भर्ती में कर्मचारी लाभ कितना महत्वपूर्ण है?

जब सबसे अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और उनकी नियुक्ति करने की बात आती है, जहां वास्तव में कोई कर्मचारी लाभ पैकेज खड़ा करता है? हाल ही की जॉबवीट रिपोर्ट और इन्फोग्राफिक के अनुसार, 71. 6 प्रतिशत कंपनियां ऐसे लाभ प्रदान करती हैं जो सामान्य स्वास्थ्य और वित्तीय लाभ वाले उत्पादों से परे होती हैं जो कार्यस्थलों में मानक हैं। सबसे ज़्यादा फायदों में शामिल हैं: फ्क्सटटाईम और रिमोट कार्य अवसर, कॉरपोरेट मनोरंजन केंद्र और जिम सदस्यता, मुफ्त भोजन या खानाबदोश भोजन, सलाह और विकास कार्यक्रम और आकस्मिक ड्रेस कोड।

इसके अतिरिक्त, 31. नौकरी पाने वालों में से 2 प्रतिशत ने कहा कि लाभ और भत्ता "मामूली महत्वपूर्ण" थे, जबकि 33. 8 प्रतिशत ने कहा कि वे "कुछ महत्वपूर्ण" थे।

कर्मचारी लाभ और भत्तों को सीधे रंगरूटों के पीढ़ी मूल्यों से जुड़ा हुआ है

भर्ती के संदर्भ में, कई बार कर्मचारी लाभ के प्रकार जो कि सबसे ज्यादा मायने रखता है, उसमें प्रतिभा की पीढ़ी के साथ क्या करना है जो कंपनी कोशिश कर रही है आकर्षित। जॉबवेट के सर्वेक्षण में पता चला है कि 52. 8% पुराने श्रमिक (45-54 वर्ष) वेतन वृद्धि 36. पसंद करते हैं। छोटे श्रमिकों का 1% (आयु वर्ग के 25-34) मिलेनियल, जो 4 साल या उससे कम समय में काम करते हैं, वे जीवन और काम के बीच एक अच्छा संतुलन अनुभव करने से ज्यादा चिंतित हैं, और वे इस तरह के लाभों को ट्यूशन प्रतिपूर्ति, लचीला काम का समय और मुफ्त ऑनसाइट वेलनेस सपोर्ट के रूप में प्राथमिकता देते हैं।

एक बेहतर कर्मचारियों की भर्ती के लिए एक कंपनी कर्मचारी लाभ का उपयोग कैसे कर सकती है?

भर्ती करते समय, सर्वोत्तम उम्मीदवारों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कर्मचारी लाभ पैकेज का फायदा उठाना संभव है।

कुछ सर्वोत्तम प्रथाएं हैं, जो मैं इसे पूरा करने के लिए एक अधिक व्यापक दृष्टिकोण के लिए यहां शामिल होगी।

# 1 - एक औसत कर्मचारी के कुल मुआवजे का विवरण तैयार करें

एक मध्य स्तरीय कर्मचारी चुनें और एक वक्तव्य बनाएं, जो एक साल के लिए उनके मुआवजे को दर्शाता है इस कथन में किसी भी संभावित बोनस या कमीशन सहित वेतन (सकल वार्षिक कमाई) शामिल होना चाहिए।

इसके बाद स्वास्थ्य बीमा लाभ, दंत और दृष्टि लाभ, सेवानिवृत्ति बचत लाभ, अधिकतम वार्षिक स्वास्थ्य या लचीला बचत योजना लाभ, कंपनी प्रशिक्षण लाभ लागत, ऑनसाइट किराया डॉलर मूल्य प्रति वर्ष, और किसी भी अतिरिक्त सुविधाएं कंपनी के लिए एक वार्षिक लागत

# 2 - कैरियर पोर्टल की पेशकश के कर्मचारी लाभ के बारे में जानकारी जोड़ें

एक बार जब आप अपने कर्मचारियों के कुल मुआवजे का स्नैपशॉट बनाते हैं, तो यह जानकारी अपने कैरियर पोर्टल पर जोड़ें प्रकार के लाभों को व्यवस्थित करें, लाभों को तोड़कर और तल पर कुल मूल्य के साथ डॉलर की मात्रा को व्यवस्थित करें एक ग्राफिक इस जानकारी को शामिल करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है, जैसे कि पाई चार्ट, जो लाभों का आवंटन दिखाता हैउम्मीदवारों की भर्ती और साक्षात्कार के दौरान इसे विज़ुअल टूल के रूप में प्रयोग करें।

# 3 - सभी नौकरियों के लिए एक कर्मचारी लाभ अवलोकन शामिल करें

लाभकारी कार्यक्रम के सर्वोत्तम पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आपके कर्मचारी लाभों को सभी नौकरी में शामिल किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, फायदों की जानकारी को "सभी कर्मचारियों को 30 दिनों के रोजगार पर पूर्ण स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पात्र कहते हैं, जैसे आकस्मिक ड्रेस कोड, नि: शुल्क पेय पदार्थ और कैटर किए गए लंच, और एक कॉर्पोरेट जिम सदस्यता तक पहुंच सहित एकाधिक ऑनसाइट प्राप्तियों"।

# 4 - निर्धारित करें कि आपके संगठन को कौन से अनूठे भत्तों और लाभों को उजागर किया जा सकता है

कुछ समय देने के लिए समय लें, जो आपके उद्योग में कोई अन्य कंपनी प्रदान नहीं करता है। आप काम कर रहे माता-पिता के लिए डेकेयर प्रावधान, पेशेवर सीखने के लिए उदार समय बंद, या विशेष कॉर्पोरेट वेलनेस प्रोग्राम की पेशकश कर सकते हैं जो कर्मचारियों को दोपहर के समय में निपटाएं। एक अद्वितीय लाभ प्रस्ताव के साथ आने की कोशिश करें जो आपके लक्षित उम्मीदवारों से अपील करेंगे।

# 5 - अपने कुल मुआवजा रणनीति में मूल्य जोड़ने के लिए कर्मचारियों को लगातार सुनें

उम्मीदवारों के हितों और जरूरतों को बदलने के लिए कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों को विकसित करना जारी रखना चाहिए। सुनिश्चित करें कि आपके फायदे का दर्शन तरल पदार्थ रहता है, जैसा कि आप प्रत्येक वर्ष विकसित और बाजार कार्यक्रम करते हैं। हर साल कर्मचारियों के साथ जुड़ें, खुले नामांकन के समय से पहले, और पता लगाएं कि वे लाभ में क्या मांग रहे हैं, उन्होंने सबसे ज्यादा क्या इस्तेमाल किया है, और क्षितिज पर नया क्या है।