभी यह चल रहे भेदभाव का प्रमाण है। अपनी जांच का संचालन करें और अपने वकील से दोबारा जांच करें कि यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कानून के अनुपालन में हैं और जांच सही ढंग से कर रहे हैं

किसी भी उत्पीड़न की जांच में कानूनी नुकसान हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आपकी शिकायत मिलने से पहले आपकी नीतियां और प्रक्रियाएं पूरी हो जाएं और उन प्रक्रियाओं को, निश्चित रूप से, आपके रोजगार वकील द्वारा जांच की जानी चाहिए।

जब आप कानूनी दस्तावेजों के साथ काम कर रहे हैं

, किसी भी परिस्थिति में मत सोचो कि आप इस स्थिति को अपने दम पर रख सकते हैं। बेशक, आप 100 प्रतिशत सही हो सकते हैं, लेकिन आप चीजों के कानूनी पक्ष पर गलती नहीं करना चाहते हैं, जिसका अर्थ है कि आप एक तकनीकी पर मामले को खो देंगे।

जवाब न दें इसके बारे में मत सोचो "गलतफहमी" को साफ करने के लिए कर्मचारी (या पूर्व कर्मचारी) से बात न करें "अपने वकील को तुरंत फोन करें

जब आपको किसी कर्मचारी को आग लगाना पड़ता है

सभी राज्यों में लेकिन मोंटाना, रोजगार वही होता है जिसका मतलब है कि जब भी आप चाहते हैं तब तक आप किसी कर्मचारी को आग लगा सकते हैं, जब तक कि आप इसे किसी गैरकानूनी कारण के लिए नहीं कर रहे हैं ।

इसलिए, आप किसी कर्मचारी को लगातार तीन बार देर से आने के लिए आग लगा सकते हैं, लेकिन गर्भवती होने के लिए नहीं।

हालांकि, ऐसे कई परिस्थितियां हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए और कई संभव कानूनी उल्लंघनों, आप एक कर्मचारी को गोली मारने से पहले अपने वकील से जांच करना चाहते हैं।उदाहरण के लिए, यदि आप एक पंक्ति में तीन बार देर से आने के लिए विधेयक को आग लगाते हैं, तो आप सोच सकते हैं कि यह कोई दिमागदार निर्णय नहीं है।

लेकिन, क्या हुआ जब मॉली के मालिक ने उसे तीन बार देर से आने पर उसे नहीं निकाला? अब, विधेयक लिंग भेदभाव का दावा कर सकता है- आप मौली से भिन्न मानक के लिए उसे पकड़ रहे हैं हमेशा डबल चेक करें। पिछले प्रथाओं का मामला

जब आप लोगों को बंद करना चाहते हैं

फायरिंग की तरह, छंटनी सीधा होना चाहिए, लेकिन आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप सभी कानूनों का अनुपालन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, वॉर्न एक्ट को नियोक्ता से कुछ कार्यों की आवश्यकता होती है जिसके साथ आप का पालन करना चाहते हैं। अलग-अलग राज्यों में छंटनी के बारे में अलग-अलग कानून हैं- विशेषकर कैलिफ़ोर्निया

यदि आप पृथक्करण भुगतान की पेशकश कर रहे हैं, तो आप चाहते हैं कि आपके कर्मचारी इस पृथक्करण प्राप्त करने के लिए दावों की एक सामान्य रिहाई पर हस्ताक्षर करें। इस दस्तावेज में, आपके कर्मचारी कई कारणों पर मुकदमा करने का अधिकार देता है या विच्छेद के बदले में एक गैर-प्रतिस्पर्धा या गैर-असंतुष्टि खंडों से सहमत है

आपके वकील को आपके लिए रिहाई लिखना होगा आप उसे बता सकते हैं कि आप क्या शामिल करना चाहते हैं, लेकिन आश्चर्यचकित न हों यदि आपका वकील आपको बताता है कि आप वह सब कुछ नहीं कर सकते जो आप करना चाहते हैं कानून राज्य से भिन्न होता है और आपको अनुपालन में रहना होगा।

आप सोच सकते हैं कि आप उन मामलों के बारे में सलाह देने के लिए वकील का भुगतान करना बहुत महंगा है जो आप अपने आप को संभाल सकते हैं अटॉर्नी महंगे हैं, लेकिन मुकदमेबाजी खोने से आपको और भी अधिक खर्च होता है। नियोक्ताओं को मुकदमों को रोकने और अनुपालन समस्याओं को रोकने के लिए उन्हें मदद करने के लिए एक रोजगार वकील की आवश्यकता है।

एक रोजगार वकील के साथ अपने रिश्ते को पहले से शुरू करें, और आपके व्यापार, कॉर्पोरेट संस्कृति और प्रबंधन दर्शन के संबंध और वकील के चल रहे ज्ञान को आपके व्यवसाय को लंबे समय तक फायदा होगा।