आंतरिक जॉब सर्च के प्रबंधक को सूचित करें?

प्रिय सुसान,

हाल ही में, मेरी पत्नी ने अपने विभाग के बाहर कई आंतरिक नौकरियों के लिए तैनात इन अवसरों के बारे में विचार करने से पहले, स्थानीय एचआर विभाग ने अपने इरादे के अपने प्रबंधक को सूचित किया। इससे एक अप्रिय और मुश्किल बातचीत हुई थी कि उसके पास उसके मालिक के साथ होना था।

अब मेरी पत्नी को यह नहीं लगता है कि वह बिना जांच के बिना कंपनी में किसी भी नौकरी के लिए आवेदन कर सकती है क्योंकि उसकी निगरानी की जा रही है।

मेरी प्रवृत्ति मुझे इस मानव संसाधन और प्रबंधन के व्यवहार से अनैतिक बताती हैं, लेकिन क्या यह अवैध है या सिर्फ कार्यस्थल बदमाशी? क्या वह नैतिकता की हॉटलाइन को फोन करती है या फिर उसे छोड़कर 'नाखुश' होने के लिए उसे आग से पहले दूसरी नौकरी मिलती है?

मानव संसाधन का जवाब:

प्रत्येक संगठन में ऐसे विभिन्न नीतियां हैं जिनसे वे कर्मचारियों को संभालते हैं जो दूसरे नौकरी में स्थानांतरित करना चाहते हैं। मेरी कंपनी में, उदाहरण के लिए, मेरी कंपनी की नीति यह है कि किसी कर्मचारी को उनकी वर्तमान स्थिति में छह महीने के लिए होना चाहिए या उनके उप-राष्ट्रपति की मंजूरी आंतरिक रूप से नौकरियां बदलनी चाहिए।

पॉलिसी में यह भी कहा गया है कि कर्मचारी अपने वर्तमान प्रबंधक को सूचित करने के लिए जिम्मेदार है अगर कर्मचारी कंपनी में किसी अन्य नौकरी के लिए आवेदन कर रहा है। जगह में इस नीति के साथ, कर्मचारियों को पता है कि उनके आंतरिक नौकरी खोज के लिए क्या आवश्यक है।

यही वह जगह है जहां मैं अपनी पत्नी को शुरू करने की सलाह देता हूं। अपने संगठन की मौजूदा नीति का निर्धारण करें संभव है कि वह अनजाने में इसका पालन करने में विफल रहे।

यदि प्रबंधक की नीति नीति में नहीं है, तो, एचआर कर्मचारी व्यक्ति के व्यवहार को उसके प्रबंधक से कह कर कि उसने दूसरी नौकरी के लिए आवेदन किया है एक गोपनीयता विफलता है।

एक संगठन में, कर्मचारियों को एक उचित उम्मीद है कि एचआर के साथ उनकी बातचीत गोपनीय है। एचआर कर्मचारियों के लिए उपयुक्त कदम व्यक्ति को अपनी पत्नी से पूछना था कि क्या उसने अपने प्रबंधक के साथ आंतरिक नौकरी खोज पर चर्चा की थी।

एचआर यह है कि प्रबंधक को अपनी पत्नी के काम के पहलुओं में संभावित रूप से सुधार करने का मौका प्रदान करने के लिए उसने छोड़ने का फैसला किया है यह प्रबंधक को संगठन के भीतर अपनी पत्नी के करियर के उद्देश्यों को समझने का भी मौका देता है।

अंत में, अपने वर्तमान प्रबंधक के साथ संभावित हस्तांतरण या पदोन्नति पर चर्चा करने से उसे एक सकारात्मक आंतरिक संदर्भ के साथ आवेदन का समर्थन करने का अवसर मिलता है। यह उनके वर्तमान प्रबंधक के लिए उचित उपचार है जो अपने सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी को भी खो सकता है

ऐसा लगता है जैसे कि उसके आवेदनों ने उसके प्रबंधक को अंधा कर दिया, जितना वह एचआर के दृष्टिकोण से अंधाधुंध था

अपने पत्नी के आवेदनों के बारे में प्रबंधक को बताकर एचआर मैनेजर की कार्रवाई उसके संगठन के लिए मानक अभ्यास भी हो सकती है। अगर यह मानक अभ्यास है, लेकिन मुझे व्यक्तिगत रूप से इस दृष्टिकोण को पसंद नहीं है, तो एचआर मैनेजर ने यह मान लिया होगा कि, निश्चित रूप से, आपकी पत्नी को पता था कि वह अपने वर्तमान मैनेजर के साथ संवाद करेंगे।

अलग-अलग नीतियां एक तरफ, दूसरी तरफ, शायद यह एक संगठनात्मक मानदंड भी है जो कर्मचारी अपने प्रबंधक को बताते हैं कि जब वे आंतरिक रूप से नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं एचआर व्यक्ति ने यह मान लिया होगा कि उसके प्रबंधक को आपकी पत्नी ने सूचित किया है।

तो, वापस अपने मूल प्रश्न पर। मुझे गोपनीयता की परेशानियों का उल्लंघन लगता है

अनैतिक? यह सभी परिस्थितियों पर निर्भर करता है हालांकि, यदि आपकी पत्नी को असुविधाजनक और धृष्टता महसूस कर रही है, तो वह जारी रखे हुए व्यवहार, उसके प्रबंधक और मानव संसाधन से प्रतिशोध हो सकता है यदि प्रतिशोध हो रहा है, तो नैतिकता हॉटलाइन को बुलाओ

एक आंतरिक नौकरी खोज के लिए सुझाए गए सुझाव

यहां बताया गया है कि मैं क्या सुझाव देता हूं। आपकी पत्नी को अपने प्रबंधक से मिलने की जरूरत है और समझाएं कि वह दूसरे स्थान की तलाश क्यों कर रही है। कोई भी कारण उसके कारण नहीं है, उसे इस बात पर बल देने के लिए चर्चा का प्रबंधन करना चाहिए कि संगठन की सफलता में योगदान करने के लिए उनकी व्यक्तिगत विकास और विकास और उनकी क्षमता आंतरिक नौकरी खोज करने के कारण हैं।

उसे नम्रता से नोट करना चाहिए कि वह जानती है कि किसी भी कर्मचारी को बदलने के लिए कितना मुश्किल होता है जो दूसरे नौकरी पर चलता है उसे इस बात पर जोर देना चाहिए कि वह संक्रमण को निर्बाध रूप से संभव बना देगा और उसे बदलने के लिए काम करने के लिए उपलब्ध होगा।

इस चर्चा के बाद, उसे अपने प्रबंधक को बताना चाहिए कि वह जो काम करता है वह प्रत्येक नौकरी आवेदन के बारे में। उसे अपने प्रबंधक से चर्चा करनी चाहिए कि वह नौकरी को एक अच्छा अवसर के रूप में क्यों देखती है उसे अपने समर्थन के लिए भी पूछने की ज़रूरत है कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी द्वारा अंधाधुंध नहीं होता है और यह मैनेजर को लूप में रखेगा।

अगर आपकी पत्नी का मानना ​​है कि वे उन खुलने के लिए उचित तरीके से विचार नहीं कर रहे हैं जिसके लिए वह आवेदन करती है, जो कि प्रतिशोध के रूप में योग्य भी हो सकती है यदि वे उचित रूप से अपने आवेदन पर विचार नहीं कर रहे हैं, तो उसे एक चुरायी नौकरी खोज शुरू करनी चाहिए। यह स्पष्ट संदेश होगा कि उसके पास उसके संगठन में कहीं और नहीं है

अपने कार्यस्थल की राजनीति को जानने का नहीं, मुझे नहीं पता कि उसके प्रबंधक के प्रबंधक और एचआर में एक उच्चतम शिकायत उसे कहीं मिलेगी। कुछ संगठनों में, यह एक उपयोगी कदम हो सकता है, लेकिन दूसरों में, यह मौत का चुंबन है गोपनीय नौकरी खोज

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अस्वीकरण:

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