नौकरी शेयर लाभ और नुकसान

नौकरी की हिस्सेदारी तब होती है जब दो कर्मचारी एक साथ काम करते हैं। कर्मचारियों, कामकाज, चुनौतियों, और अवसरों जब कर्मचारियों की नौकरी साझा कर रहे हैं। एक नियोक्ता के रूप में, एक नौकरी साझा दोनों कर्मचारी को फायदा हो सकता है और आप

नौकरी साझा करने के लिए ये फायदे और नुकसान हैं

नियोक्ता के लिए नौकरी शेयर फायदे

• आप दो मूल्यवान कर्मचारी रख सकते हैं जो काम-पारिवारिक संतुलन के मुद्दों को आगे बढ़ाने के लिए छोड़ सकते हैं

• आपको दो मस्तिष्क, उत्साह और रचनात्मकता के दो सेट और दो सफलताएं हासिल करने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
• जो लोग आराम से संतुलन रखते हुए जीवन जिम्मेदारियों को कम तनाव और अधिक काम करने की संतुष्टि का अनुभव करते हैं यह आपको वापस प्रेरणा, सकारात्मक ग्राहक सेवा और प्रभावी सहकर्मी संबंधों में वापस भुगतान करता है।
• सफल नौकरी शेयर पार्टनर एक दूसरे के प्रति जवाबदेह हैं इससे नियोक्ता को उपलब्धियों के लिए उनकी जवाबदेही बढ़ जाती है उन्हें योजना बनाना, लक्ष्यों को निर्धारित करना, प्रभावी ढंग से संवाद करना, उपलब्धियों को मापना और सफलताओं की महिमा साझा करना चाहिए - आराम से।
• बीमार बच्चों और अन्य पारिवारिक मामलों के लिए कवरेज आसान है, जब नौकरी शेयर भागीदार को भरने के लिए उपलब्ध है। नौकरी शेयर पार्टनर एक दूसरे के लिए निर्धारित छुट्टियों के लिए कवरेज भी प्रदान करते हैं।

नियोक्ता के लिए नौकरी शेयर नुकसान> 999 आप नौकरी शेयर में दो कर्मचारियों के साथ काम कर रहे हैं यदि कर्मचारी संगत नहीं हैं, तो एक कार्य शैली साझा करने में विफल रहें, सहकर्मियों और ग्राहकों को दो दृष्टिकोणों के साथ बेहिचक और असुविधाजनक रखें, आप अंततः जॉब शेयर भागीदारों से निपटने के लिए जिम्मेदार हैं।

• आपको क्रॉस-ओपर दिन का भुगतान करने के लिए कहा जा सकता है, जो आपके रोजगार की लागत को बढ़ाता है, लेकिन जॉब शेयर के लिए सफलता का एक अन्य स्तर सुनिश्चित करता है।
• लाभ की आपकी लागत बढ़ सकती है यदि आप प्रत्येक लाभ हिस्सेदारी के साथ पूर्ण लाभ प्रदान करने का निर्णय लेते हैं

नौकरी शेयर लाभ कर्मचारियों के लिए

एक कर्मचारी विशेष रूप से एक परिवार के बाद पूरा समय काम करने के बारे में फटा महसूस कर सकता है, एक आम कारण को उजागर करने के लिए क्यों कर्मचारी नौकरी साझा करना चाहते हैं यह सिर्फ काम का बोझ नहीं है, बल्कि यह भी उनकी वास्तविक इच्छा है कि वे अपने बच्चे / बच्चों के साथ अधिक समय बिताने की इच्छा रखते हैं।

• कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दों को कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है, विशेषकर सहस्त्राब्दियों जो मार्च 2015 में कार्यस्थल में अधिकांश कर्मचारी बन गए थे। वे कारणों के लिए स्वयंसेवक बनना चाहते हैं, खेल और शौक जैसे अवकाश गतिविधियों को लेते रहें, और निकट रहें दोस्तों के साथ संपर्क में
• जो कर्मचारी कार्य-जीवन संतुलन का अनुभव करते हैं वे कम तनाव में आते हैं और जब वे काम कर रहे हैं तब अधिक प्रभावी ढंग से योगदान दे सकते हैं। कमी कम होने पर कर्मचारियों के तनाव को भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है।
• कर्मचारियों के लिए नौकरी शेयर नुकसान

कर्मचारियों को दूसरे कर्मचारी के साथ प्रभावी ढंग से निपटना होगाकर्मचारियों को यह चुनौतीपूर्ण चुनौती मिलती है क्योंकि उन्हें दूसरे कर्मचारी के लिए जरूरी सभी जानकारियों को साझा करना चाहिए ताकि वे अपना काम प्रभावी ढंग से योगदान और कर सकें। इसका मतलब है कि दरार के माध्यम से कुछ भी नहीं गिर सकता है।

• कर्मचारियों को विभिन्न तरीकों से निपटना होगा जिनमें वे काम के विभिन्न घटकों को कर सकते हैं। एक मिश्रित साझेदारी में, न तो कर्मचारी को अपने तरीके से कुछ करना होगा समझौता और एक साथ काम करने के नए तरीके सीखना आवश्यक है या ग्राहकों और सहकर्मियों को भ्रम और अनिश्चितता का अनुभव होगा।
• अगर नौकरी साझा करने वाले भागीदार संगत व्यक्तित्व नहीं हैं जो वास्तव में एक दूसरे को पसंद करते हैं और एक साथ अच्छी तरह से काम कर सकते हैं, तो नौकरी शेयर काम नहीं करेगा। इसके बाद, कर्मचारियों को अपने पूरे निर्णय लेने के पथ की पुन: जांच करने के लिए मजबूर किया जाता है जिससे उन्हें नौकरी साझा करने के निर्णय में ले जाया गया। नौकरी साझा भागीदार खोजने में मुश्किल है क्योंकि अधिकांश कर्मचारी अंशकालिक काम नहीं कर सकते।
• सब कुछ, नौकरी का हिस्सा सफलतापूर्वक कर्मचारियों, नियोक्ता और ग्राहकों की सेवा कर सकता है उम्मीद है, यह जानकारी आपको संभावित कठिनाइयों और बाधाओं के बारे में भविष्यवाणी करने में सहायता करेगी जो नियोक्ता और कर्मचारी नौकरी साझा स्थिति में अनुभव कर सकते हैं।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों एक चुनौती के रूप में नौकरी साझाकरण अनुभव कर सकते हैं। लेकिन, यह सही है कि सही दो लोगों द्वारा कार्यरत नौकरी के लिए उपयुक्त है जो समझौता करने, साथ में आना, और एक-दूसरे के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने के लिए तैयार हैं।

इसके रूप में भी जाना जाता है:

नौकरी साझा करना