हॉलिडे पार्टियों पर नियोक्ता दायित्व को कम करने के लिए

वृद्धि की मान्यता है कि संगठन प्रायोजित घटनाओं में शराब की खपत महत्वपूर्ण कानूनी दायित्व बनाता है, उस परंपरागत संस्था, कंपनी की छुट्टी पार्टी पर एक प्रभाव पड़ा है- लेकिन यह प्रभाव जरूरी व्यापक या गंभीर नहीं है

नियोक्ताओं के एक व्यापक 2015 सर्वेक्षण में, सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (एसएचआरएम) ने पाया कि अधिकांश संस्थाओं (59 प्रतिशत) ने अपनी छुट्टी या अंत वर्षीय पार्टियों में शराब की सेवा करने की योजना बनाई है।

और इन नियोक्ताओं के केवल आधे (47 प्रतिशत) ने कहा है कि वे ऐसे तरीकों से शराब की खपत को विनियमित करने की कोशिश करेंगे जैसे:

• पेय की टिकट या अधिकतम पेय (71 प्रतिशत उत्तरदाता श्रेणी),
• केवल कुछ प्रकार के अल्कोहल (25 प्रतिशत),
• कैश बार (18 प्रतिशत), या
• अन्य (11 प्रतिशत) वाले हैं।

इसके अलावा, एसएचआरएम 2015 सर्वेक्षण में पाया गया कि एक तिहाई संगठन (33 प्रतिशत) या तो एक औपचारिक या अनौपचारिक नीति है जो काम से संबंधित कार्यक्रमों पर शराब पीने की अनुमति देता है। (प्रत्येक कर्मचारी को यह तय करने की जरूरत है कि कंपनी की गतिविधियों पर अल्कोहल का शराब पीने के लिए उनके लिए है।)

कंपनियां अपने कर्मचारियों को पुरस्कृत करने, मनोबल को बढ़ावा देने और टीम भावना को प्रोत्साहित करने के लिए सर्वोत्तम इरादों के साथ अवकाश दलों को निर्धारित और योजनाबद्ध करती हैं। लेकिन इन समारोहों, खासकर जब शराब परोसे जाते हैं, अवांछित यौन अग्रिमों और संभावित रूप से अवैध कर्मचारी आचरण के लिए एक वातावरण में बदल सकते हैं यदि नियोक्ता सावधान नहीं है

यह विशेष रूप से ऐसा मामला है जब छुट्टी पार्टी को ऑफसाइट स्थान पर आयोजित किया जाता है (जो एसएचआरएम 2015 सर्वेक्षण के अनुसार, लगभग 67 प्रतिशत ऐसे कार्य में मामला है)। कार्यस्थल के बाहर एक सामाजिक सेटिंग में, एक कर्मचारी जिसका संकोच शराब की खपत से कम होता है वह व्यवहार में संलग्न हो सकता है कि वह नौकरी पर काम करने पर कभी विचार नहीं करेगा

कर्मचारी दुर्घटनाओं से उत्पीड़न से संबंधित कर्मचारियों की चिंताएं बढ़ जाती हैं

हॉलिडे पार्टियां अक्सर नशे की लत हाई जैक्स से भी अधिक लाती हैं। प्रसन्न होने के नाते कभी-कभी इसका मतलब हो सकता है कि लाइन को पार करना, जिसमें सहकर्मी को कानून का उल्लंघन करने के लिए अपमान किया गया था। इसके अलावा, आज के वास्तविक समय के सामाजिक मीडिया के माहौल में, एक छुट्टी पार्टी में शराबी शख्सियेंग को पूरी दुनिया के लिए जल्द ही ऑनलाइन पोस्ट किया जा सकता है।

नियोक्ता को छुट्टी पार्टी से पहले ले जाने वाले पहले दो क्रियाओं में कर्मचारियों को याद दिलाना है कि सम्मान और व्यावसायिकता न केवल काम के समय पर बल्कि कंपनी-प्रायोजित घटनाओं जैसे कार्यालय दलों पर भी लागू होती हैं। और दूसरी बात, नियोक्ताओं को सामाजिक मीडिया नीतियां स्थापित करने की आवश्यकता होती है जो सोशल मीडिया में बिना किसी अनुमति के फोटो या वीडियो पोस्ट करने से कर्मचारियों को निषिद्ध करता है।

ये दो अच्छे प्रारंभिक कदम हैं, लेकिन अधिक गंभीर कानूनी मुद्दों से निपटने के लिए बहुत अधिक आवश्यकताएं हैं।

कर्मचारी 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के शीर्षक सातवीं द्वारा यौन उत्पीड़न और भेदभाव से सुरक्षित हैं, जिसमें नियोक्ता 15 या अधिक कर्मचारी (नियमित अंशकालिक वाले सहित) को शामिल करते हैं। शीर्षक सातवीं गैरकानूनी उत्पीड़न के लिए संभावित दायित्व को चालू करने के लिए आचरण के लिए दो आवश्यकताओं को प्रदान करता है:

• आचरण अवांछित होना चाहिए; और
• आचरण पर्याप्त गंभीर होना चाहिए या व्यापक

यह दोनों की आवश्यकता नहीं है आचरण अवैध नहीं है क्योंकि यह अनुचित है या सहकर्मी को असहज महसूस होता है। हालांकि, उत्पीड़न की एक भी गंभीर, गंभीर घटना एक शीर्षक सातवीं उल्लंघन का गठन करने के लिए पर्याप्त हो सकता है, खासकर यदि उत्पीड़न शारीरिक है

इसलिए, यदि कोई दफ्तर पार्टी घटना दुर्व्यवहार की पिछली घटनाओं का पालन करती है, तो यह "गंभीर" या "व्यापक" सीमा तक पहुंचने के लिए आवश्यक साक्ष्यों का गठन कर सकता है, जो शीर्षक VII दावे के लिए नींव रखता है

एक नियोक्ता-प्रायोजित छुट्टी पार्टी के बाद नशे में ड्राइविंग द्वारा एक दूसरी बड़ी कानूनी देयता बनाई गई है 2013 के एक फैसले में जो पर्याप्त प्रचार प्राप्त हुआ, एक कैलिफ़ोर्निया अपीलीय अदालत ने नियोक्ता के लिए ट्रायल कोर्ट के सारांश निर्णय को उलट दिया।

उन्होंने पाया कि एक कर्मचारी जो एक कंपनी प्रायोजित घटना में शराब का सेवन करता था, और छोड़ने के बाद, एक अन्य कार को मारा और नियोक्ता के लिए चालक बनाया देयता को मार डाला

"यह अप्रासंगिक है कि कर्मचारी की लापरवाह चालन (यहां कार दुर्घटना) का अनुमान लगाया प्रभाव तब हुआ जब कर्मचारी अब अपने रोजगार के दायरे में काम नहीं कर रहा था," अदालत ने फैसला सुनाया।

हॉलिडे पार्टी पर विचार करने के लिए सक्रिय कदम [999] ऐसे कानूनी जोखिमों को देखते हुए, विवेकपूर्ण नियोक्ताओं को उनके मुकदमेबाजी दायित्व को कम करने के लिए इन छह अतिरिक्त सक्रिय कदम उठाने चाहिए। नियोक्ताओं के विचारों के लिए सिफारिशों के मुख्य उदाहरणों में शामिल हैं:

कर्मचारी पुस्तिकाओं में स्पष्ट रूप से स्पष्ट रूप से कहा गया है - और छुट्टी पार्टी से पहले उस नीति को सार्वजनिक करने के लिए व्यापक, लिखित विरोधी-उत्पीड़न नीतियों को रखें।

• कर्मचारियों पर जिम्मेदारी से कार्य करने के लिए कर्मचारियों को याद दिलाना एक ज्ञापन भेजें, स्पष्ट रूप से किसी न किसी प्रकार के अनुचित व्यवहार के लिए सहिष्णुता की कमी को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना
• पार्टी में कार्यस्थल ड्रेस कोड को लागू करने के लिए किसी भी अनुचित या विचारोत्तेजक पोशाक से बचें और कर्मचारियों को अपनी उम्मीदों को अग्रिम में बताएं।
• पार्टी में स्वैच्छिक उपस्थित होने के लिए, और यह सुझाव न दें कि उपस्थिति से कंपनी के भीतर किसी व्यक्ति की ख्याली को लाभ होगा।
• यदि अल्कोहल परोसा जाता है, तो इंटरऑफिस मेमो, ईमेल, बैठकों, पेचेक या अन्य संचार में सम्मिलित होने के बाद, और अत्यधिक शराब की खपत को सहन नहीं किया जायेगा।
• पेय की संख्या या उस समय की लंबाई को सीमित करें, जिसके दौरान शराब की सेवा होगी, और पर्याप्त गैर-अल्कोहल विकल्प प्रदान करें बहुत सारे भोजन परोसें और सुनिश्चित करें कि शराब की खपत कार्यक्रम का फ़ोकस नहीं है।
• इस तरह के कदम छुट्टी पार्टी की समस्याओं के खिलाफ कोई गारंटी नहीं हैं, खासकर अगर शराब की सेवा के लिए निर्णय लिया जाता हैलेकिन अगर समस्याएं आती हैं तो वे देयता के खिलाफ एक प्रभावी बचाव के लिए एक नियोक्ता की नींव हो सकते हैं।