पता कैसे और क्यों एक बाहर निकलें साक्षात्कार पकड़ो?

एक एक्जिट इंटरव्यू एक समाप्ति कर्मचारी के साथ एक बैठक है जिसे आमतौर पर मानव संसाधन स्टाफ द्वारा किया जाता है एक्जिट साक्षात्कार आपके संगठन को अपने रोजगार को छोड़ने वाले कर्मचारी से ईमानदार प्रतिक्रिया प्राप्त करने का अवसर प्रदान करता है।

प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों को भी निकास साक्षात्कार के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जहां पर विश्वास संबंध मौजूद हैं, निकास साक्षात्कार प्रतिक्रिया संगठनात्मक सुधार और विकास के लिए उपयोगी है।

निकास साक्षात्कार आपके रोजगार समाप्त होने की प्रक्रिया में एक अभिन्न अंग है क्योंकि आपको प्रभावी ढंग से आयोजित निष्कासित साक्षात्कार में प्राप्त जानकारी की वजह से प्रक्रिया समाप्त हो सकती है। कुछ संगठनों में, एक्जिट साक्षात्कार रोजगार की समाप्ति की बैठक के एक घटक के रूप में आयोजित किया जाता है जिसमें कार्यस्थल समाप्त होने वाले चेलेलिस्ट पर शेष कदम शामिल हैं।

आप एक एक्जिट इंटरव्यू में बताए गए बातों को ध्यान से सुनना चाहते हैं और यह सुनिश्चित कर लें कि आप बहुत सारे सवाल पूछते हैं इससे यह सुनिश्चित करने में मदद मिलेगी कि आप सुन रहे हैं कि कर्मचारी क्या कह रहा है और वह क्या नहीं है। विश्वास के छलांग लगाने और मान लेना आसान है कि आप समझते हैं कि कर्मचारी क्या वर्णन कर रहा है, लेकिन यह कर्मचारी की भावनाओं को ठीक से व्यक्त नहीं कर सकता है।

एक एक्जिट साक्षात्कार के दौरान, इसी कारण से कर्मचारी के सूक्ष्म मतभेदों को अर्थ में रखने पर आपके द्वारा प्राप्त की जाने वाली जानकारी की उपयोगिता महत्वपूर्ण है।

नतीजतन, लिखिए कि कर्मचारी क्या कहता है और अपनी मेमोरी पर भरोसा नहीं करते जब आप बाहर निकलें साक्षात्कार की जानकारी एकत्र करते हैं आपको याद नहीं रहेगा और आप अपने संगठन को देने के लिए जिम्मेदार, सटीक जानकारी एकत्र करने के लिए संघर्ष करेंगे।

अपने संगठन में रोजगार के सकारात्मक पहलुओं को समझें

निकास साक्षात्कार में, आप अपने संगठन के साथ रोजगार के सकारात्मक पहलुओं की समझ भी प्राप्त कर सकते हैं।

आप महत्वपूर्ण कर्मचारियों को बनाए रखने और अपने कार्यस्थल में सुधार करने के लिए निकास साक्षात्कार में प्राप्त जानकारी का उपयोग करना चाहेंगे।

आप एक एक्जिट साक्षात्कार में लगभग किसी भी सवाल पूछ सकते हैं, इसलिए नौकरी बाजार की तुलना में मुआवजे और लाभों के बारे में पूछने का समय है। आप प्रबंधकों, संगठन मिशन, दृष्टि और संचार के बारे में सकारात्मक जानकारी के लिए पूछ सकते हैं। यह आपके संगठन के कर्मचारियों के विचारों को संकलित करने के लिए शानदार अवसर है क्योंकि वे छोड़ देते हैं

एक्जिट साक्षात्कार में कर्मचारी की सुविधा के लिए पर्यावरण का अनुकूलन करें

एक प्रभावी निकास साक्षात्कार आयोजित करने की कुंजी एक ऐसे वातावरण का निर्माण करना है जिसमें कर्मचारी निकल रहे हैं, ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करना। संगठनात्मक संस्कृति जो प्रभावशाली निकास साक्षात्कार प्रतिक्रिया को बढ़ावा देती है वह एक है जिसमें कर्मचारियों को खुलेआम विचार साझा करने के लिए सहज हैं, प्रक्रियाओं और विधियों की आलोचना करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है, और उनके विचारों और विचारों को साझा करने के लिए दंडित नहीं किया जाता है।

आपको उस कर्मचारी को आश्वस्त करना होगा जो आपके संगठन को छोड़ रहा है, जिसने वह या उसके द्वारा प्रदान की गई प्रतिक्रिया को अन्य कर्मचारी प्रतिक्रिया के साथ जोड़ा जाएगा और एक एकीकृत प्रारूप में प्रबंधन को प्रस्तुत किया जाएगा। इससे कर्मचारी को आराम से बाहर निकलने के साक्षात्कार में भाग लेने में मदद मिलती है जब वह जानती है कि कोई भी उनके खिलाफ विशिष्ट प्रतिक्रिया नहीं रख पाएगा। कर्मचारी अपनी प्रतिष्ठा के बारे में चिंतित हैं और उन्हें चिंता है कि कैसे निकास साक्षात्कार डेटा का उपयोग किया जाएगा। वे यह भी चिंता नहीं करना चाहते हैं कि जब वे शहर के चारों ओर अपने प्रबंधक या सहकर्मियों में चले जाते हैं, तो वे जानते हैं कि क्या कहा गया था। या उससे भी बदतर, जब उनके कर्मचारी अपने अगले कैरियर के अवसरों को खोजने की कोशिश कर रहे हैं, तो उनमें से नकारात्मक वाइब्स का सामना करना पड़ता है।

कर्मचारी पुल जलाने और नियोक्ता को अनुकूल प्रभाव से कम छोड़ने के बारे में चिंतित हैं, अगर वे एक एक्जिट साक्षात्कार में ईमानदारी से बोलते हैं एक एक्जिट इंटरव्यू आयोजित करने में आपका लक्ष्य एक ऐसा वातावरण बनाना है जिसमें कर्मचारी का विश्वास है कि संगठन को बेहतर बनाने के लिए एक एकीकृत प्रारूप में उसकी प्रतिक्रिया का उपयोग किया जाएगा।

सबसे महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें

अंत में, सुनिश्चित करें कि हर बाहर निकलने के साक्षात्कार में एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है जिसे आपको पूछने की ज़रूरत है

आप जानना चाहते हैं कि कर्मचारी को दूसरी जगह दूसरी जगह तलाशने के कारण क्या हुआ।

हां, शानदार अवसर एक व्यक्ति की गोद में पड़ जाते हैं इस अवसर पर एक प्रबंधन की भूमिका में आगे बढ़ने की पेशकश भी होती है I पत्नियां पूरे देश में नौकरियां स्वीकार करती हैं निरंतर घटनाएं होती हैं

लेकिन, आपके औसत कर्मचारी को छोड़ने के लिए, आप जानना चाहते हैं कि कर्मचारी एक नई नौकरी के लिए क्यों खुला था और क्यों वह पहले स्थान पर देख रहे थे यह आपको गंभीरता से महत्वपूर्ण जानकारी देता है

निकास साक्षात्कार, ठीक से आयोजित होने पर, आपके संगठन को काम करने के लिए एक बेहतर जगह बनाने के बारे में उपयोगी जानकारी प्रदान करता है। उन्हें समझदारी से आचरण करें

प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए निकास साक्षात्कार में उपयोग करने के लिए नमूना निकास साक्षात्कार प्रश्न हैं।

• आप निकास साक्षात्कार की भागीदारी दर को सुधारने के तरीके के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं
• यह भी कहा जाता है कि

समाप्त होने वाली बैठक, समाप्ति बैठक, समाप्ति साक्षात्कार