क्या आप अपने बॉस को बताएं कि आप नौकरी खोज रहे हैं?

यदि आप अपने अगले कैरियर के कदम पर विचार कर रहे हैं, तो आपने काम पर अपनी नौकरी खोज गोपनीय रखी है। लेकिन अपने बॉस को बताने का सबसे अच्छा समय कब है आप नौकरी शिकार कर रहे हैं?

क्या आपको चाहिए - या आपको नहीं चाहिए - अपने बॉस को बताएं आप नौकरी खोज रहे हैं?

जब कोई संभावित नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए कहता है तो क्या आपको चुप रहना चाहिए? क्या आप अपने प्रबंधक को एक बार एक फाइनलिस्ट के रूप में चुने जाने के बारे में जानते हैं? या, क्या आप अपने वर्तमान नियोक्ता को समाचार तोड़ने के लिए लिखित में नई नौकरी की पेशकश प्राप्त करने तक इंतजार करते हैं?

जवाब यह है कि यह निर्भर करता है। यह आप पर निर्भर करता है, आपका बॉस और आपका कार्यस्थल कैसा है। यह एक निर्णय है जिसे हल्के ढंग से नहीं बनाया जाना चाहिए क्योंकि यह खतरे में अपनी वर्तमान नौकरी डाल सकता है।

डब्ल्यूके एडवाइजर्स के प्रथा नेता, कार्यकारी खोज फर्म विट / किफ़र का एक प्रभाग, जो मध्य स्तर के अधिकारियों की पहचान और भर्ती करने पर केंद्रित है, बताते हैं, "सत्य को बताने का वास्तविक परिणाम हो सकता है लेकिन मां रहना एक जोखिम भी हो सकता है। सबसे खराब स्थिति में, आपका बॉस आपको बदलने के लिए एक नए कर्मचारी के लिए एक विज्ञापन पोस्ट कर सकता है कम से कम, यह कार्यालय के भीतर तनाव पैदा कर सकता है "

बोग्स के अनुसार, इस मुश्किल निर्णय से सामना करने वाले व्यक्तियों को इन सात कारकों को ध्यान में रखना चाहिए:

1. अपनी व्यक्तिगत नीतियों पर विचार करें: सबसे पहले, अपनी स्वयं की प्रवृत्तियों और आदतों पर विचार करें। आपने पिछले नौकरी खोजों को कैसे संभाला है, और यह नैतिक परिप्रेक्ष्य से कैसे लगा? उन सहयोगियों के बारे में सोचें जिन्होंने अपनी उम्मीदवारी को चुप रखा, और जिन लोगों ने टीम के साथ अपनी आगामी साक्षात्कार साझा किया - जो आपको अधिक उचित दृष्टिकोण की तरह महसूस किया?

1. ईमानदार बनने के लिए प्रयास करें: यदि आप इस संभावित कैरियर के अवसर साझा करने की ओर झुकाते हैं, तो अपने आप से पूछिए कि ईमानदारी से और क्यों हो। क्या आप अपने स्टाफ, सीईओ, या कंपनी के प्रति वफादारी की भावना से मजबूर हैं? या, क्या आप उम्मीद कर रहे हैं कि खबर आपके वर्तमान नौकरी पर उपयोगी लाभ दे सकती है? आपका बॉस आपको रहने के लिए प्रोत्साहन दे सकता है, जैसे बढ़े वेतन या एक पदोन्नति (लेकिन, यह खेलना एक जोखिम भरा खेल है)। जोखिम का आकलन करें:
2. आप अपनी वर्तमान स्थिति को कैसे छोड़ सकते हैं? क्या आप अपने वर्तमान काम में दिक्कतें हैं, या कहीं और संभावित होने के बारे में उत्सुक हैं? यह बताते हुए कि आप किसी अन्य कंपनी के उम्मीदवार हैं, अपनी मौजूदा नौकरी जोखिम में डाल सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आपको नई स्थिति के लिए नहीं चुना गया है, तो क्या आप बेरोजगारों के लिए अपनी नौकरी खोज जारी रखने में सक्षम और सक्षम हैं? काम पर जलवायु का मूल्यांकन करें:
3. चाहे आपकी व्यक्तिगत नैतिकताएं, बताने का निर्णय काम पर जलवायु पर बहुत निर्भर करता है। परिस्थितियां हर कंपनी में अलग-अलग हैं, प्रत्येक बॉस के साथ, और यहां तक ​​कि दिन-प्रतिदिन भी। क्या कंपनी में किसी और को अपनी खोज के बारे में ईमानदार होने के बाद अपना काम खो दिया है?जब कोई कर्मचारी छोड़ता है, तो क्या सामान्य मनोदशा एक नए अवसर या अनुचित बेवफ़ाई के बारे में असंतोष के लिए उत्सव में से एक है? अपने पर्यवेक्षक को समझें:
4. क्या आपके पास अपने वरिष्ठों के साथ एक सम्मानजनक, भरोसेमंद रिश्ता है, या आप प्रतिशोध का डर है? कुछ मालिक वास्तव में अपने कर्मचारियों के विकास का समर्थन करते हैं और समझते हैं कि कभी-कभी नौकरी स्विच की आवश्यकता होती है आपको साक्षात्कार में हिस्सा लेने के लिए एक भयानक संदर्भ का उल्लेख करने के लिए, प्रोत्साहन और समर्थन प्राप्त हो सकता है यह भी विचार करें कि क्या आपके मौजूदा कार्यालय में मूड में परिवर्तन होगा यदि आपको नई स्थिति के लिए नहीं चुना गया हो; यहां तक ​​कि सबसे सहायक बॉस और सहकर्मियों को चिंतित किया जा सकता है कि आपका फोकस कंपनी को छोड़ने की दिशा में निर्देशित है, हाथ में काम करने की बजाए। समय के बारे में सोचें:
5. यदि आप ईमानदार होने का फैसला करते हैं, खासकर साक्षात्कार के प्रारंभिक चरणों में, आपका संभावित नियोक्ता इस पारदर्शिता को लाल झंडा के रूप में देख सकता है शायद आप अपनी वर्तमान नौकरी पर बेहतर स्थिति का लाभ उठाने के लिए अपनी उम्मीदवारी का उपयोग कर रहे हैं। इस फैसले में समय-समय पर सब कुछ है: यदि आपको स्थिति के लिए गंभीरता से विचार किया जा रहा है, तो यह खबर का खुलासा करने का समय हो सकता है, खासकर अगर इस बात का खतरा हो सकता है कि आप इसे पसंद करते हैं या नहीं। सबसे सतर्क - और कभी-कभी बुद्धिमान - दृष्टिकोण तब तक इंतजार करना है जब तक आप नई स्थिति स्वीकार नहीं कर लेते और बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर नहीं करते। अपने सामान्य ज्ञान पर भरोसा करें:
6. सबसे ऊपर, अपने आप को, आपकी कंपनी और आपके भावी नियोक्ता का मूल्यांकन करते समय अपने सामान्य ज्ञान का उपयोग करें यह निर्णय शायद ही कभी आसान होता है, लेकिन अच्छी खबर ये है कि ज्यादातर उम्मीदवार जो नेतृत्व की भूमिका निभाने के लिए योग्य हैं वे इस बात को भी समझदार हैं कि चुप्पी बोलना या चुप रहना है या नहीं। संबंधित आलेख:

बॉस कैच करने पर आपको क्या करना चाहिए नौकरी खोज के लिए जब आप कार्यरत हैं