ग्रेटर कर्मचारी सगाई के लिए प्रोत्साहन और लाभ

एक आदर्श दुनिया में, कर्मचारी प्रत्येक दिन काम पर पहुंचेंगे, उनके चेहरे पर उज्ज्वल मुस्कुराहट, उत्पादक बनने के लिए उत्सुक होंगे और उनके सहयोगियों के साथ काम करेंगे। लेकिन, दुख की बात यह है कि कर्मचारियों की एक बड़ी संख्या या तो बहिष्कृत है या संगठन के बाहर निकलने पर। गैलप पोल के मुताबिक, लगभग 70 प्रतिशत सभी कर्मचारियों को छोड़ दिया जाता है, केवल एक तिहाई कर्मचारियों की पूर्ण उत्पादन में अपनी नौकरी में सक्रिय रूप से भाग लेना।

खोए हुए उत्पादन में प्रति वर्ष $ 350 बिलियन औसत के बराबर है

कर्मचारियों को काम पर छोड़ दिया जाना क्यों

कर्मचारी छूट का कारण एक कार्यस्थल से दूसरे तक भिन्न होता है, लेकिन ज्यादातर समय यह होता है:

• खराब कामकाजी परिस्थितियां या नौकरियां जो कर्मचारियों की भौतिक पर बहुत अधिक तनाव होती हैं और मानसिक कल्याण
• कम वेतन और सीमित कर्मचारी लाभ कार्यक्रम जो मुआवजे के संदर्भ में ज्यादा नहीं देते सार्थक कार्य, पुरस्कृत परियोजनाओं, या करियर में ऊपर की ओर गतिशीलता प्रदान करने में असमर्थता
• दीर्घकालिक समस्याएं खराब प्रबंधन प्रथाओं और अन्य नकारात्मक कॉर्पोरेट संस्कृति मानदंड

दीर्घकालिक कर्मचारी सगाई के तत्व

सौभाग्य से, नियोक्ता अधिकांश कार्यस्थलों में कर्मचारियों की खुशी और सगाई को बेहद बेहतर बनाने के लिए लक्षित प्रोत्साहनों और लाभों का उपयोग कर सकते हैं तनाव को कम करने और गरीब प्रबंधन प्रथाओं, प्रोत्साहनों और लाभों को कम करने के कार्यक्रमों के साथ-साथ कर्मचारियों के मनोबल और सगाई के स्तर को काम पर बढ़ाया जा सकता है।

एक टावर्स और वाटसन रिपोर्ट सलाह देती है कि दीर्घकालिक अवधि में सर्वोत्तम परिणामों को देखने के लिए कंपनियों को स्थायी सगाई पर अपना ध्यान केंद्रित करना चाहिए। स्थायी सगाई के तीन महत्वपूर्ण तत्वों में शामिल हैं:

सगाई

• - कंपनी के लिए कितने प्रतिबद्ध कर्मचारी हैं और व्यक्तियों के तीव्रता के स्तर को बढ़ाने के लिए उनके कार्यों और कंपनी के उद्देश्यों के बीच संबंध देखने के लिए उपाय तैयार करना। सक्षमता
• - प्रबंधन की सराहना करते हुए कर्मचारियों को अपनी पूरी क्षमता तक काम करने का मौका बनाना, भले ही बजट और मानव संसाधनों पर सीमाएं हों ऊर्जा
• - एक कॉर्पोरेट संस्कृति का विकास करना जहां कर्मचारी भलाई को बढ़ावा दिया जाता है और नियमित आधार पर अभ्यास किया जाता है। तनाव कम करने और कार्य जीवन संतुलन में सुधार के लिए भवन निर्माण कार्यक्रम इसलिए, जब एक कंपनी अधिक कर्मचारी सगाई को विकसित करना चाहती है, तो उन्हें सबसे पहले ऊपर के तत्वों की जांच करके और संचालन प्रबंधन स्तर पर सकारात्मक बदलाव करना चाहिए। उसके बाद ही प्रोत्साहन और लाभ कर्मचारी प्रदर्शन और खुशी को बदल सकते हैं।

कर्मचारी लाभ और प्रोत्साहन जो कर्मचारी सगाई में सुधार करते हैं

कर्मचारी लाभ और प्रोत्साहनों के कुछ उदाहरण जो संगठन को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, और कर्मचारी सगाई, में निम्न शामिल हैं:

भुगतान और भुगतान न किए गए समय का समय

हर कोई लाभ उठा सकता है थोड़ी देर में एक बार थोड़ी देर रुकने से।जो संगठन एक खुशहाल कर्मचारियों की सहायता करना चाहते हैं, वे इसे समझते हैं, इसलिए वे नीतियों से लचीला समय प्रदान करते हैं जो पूरे काम के जीवन संतुलन में जोड़ते हैं। इसे एक पायदान लेना चाहते हैं? कर्मचारियों को वाष्प को उड़ाने की इजाजत देने के लिए यात्रा छूट, काम करने की छुट्टियां, और ग्रुप डे आउटिंग प्रदान करें

कंपनी के स्वामित्व और लाभ साझाकरण

जब कर्मचारियों को व्यावसायिक लाभप्रदता का पुरस्कार प्राप्त हो सकता है, तो यह उनके लिए कार्य करने के लिए उत्साहजनक प्रोत्साहन हो सकता है। इसलिए, कंपनी का स्टॉक स्वामित्व जोड़ने या लाभ साझा करने का कार्यक्रम एक बड़ा लाभ हो सकता है।

सेवानिवृत्ति बचत योजनाएं लगभग 10 हजार बेबी पीढ़ी वाले रोज़ कर्मचारियों को छोड़कर, कई कर्मचारियों के लिए प्राथमिकताओं की सूची में मजबूत रिटायरमेंट बचत योजना की आवश्यकता अधिक है। यह उन लोगों के लिए भी सही है जो अपने 30 और 40 के दशक में हैं, क्योंकि वे सेवानिवृत्ति योजनाओं को बढ़ावा देने के लिए जितना संभव हो उतना पैसा कमाते रहेंगे। एक स्वचालित सेवानिवृत्ति बचत योजना तैयार करें और कर्मचारियों द्वारा योगदान किए गए हर डॉलर पर 50 सेंट का मिलान करें, उनके वार्षिक वेतन का एक निश्चित प्रतिशत तक।

प्रशिक्षण और विकास

ऑनलाइन और दूरस्थ कक्षाओं के विकास के बाद से सीखने और व्यावसायिक विकास बाजार में विस्फोट हुआ है।

इसके अतिरिक्त, अभी भी कई कामकाजी वयस्क हैं जो मंदी के नतीजे के रूप में खुद को बदल रहे हैं, जो कई नौकरियां ले गए थे। कर्मचारियों के लिए बिना किसी भी कीमत पर नौकरी प्रशिक्षण प्रदान करने वाला एक कार्यक्रम होने पर कर्मचारी की सगाई और उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को नौकरी पर और बंद दोनों सीखने के कई तरीके हैं, जैसे कॉलेज ट्यूशन, उद्योग प्रमाणपत्र, और सामुदायिक कार्यक्रमों के लिए समर्थन।

लचीला समयबद्धन और रिमोट वर्क व्यवस्थाएं

हाल के 2016 के आंकड़ों के अनुसार, लगभग 3.7 मिलियन वयस्क हैं जो कम से कम एक सप्ताह में घर से काम करते हैं, और जो भी व्यवसाय परिसरों में पूर्ण समय काम करते हैं वे भी कम होते हैं मोबाइल तकनीक के उपयोग के कारण पूरे दिन डेस्क पर बैठने की संभावना है एक कार्यस्थल जो मोबाइल-अनुकूल कार्य विकल्प बनाता है, जैसे कि दूर संचार, बैठकों की बैठकों का आयोजन, और लचीला काम के घंटे की पेशकश, कर्मचारी उत्पादकता और खुशी को बेहतर बनाने का एक शानदार तरीका हो सकता है।

प्रबंधन, प्रशिक्षण और उन्नत व्यवसाय कौशल भवन

एक कंपनी जो अपने कर्मचारियों को प्रेरित करना चाहती है एक पीढ़ी से अगले पीढ़ी तक कौशल और ज्ञान को हस्तांतरित करने की आवश्यकता को समझती है एक लीगेसी लर्निंग और कोचिंग प्रोग्राम बनाएं जो अनुभवी नेताओं से मध्य स्तर के कर्मचारियों के साथ मिलते हैं जो कि उनके करियर में अगले कदम उठाने के लिए तैयार होंगे। दिशानिर्देश मनोबल को बढ़ावा दे सकते हैं और वे कंपनी को विकसित किए गए मूल मूल्यों को गहरा करने से व्यवसाय को भी बढ़ सकता है। स्थापना कार्यक्रम अक्सर मुलाकात और नमस्कार कार्यक्रम स्थापित करें

कल्याण लाभ और कार्यक्रम

नियोक्ता कर्मचारियों के लिए कल्याण और मन का संबंध कितना महत्वपूर्ण है यह लगातार पहचान रहे हैं जब कर्मचारी स्वस्थ होते हैं, तो वे खुश होते हैं और अपनी पूरी क्षमता तक काम कर सकते हैं। 2015 में जारी एक एसएचआरएम अध्ययन के मुताबिक, "स्वस्थता हस्तक्षेप में निवेश किए गए प्रत्येक डॉलर से स्वास्थ्य देखभाल बचत में 6 डॉलर मिले"कल्याण कार्यक्रम छोटे निवेश के लिए तैयार किए जा सकते हैं और इसमें सरल कार्यक्रम जैसे कि ऑन-साइट पोषण संबंधी सहायता, चलने के कार्यक्रम और स्वास्थ्य मेले शामिल हो सकते हैं।

बेहतर कार्य पर्यावरण

आज के कर्मचारी अपने काम के अनुभव की बात करते हुए पूरे पैकेज की तलाश कर रहे हैं वे अब खिड़कियों के साथ कक्ष के खेतों को दबाने में काम करने को तैयार नहीं हैं या देखने के लिए कुछ भी सुखद नहीं हैं। सॉफ्ट सीटिंग व्यवस्था, सहयोगी कार्य केंद्र, सुखद कलाकृति, रोशनी और जीवित पौधों के साथ काम के माहौल में सुधार करने के लिए समय निकालने वाली कंपनियों को यह पता लगाना है कि यह खुश कर्मचारियों का अनुवाद है। अपने कार्यस्थल के मूड में लगभग तात्कालिक परिणाम देखने के लिए अपने कार्यस्थल में कुछ बदलाव करें

वित्तीय कल्याण लाभ

कई श्रमिकों के कंधे पर एक प्लेग है, जो क्रेडिट कार्ड, छात्र ऋण, आवास की लागत और अधिक से बढ़ने वाले ऋण का भारी मात्रा है। बहुत से लोग यह नहीं जानते कि कैसे वे पैसे कमाते हैं। एक कंपनी जो वित्तीय शिक्षा और उसके कर्मचारियों की भलाई में निवेश करती है, कर्मचारियों को कर्ज से बाहर निकलने की स्वतंत्रता का अनुभव करने और अपने साधनों के भीतर रहने में मदद कर सकती है।

कंपनी समारोह और घटनाक्रम

व्यापार की लाभप्रदता और सफलता से जुड़ा होने के साथ, कर्मचारी अक्सर उत्सवों के लिए उत्सुक होते हैं। और उनकी कड़ी मेहनत और योगदान क्यों नहीं मनाते? कम से कम एक वार्षिक उत्सव जिसमें सभी कर्मचारियों को शामिल किया गया है, जिनमें परिवार के अनुकूल हैं उदाहरण के लिए, मजेदार विषय के साथ एक हफ्ते का उत्सव हो सकता है, इसलिए कर्मचारी एक कॉस्टयूम प्रतियोगिता के लिए ड्रेस अप कर सकते हैं, अपने कार्यस्थलों को सजाने, या मिर्च पक-ऑफ में भाग ले सकते हैं।

कर्मचारी सर्वेक्षण और बुद्धिशीलता सत्र

आप अपने कर्मचारियों को सबसे अधिक लाभ उठा सकते हैं आवाज का मौका। कर्मचारी सगाई सर्वेक्षण, नाड़ी सर्वेक्षण, और बुद्धिशीलता सत्र कर्मचारियों को एक ऐसे वातावरण में बोलने की अनुमति देते हैं जहां वे सुरक्षित और मान्य महसूस कर सकते हैं विवरण संभालने के लिए तीसरे पक्ष के कर्मचारी सर्वेक्षण फर्म का उपयोग करें और चीजों को गोपनीय रखें। कार्यस्थल सुधार विचारों के साथ आने के लिए प्रतिभागियों के साथ संक्षिप्त स्टाफ बैठकें करें

विशेष स्पॉटलाइट प्रोजेक्ट्स और सामुदायिक कारणों

कई कर्मचारी अपनी पसंद के किसी प्रोजेक्ट के लिए व्यावसायिक और व्यक्तिगत मान्यता हासिल करने का मौका आनंद लेते हैं। ये सामुदायिक आधारित परियोजनाएं या पहल जो कि उद्योग संबंधित हैं और सकारात्मक प्रकाश में कंपनी को बढ़ावा दे सकते हैं। पता करें कि कर्मचारियों का क्या कारण है और कंपनी उनके पीछे कैसे पहुंच सकती है संस्कृति और जुड़ाव बनाने के लिए कंपनी के दिन-दिन की गतिविधियों में कर्मचारी सोशल पत्रकारिता की अवधारणा का परिचय।

ऊपर दिए गए भत्तों और लाभ कर्मचारियों को अपने काम के बारे में उत्साहित करने के लिए उत्कृष्ट प्रोत्साहन भी हो सकते हैं। कर्मचारी को अच्छी तरह से बढ़ावा देने के लिए बोनस और मान्यता कार्यक्रम तैयार करें। कंपनी से सही प्रयास के साथ, थोड़ी सी भी थोड़ी सी जा सकती है