कैसे अपने बॉस को बताने के लिए आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं

जब आप अपनी नौकरी छोड़ने के लिए तैयार हैं तो अपने मालिक को क्या कहना है, यह निश्चित नहीं है? अपने नियोक्ता को बताए जाने का सबसे अच्छा तरीका क्या है कि आप जा रहे हैं? नौकरी छोड़ने के लिए अपने कारणों के बावजूद, ऐसा करने का एक सही तरीका है - और गलत तरीके से

अपने बॉस को बताने के लिए युक्तियाँ आप अपनी नौकरी छोड़ रहे हैं

यदि आपको बुरा या निराश किया गया है तो इस्तीफा देने के लिए एक शांत और तर्कसंगत दृष्टिकोण लेने के लिए चुनौतीपूर्ण हो सकता है। हालांकि, जल्दबाजी में बोले गए या लिखे गए शब्दों को आप पर वापस आ सकते हैं, क्योंकि आपको कभी नहीं पता है कि क्या एक पूर्व सहयोगी या पर्यवेक्षक को भविष्य में आपके काम या चरित्र के बारे में पूछा जा सकता है।

सभी संचार सकारात्मक रखें, या बहुत कम से कम, तटस्थ।

अगर आप अपनी नौकरी से नफरत करते हैं, या आपके पर्यवेक्षक एक भयानक प्रबंधक थे तो भी नकारात्मक होने के कारण प्राप्त नहीं किया जा सकता है नौकरी के उम्मीदवारों पर पूर्ववर्ती पर्यवेक्षकों के पक्ष लेने के लिए नियोक्ता जांच करते हैं। कुछ संगठन औपचारिक पृष्ठभूमि जांच करेंगे जो आपके वर्तमान या आखिरी नौकरी से आगे वापस जाएंगे, भले ही आप पहले से ही एक नई स्थिति हासिल कर लें, तो पूर्व नियोक्ता को विमुख करना बुद्धिमानी नहीं है

जब आप छोड़ते हैं, आप संभावित नियोक्ताओं के लिए उल्लेख किया जा सकता है, और नकारात्मकता आपको एक सकारात्मक सिफारिश नहीं मिल रही है। इससे भी बदतर है, जो आपको नौकरी के बारे में पसंद नहीं आया या नियोक्ता के बारे में बहुत ज्यादा कह रहा है वह आपको एक बुरा संदर्भ भी प्राप्त कर सकता है जब भी संभव हो, अपना कार्य छोडने से अच्छी तरह से लेना सर्वोत्तम रणनीति है

जब आप अपनी नौकरी से निकलते हैं तो क्या कहना है

जब आप अपने बॉस से बात करते हैं तो यह हमेशा सकारात्मक रहने के लिए एक अच्छा विचार है- भले ही आप उसे छोड़ने के बारे में ऐसा न लगे हों

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आपका इस्तीफा पत्र और व्यक्ति-व्यक्ति वार्तालापों में यथासंभव निम्न तत्व शामिल होना चाहिए।

• अवसर के लिए धन्यवाद अपनी वर्तमान नौकरी में बढ़ने या नए कौशल सीखने के अवसर के लिए आभार की अभिव्यक्ति। इसमें विशिष्ट कौशल या ज्ञान के लिए संक्षिप्त संदर्भ शामिल हो सकता है सहकर्मियों के साथ काम करने के अवसर के लिए धन्यवाद व्यक्त करना भी इस श्रेणी में फिट हो सकता है।
• आप क्यों छोड़ रहे हैं आपको अपनी नई नौकरी या पीछा की विशेषताओं का उल्लेख करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन ये सामान्य तरीके से इसे संकेत करने के लिए चुन सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप अंदर की बिक्री में काम कर रहे थे, तो आप यह कह सकते हैं कि आपने बाहरी बिक्री की नौकरी उतार ली है। यदि आप स्कूल में वापस जाने के लिए जा रहे हैं, तो एक बुजुर्ग माता-पिता या पति के साथ देखभाल करने के लिए स्थानांतरित कर रहे हैं, जिसकी नई नौकरी मिल गई है, आप इस तथ्य का उल्लेख कर सकते हैं। किसी परिदृश्य की कल्पना करना मुश्किल है, जहां यह उल्लेख करने के लिए फायदेमंद होगा (विशेषकर लिखित में) जो कुछ भी नियोक्ता या साथी कर्मचारियों पर बुरी तरह प्रभावित करता है समीक्षा के लिए नौकरी छोड़ने के लिए अधिक कारणों की एक सूची यहां दी गई है।
• संक्रमण के साथ सहायता यदि उपयुक्त हो, तो आप यह कह सकते हैं कि आप अपने स्थान पर जाने के बाद प्रश्नों के उत्तर देने के लिए किसी प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने या उपलब्ध होने में सहायता के लिए तैयार हैं।
• नोटिस देना दो हफ्तों का नोटिस नोटिस कर्मचारियों की पारंपरिक राशि है, यदि उन्हें अनुबंध या श्रम समझौते से अलग नोटिस देने के लिए आवश्यक नहीं है। यदि आप उस सूचना को प्रदान करने में असमर्थ हैं, तो अपने नियोक्ता से पूछें कि अगर कोई रास्ता है तो आप जल्द ही रोजगार खत्म कर सकते हैं।
• आप जिस तिथि को छोड़ रहे हैं आपके अपेक्षित आखिरी दिन रोजगार के लिए एक विशिष्ट तिथि बताएं उस तारीख को आपकी आधिकारिक समाप्ति की तारीख के रूप में उपयोग किया जाएगा, और अर्जित मुआवजा और लाभ, यदि कोई हो, तो उस तिथि की गणना की जाएगी।
• छोड़ने के लिए तैयार रहें - अब इस्तीफा देने से पहले, आपसे संबंधित किसी भी दस्तावेज़ और परियोजनाओं का बैक अप लें। समझें कि आपका नियोक्ता आपको तुरंत अपनी चीजों को पैक करने के लिए कह सकता है और दस्तावेजों के लिए इलेक्ट्रॉनिक एक्सेस काट सकता है यदि आपके पास एक कंपनी की कार, फोन, लैपटॉप या टैबलेट है, तो आपको तुरंत इसे चालू करना होगा।
• लंबे समय तक रहना? यदि आपका नियोक्ता आपको अपने संक्रमण को कम करने के लिए ज्यादा समय तक रहने के लिए दबाए रखता है और आपके लिए ऐसा करने के लिए संभव है, तो आप एक सकारात्मक लिखित सिफारिश पत्र या बदले में एक परिचय पत्र लिखने पर विचार कर सकते हैं।
• जब आपका प्रबंधक आपको छोड़ने के लिए नहीं चाहता है । अगर आपका प्रबंधक आपको रहना चाहता है तो आपको क्या करना चाहिए? यदि आप सुनिश्चित हैं कि आप जाना चाहते हैं, तो ऐसा कहें। यदि आप अनिश्चित नहीं हैं, तो इसे सोचने के लिए कुछ समय के लिए पूछें। कारणों की एक सूची बनाओ जिससे आप अपना मन बदल लेते हैं, और छोड़ने के अपने कारणों की तुलना करें। यदि आपका इस्तीफा रद्द करना समझ में आता है, तो निश्चित अवधि के लिए रहने के लिए तैयार रहें। साथ ही, यह भी ध्यान रखें कि आपके नियोक्ता को छोड़ने वाले किसी के बारे में आरक्षण हो सकता है, भले ही आप बोर्ड पर रहे हों, जो कंपनी के साथ आपके भविष्य को प्रभावित कर सकते हैं।