एक पुरानी पुनरारंभ के साथ क्या करना है पर सलाह

कई बार प्रथाओं को फिर से शुरू करना जो एक बार मानक आज के रोजगार के बाजार में पुराना हो गए हैं, और यह महत्वपूर्ण है कि उम्मीदवार वर्तमान रुझान के साथ अद्यतित रहें। यहां कुछ पुरानी फिर से शुरू युक्तियां दी गई हैं जो नौकरी चाहने वालों को एक साक्षात्कार को सुरक्षित करना चाहते हैं, तो उन्हें अनदेखा कर देना चाहिए।

एक उद्देश्य वक्तव्य का प्रयोग करें

क्यों नहीं : आज के प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार में, अधिकांश उम्मीदवार एक ऐसे प्रोफ़ाइल का उपयोग करने का चयन कर रहे हैं जो विशिष्ट कौशल या कैरियर पर प्रकाश डाला गया है।

यह विचार है कि आप कंपनी को किस कौशल और प्रतिभा लाएंगे, यह दिखाकर भर्ती प्रबंधक का ध्यान आकर्षित करना है। आप एक अस्पष्ट उद्देश्य से बताने के लिए नहीं चाहते हैं कि आप इस स्थिति में क्या सीखना या पूरा करना चाहते हैं। इसके बजाय, ध्यान दें कि आप एक दिन से उनके लिए क्या कर सकते हैं। अपने मूल्य पर फोकस और क्या कौशल आप एक संपत्ति बनाने के लिए

हमेशा एक पृष्ठ पर आपका पुनरारंभ सीमित करें

क्यों नहीं : जबकि हाल के स्नातक या लघु व्यवसाय इतिहास वाले लोग एक पृष्ठ द्वारा फिर से शुरू हो सकते हैं, महत्वपूर्ण उम्मीदवार और उम्मीदवार शिक्षा नियमित रूप से दो पृष्ठ का उपयोग करता है जब तक यह समझ में आता है और आपके पास पृष्ठभूमि को सही ठहराने के लिए है, तब तक दो पृष्ठ का फिर से शुरू होना ठीक होना चाहिए।

अनुरोध पर उपलब्ध संदर्भ उपलब्ध हैं

क्यों नहीं : यह एक मानक उम्मीद है, इसलिए आपको स्पष्ट करने के लिए अपने पुनरारंभ पर जगह बर्बाद करने की आवश्यकता नहीं है। उस संदर्भ रेखा को बचाएं और किसी अन्य कौशल या योग्यता की सूची के लिए इसका उपयोग करें जो आपको प्रश्न में नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार बनाता है।

उच्च-गुणवत्ता वाले पेपर पर मेल में अपना फिर से शुरू करें

क्यों नहीं : जब तक नियोक्ता विशेष रूप से मेल में भेजे जाने के लिए फिर से शुरू करने के लिए पूछता है, ज्यादातर आवेदक एक ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया का लाभ लेते हैं। बड़ी कंपनियों के पास आवेदन ट्रैकिंग और स्कैनिंग प्रोग्राम हैं जो ऑनलाइन रिज़्यूमे से एकत्र किए गए डेटा पर भरोसा करते हैं।

यदि आप मेल में एक फिर से शुरू भेजते हैं, तो यह निश्चित रूप से अच्छा कागज का उपयोग करने के लिए चोट नहीं पहुंचेगा, लेकिन आपको कागज की गुणवत्ता के बजाय सामग्री पर ध्यान देना चाहिए।

सभी पूर्व पदों और जिम्मेदारियों के अत्यंत विस्तृत खातों को शामिल करें

क्यों नहीं : अत्यधिक शब्दशोधन शुरू करने से आपके अवसरों की मदद नहीं होती है, और निश्चित रूप से ऐसी चीज़ जैसी बहुत अधिक जानकारी है। भर्ती प्रबंधक को अपने पैक-टू-द-गेल दस्तावेज़ के माध्यम से फेंकने की अपेक्षा न करें ताकि वे प्रासंगिक विवरण की पहचान कर सकें। आमतौर पर उनके पास इस तरह के कार्य पर खर्च करने का समय नहीं होता है, और आपका फिर से शुरू होने वाला कचरे में समाप्त होने की संभावना है। इसके बजाए, अपने फिर से शुरू एक विपणन उपकरण के रूप में उपयोग करें और विशिष्ट कौशल जो कि प्रश्न में स्थिति पर लागू होते हैं, को उजागर करें।

अपने फिर से शुरू करें सजावटी छूएं या फोंट्स का प्रयोग "यादगार" करें

क्यों नहीं : अत्यधिक शैली वाले फ़ॉन्ट्स, बहु रंग की स्याही, चित्र या किसी भी प्रकार की गमिकी का प्रयोग निश्चित रूप से ध्यान आकर्षित करने वाला है, लेकिन यह जीत गया वह सकारात्मक प्रकार का ध्यान नहीं है जिसे आप चाहते हैंअधिकांश नौकरी रखने वालों को नौकरी चाहने वालों के लिए फोटोग्राफ शामिल करने के लिए इसे अनुचित लगता है (और जब तक आप किसी प्रकार की मीडिया स्थिति के लिए साक्षात्कार नहीं कर रहे हैं, जहां छवि एक कारक होगी, आपको ग्लैमर शॉट्स को छोड़ना चाहिए)। एक अजीब फ़ॉन्ट या रंगीन पाठ न केवल अव्यवसायिक दिखता है - यह आपके दस्तावेज़ को पढ़ने में मुश्किल बना देगा और अस्वीकार किए गए आवेदकों के स्टैक में होने की अधिक संभावना को भी बना देगा।

पहले की स्थिति के लिए अपने वेतन की सूची

क्यों नहीं : साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान वेतन पर चर्चा करने के लिए सबसे अच्छी जगह है जब तक कोई नियोक्ता विशेष रूप से अनुरोध करता है कि आप अपने वेतन इतिहास को स्वयंसेवा करते हैं, तो यह जानकारी बाहर जाने के लिए अक्सर सबसे अच्छा होता है। यदि नियोक्ता आग्रह करता है कि आप अपनी वेतन की जानकारी प्रदान करते हैं, तो आप सटीक नंबर देने के बजाय एक श्रेणी प्रदान करना चुन सकते हैं। आप खुद को नौकरी से बाहर का भुगतान नहीं करना चाहते हैं जो कि बहुत अधिक वेतन या नियोक्ता को दिखाता है कि आप भुगतान करने के इरादे से बहुत कम वेतन के लिए काम करेंगे

अपने पुनरारंभ के साथ जाने के लिए एक लंबा, व्यापक कवर पत्र लिखें

क्यों नहीं : यह एक और उदाहरण है जहां बहुत अधिक जानकारी देने पर काम पर रखा जाने की संभावनाएं ठीक हो सकती हैं। अपने कौशल और रोजगार के इतिहास के मुख्य आकर्षण पेश करने के लिए एक कवर पत्र का विपणन उपकरण के रूप में भी उपयोग किया जाना चाहिए।

यह रोजगार में अंतराल की व्याख्या करने का स्थान नहीं है या पूर्व नियोक्ता या मालिकों के बारे में किसी प्रकार की नकारात्मकता में नहीं है कवर पत्र एक पृष्ठ होना चाहिए (और उस पर कोई पूर्ण पृष्ठ नहीं), आपकी श्रेष्ठ विशेषताओं को दिखा रहा है

मौजूदा रुझानों और नियोक्ता प्राथमिकताओं के साथ अद्यतित रहना, नौकरी खोज के भाग के रूप में शुरू होने पर उम्मीदवारों को सफल होने का सबसे अच्छा मौका मिलेगा।