सेवानिवृत्ति योजना के लिए 401 के वेस्ट सर्टिफिकेशन

जब भी आप अपनी 401 (के) योजना में अंशदान करते हैं, तो आपको अपने 401 के निहित कार्यक्रम के बारे में चिंतित नहीं होना चाहिए। समाप्त किए गए रोजगार के कारण आपको कभी भी अपने योगदान को नहीं छोड़ना होगा। (फिर भी, आपके निवेशों का मूल्य बाजार में बदलाव के आधार पर बढ़ सकता है या घटा सकता है।) दूसरी ओर, जब आप नियोक्ता द्वारा मिलते-जुलते योगदानों की बात आते हैं, तो वही होता है नहीं सच अपने नियोक्ता के मिलान योगदानों को जब्त करने की संभावना को कम करने या निकालने के लिए, अपनी कंपनी के निहित कार्यक्रम और नियमों को सीखना और समझना सुनिश्चित करें।

वेस्टिंग क्या है?

जब आप अपने नियोक्ता के मिलते-जुलते योगदान में बनियान , आप योगदान रखने के लिए कानूनी अधिकार प्राप्त करते हैं। सेवानिवृत्ति योजना में "निहित" का मतलब स्वामित्व से है। विशेष रूप से, आप उस समय तक पहुंच चुके हैं कि आप अपनी कंपनी से (या निकालकर निकाल सकते हैं) अभी तक उस योगदान को बरकरार रख सकते हैं

एक कर्मचारी के रूप में आप अपने खुद के वेतन में हमेशा 100% निपटा देते हैं - काम पर सेवानिवृत्ति की योजना में स्थगित योगदान। एक ही अवधारणा एसईपी और एक नियोक्ता द्वारा किए गए सरल योगदान के साथ लागू होता है। इसका मतलब यह है कि आप अपने खुद के पैसे के साथ जो भी योगदान करते हैं वह हमेशा आपके पास रखने के लिए होते हैं।

तत्काल निश्चिंतता क्या है?

1 के मोना विश्लेषण के अनुसार, 9 00 से अधिक योग्य सेवानिवृत्ति की योजनाएं 3. 9 मिलियन प्रतिभागियों के साथ, आधे से कम (47%) कंपनियों ने मिलान योगदान के लिए तत्काल निरुपण की पेशकश की। एक कर्मचारी जो तुरंत अपने खाते के बैलेंस में निपटा जाता है, उसमें से 100% का मालिक है और नियोक्ता इसे किसी भी कारण से जब्त नहीं कर सकता, या वापस ले सकता है।

उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता मिलान करने वाले योगदानों की पेशकश करता है तो आपके पास मिलान संतुलन का तत्काल स्वामित्व होगा तत्काल निषेध के साथ आप आज का योगदान कर सकते हैं और भले ही आप कल अपने नियोक्ता को छोड़ दें तो आप अपने योगदान और नियोक्ता मैच में 100% निहित होंगे।

एक और संभावित स्थिति है जहां आपके नियोक्ता योगदान 100% निहित होंगे।

अगर आपकी कंपनी "सुरक्षित हार्बर मैच" के नाम से जानी जाती है तो आप कंपनी के अंशदान के उस हिस्से में 100% निहित हैं।

लेकिन, अगर आपका नियोक्ता तुरंत निरुपित नहीं करता है तो आप यह समझने के लिए समय लेना चाहते हैं कि निहित करने का समय कैसे काम करता है

नियुक्ति के लिए अनुसूची

जबकि कुछ नियोक्ता अपने मिलान योगदानों को तत्काल निपटा देते हैं, यह अधिक सामान्य है कि उनके नियम कर्मचारियों को एक पूर्व-निर्धारित कार्यक्रम के अनुसार निहित करने का कारण बनेंगे। चूंकि कर्मचारियों को वे अपने नियोक्ता के साथ समय की मात्रा के आधार पर, व्यावहारिक प्रयोजनों के लिए इसका मतलब है कि आप आमतौर पर शुक्रवार को छोड़ने और गुरुवार को प्राप्त मेल खाने वाले अंशदान राशि नहीं ले पाएंगे।

व्यापक रूप से बोलते हुए, दो प्रकार के निहित कार्यक्रम हैं: वर्गीकृत निहित और चट्टान निहित

वर्गीकृत निगमन अनुसूची

एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम के साथ, आप अपने रोजगार के कुछ वर्षगांठ पर अपने नियोक्ता के योगदान में निहित करें। यदि आपका नियोक्ता एक वर्गीकृत निहित कार्यक्रम का उपयोग करता है, तो नीचे वर्णित एक से अधिक उदार हो सकता है, लेकिन 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम के लिए धन्यवाद, यह कम नहीं हो सकता है:

• एक वर्ष की सेवा के बाद: 0% निहित
• दो साल की सेवा के बाद: 20% निहित
• तीन साल की सेवा के बाद: 40% निहित
• चार साल की सेवा के बाद: 60% निहित
• पांच साल की सेवा के बाद: 80% निहित छह या अधिक वर्षों की सेवा के बाद: 100% निहित
• क्लिफ वेस्टिंग शेड्यूल

ऐसा लगता है कि, एक चट्टान निहित कार्यक्रम का मतलब है कि समय के लिए आपको निहित नहीं किया जाएगा। फिर, एक चट्टान से बाहर जाने की तरह, आप सब एक बार निहित हो जाते हैं। फिर, आपके नियोक्ता के क्लिफ वेस्टिंग शेड्यूल नीचे वर्णित एक से अधिक उदार हो सकते हैं, लेकिन आपका निस्तारण निम्न कार्यक्रम के रूप में कम से कम के रूप में हो जाएगा:

एक वर्ष की सेवा के बाद: 0% निहित

• दो साल बाद सेवा: 0% निहित
• सेवा के तीन या अधिक वर्षों के बाद: 100% निहित
• याद रखें, समय के साथ निपटाए गए एक नियोक्ता मैच की पेशकश करने वाले प्रत्येक नियोक्ता के पास

या तो एक चट्टान निहित कार्यक्रम या एक वर्गीकृत निहित होगा अनुसूची, लेकिन दोनों नहीं। सुनिश्चित करें कि आप अपने नियोक्ता के निहित कार्यक्रम के बारे में विशेष रूप से किसी भी बड़े निर्णय लेने से पहले जानते हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए सहेजना महत्वपूर्ण है, इसलिए यह संभव नहीं है कि आप नियोक्ता मिलान योगदान के महत्वपूर्ण योग में बनने से पहले ही स्वयं को अपनी नौकरी छोड़ने की इच्छा रखते हैं!

स्कॉट स्पैन द्वारा अपडेट किया गया