कार्य-जीवन संतुलन और जगलिंग ग्लास और रबर बॉल्स

कई साल पहले, ब्रायन डायसन, जो कोका-कोला एंटरप्राइजेज के राष्ट्रपति और सीईओ थे, ने जॉर्जिया टेक में एक शुरुआत भाषण दिया। इसमें, उन्होंने ग्लास और रबर की गेंदों के बीच अंतर पर चर्चा की। उनकी अंतर्दृष्टि आज के रूप में महत्वपूर्ण है क्योंकि यह तब थी।

"एक खेल के रूप में जीवन की कल्पना करो जिसमें आप हवा में कुछ पांच गेंदों को जगाना चाहते हैं। आप उनका नाम - काम, परिवार, स्वास्थ्य, दोस्तों और आत्मा - और आप इन सभी को हवा में रख रहे हैं। समझें कि काम एक रबड़ की गेंद है, यदि आप इसे छोड़ते हैं, तो इसे वापस उछाल पड़ेगा, लेकिन अन्य चार गेंद - परिवार, स्वास्थ्य, दोस्तों और आत्मा कांच से बने होते हैं। यदि आप इनमें से एक को छोड़ देते हैं, चिह्नित, नट, क्षतिग्रस्त या टूटा हुआ है। वे कभी भी ऐसा नहीं होंगे.तुम्हें यह समझना चाहिए और अपने जीवन में संतुलन के लिए प्रयास करना चाहिए। "

मुझे लगता है कि जीवन में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि डायसन को अकेला पसंद है वास्तव में प्राथमिकताएं हैं, और कुछ परिवार, स्वास्थ्य, मित्रों और भावना के महत्व से असहमत होंगे। यह काम विषय है और "संतुलन" के इस अंक से मुझे और कई अन्य अधिकारियों और पेशेवरों को रोकना पड़ता है।

• बैलेंस व्यक्ति के सापेक्ष है मेरे पेशे में समय का मेरा आवंटन आपके लिए अत्यधिक लग सकता है, लेकिन यह मेरे लिए और मेरे मन में काम करता है, मैं शेष राशि में हूं
• काम का मतलब बुरा या कम से कम परेशान है। हमारा काम बहुत व्यक्तिगत है यदि आप उस काम में शामिल हैं जो आप प्यार करते हैं, साथ ही पुरानी कहावत चला जाता है, यह काम की तरह महसूस नहीं करता है।
• "कार्य-जीवन" संतुलन के विषय पर एक फर्म में सार्वभौमिक रूप से सहमत परिभाषा को हासिल करना मेरे पेशेवर जीवन में सबसे कठिन कार्यों में से एक है।

वास्तव में कार्य-जीवन संतुलन क्या है?

कुछ समय पहले, मैं एक संगठन को औपचारिक रूप से मूल मूल्यों को स्पष्ट करने में मदद करने में शामिल था

वहां अस्वाभाविक मूल्य थे, जैसा कि हर संगठन में है हालांकि, विकास और सभी वर्तमान और भविष्य के कर्मचारियों के लिए संस्कृति और आकांक्षात्मक व्यवहारों को संहिता देने के बारे में चिंता के कारण, मूल्य पहल की स्थापना की गई थी

कर्मचारी की बैठकों और इनपुट के लिए पर्याप्त अवसरों के बाद, मूल्यों के बयान का एक सेट तैयार किया गया और कर्मचारियों को समीक्षा और संशोधन के लिए दिया गया।

प्रस्तावित अंतिम सेट एक मूल्य विवरण पढ़ने के साथ वापस आया: "हम कार्य-जीवन संतुलन का समर्थन करते हैं।" और फिर पहल एक ठहराव के लिए जमीन

इस कथन पर वास्तव में कोई भी समझौता नहीं था और व्यवहार में ऐसा क्या दिख रहा था। जैसा कि ऊपर वर्णित है, प्रत्येक व्यक्ति ने अपने फ़िल्टर के माध्यम से शेष के विषय का अर्थ किया कुछ लोगों के लिए, शेष राशि का मतलब बिना किसी लचीलेपन को आने और जाने का है। दूसरों के लिए, इसका मतलब है कि सप्ताहांत पर ईमेल की जांच कभी नहीं करतेऔर उन लोगों के लिए जो वास्तव में अपने लंबे दिनों और हफ्तों का आनंद उठाते हैं, यह चेहरे पर एक थप्पड़ की तरह महसूस किया फर्म के हाथों पर एक पहेली थी, और जब तक एक रचनात्मक कर्मचारी ने एक शब्द परिवर्तन का सुझाव दिया कि इस मुद्दे का समाधान नहीं हो रहा था।

वास्तविक मुद्दा कार्य-जीवन लचीलापन है:

प्रस्ताव "शेष" शब्द को "लचीलापन" में बदलना था। नया बयान पढ़ा होगा: "हम कार्य-जीवन लचीलेपन का समर्थन करते हैं।" जबकि एक शब्द शब्द की अस्पष्ट प्रकृति के लिए किया जा सकता है, "लचीलापन," कुछ जोड़ा संदर्भ में बहुत ही महत्वपूर्ण मदद मिली।

लचीलापन को परिवार और मनोरंजन समेत जीवन की ज़रूरतों में काम के घंटे समायोजित करने की क्षमता के रूप में वर्णित किया गया था, जब तक कि काम को कवर किया गया था और कोई भी वंचित नहीं था।

यदि आप 3: 00 पी के बाद मंगलवार दोपहर को अपनी बेटी की फुटबॉल टीम को कोचिंग के लिए प्रतिबद्ध थे। मीटर। , आपको अपने कोचिंग मांगों को समायोजित करने के लिए बस अपना काम और मीटिंग शेड्यूल का प्रबंध करना था

समान प्रकार के उदाहरणों की एक श्रृंखला की पहचान की गई और प्रबंधन टीम और कर्मचारियों ने बदलाव स्वीकार किया और आगे बढ़े।

जब तक हम सभी को एक प्रबुद्ध माहौल में काम करने की लक्जरी नहीं मिलती है जहां कर्मचारी मूल्यों को परिभाषित करते हैं और काम जीवन और निजी जीवन के मुद्दे उन मूल्यों का हिस्सा होते हैं, तो आपको अपनी प्राथमिकताओं को परिभाषित करना चाहिए और शेष के लिए प्रयास करना चाहिए आपके लिए उपयुक्त है

हाँ, रबर बॉल महत्वपूर्ण है

काम के लिए डायसन की रबड़ की गेंद रूपक पर वापस जाएं हम अपने जीवन में बहुत अधिक समय बिताते हैं। यह कुछ नहीं है जिसे हम आसानी से छोड़ना चाहिए, और आज दुनिया की स्थिति को देखते हुए: परिवर्तन और अनिश्चितता, यह हमेशा वापस उछाल नहीं करता है हम काम के साथ-साथ हमारे जीवन के अन्य पहलुओं की रक्षा करने के योग्य और योग्य के रूप में अच्छी तरह से सेवा करते हैं।

चरम सीमाओं से सावधान रहना और जीवन की सभी प्राथमिकताओं का सम्मान करना

यह असामान्य नहीं है कि व्यक्तियों को अपनी नौकरी इतनी गंभीरता से लेनी पड़ती है, उनकी निजी पहचान उनके खिताब और शक्ति में लपेटी जाती है। यदि और जब कुछ उस शीर्षक और शक्ति को समाप्त कर देता है: एक विलय या घटाव, प्रभाव उन सभी के लिए कुचल होता है जो स्वयं को अपने कार्य व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है। यह अत्यधिक अस्वास्थ्यकर है और डैसन की जीवन प्राथमिकताएं या ग्लास गेंदों को सुरक्षित और सुरक्षित रखने की आपकी क्षमता को खतरे में डालता है।

निचला रेखा:

मैं डायसन के संदेश के बारे में क्या प्यार करता हूं यह है कि यह हमारे जीवन में महत्वपूर्ण गुण हैं: परिवार, आत्मा, स्वास्थ्य, मित्रों और काम देखभाल और सम्मान के साथ उन सभी का इलाज वे योग्य हैं उन्हें नाजुक ग्लास गेंदों की तरह व्यवहार करें और मन और गतिविधि की स्थिति को प्राप्त करने पर ध्यान दें जहां वे सभी सही और उचित महसूस करते हैं। अगर आप करेंगे, तो इसे शेष राशि पर कॉल करें, लेकिन वहां पहुंचने का प्रयास करें।

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