स्वतंत्र ठेकेदारों से संबंधित कानून और विनियम

एक स्वतंत्र ठेकेदार क्या है?
एक स्वतंत्र ठेकेदार एक ऐसा व्यक्ति है जो एक अन्य व्यक्ति या कंपनी के लिए काम करता है ठेकेदार परिभाषा के अनुसार, स्वतंत्र है, और नहीं भर्ती कंपनी के एक कर्मचारी। एक स्वतंत्र ठेकेदार का एक आदर्श उदाहरण एक सफाई सेवा है काम करने के लिए यह सेवा आपके कार्यालय में आता है, लेकिन सफाई सेवा कार्यकर्ता आपकी कंपनी के कर्मचारी नहीं हैं

स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे भुगतान किया जाता है? क्या लाभ और करों का भुगतान किया जाता है?

काम के प्रकार के आधार पर, ठेकेदार को या फिर परियोजना द्वारा भुगतान किया जा सकता है। ठेकेदार कंपनी के कर्मचारी नहीं है और कोई रोजगार लाभ नहीं मिलता है। भर्ती कंपनी स्वतंत्र ठेकेदार की ओर से रोजगार करों का भुगतान नहीं करती है, जिसमें सामाजिक सुरक्षा / मेडिसर कर और बेरोजगारी कर भी शामिल है। भर्ती कंपनी स्वतंत्र ठेकेदार से आय करों और रोजगार करों को भी नहीं रोकता है। इस बारे में अधिक पढ़ें कि एक स्वतंत्र ठेकेदार का भुगतान कैसे किया जाता है।

क्या स्वतंत्र ठेकेदारों से संबंधित कानून हैं?

आंतरिक राजस्व सेवा
आईआरएस को आवश्यक है कि श्रमिकों को कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में ठीक से वर्गीकृत किया जाए। कार्यकर्ता की स्थिति पर विचार करते समय लेखा परीक्षकों की समीक्षा करने के लिए कारकों को निर्धारित करता है: व्यवहार नियंत्रण, वित्तीय नियंत्रण और रिश्ते की प्रकृति। आईआरएस मानता है कि श्रमिक एक कर्मचारी हैं, जब तक यह साबित नहीं किया जा सकता कि कार्यकर्ता एक स्वतंत्र ठेकेदार है

कार्यकर्ता की स्थिति निर्धारित करना

आईआरएस या तो कर्मचारी या भर्ती कंपनी को एक कार्यकर्ता या कार्यकर्ता की स्थिति पर स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के रूप में निर्धारित करने के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। निर्धारण के लिए इस अनुरोध के लिए फॉर्म एसएस -8 का उपयोग करें।

स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए आईआरएस और आय कर

• नियोक्ता को साल के लिए कुल आय दिखाने वाले 1099-एमआईएससी फॉर्म से ठेकेदारों को भेजने की आवश्यकता होती है (जिन लोगों को एक साल के दौरान 600 डॉलर या उससे अधिक का भुगतान किया जाता है) 10 99-एमआईएससी फॉर्म की नियत तारीख, जनवरी के अंत में, पिछले वर्ष के लिए है।
• स्वतंत्र ठेकेदारों को भर्ती कंपनी को वैध करदाता आईडी नंबर (सामाजिक सुरक्षा नंबर, नियोक्ता आईडी नंबर, या अन्य) प्रस्तुत करना होगा। अगर करदाता वैध नहीं है या गलत नहीं है, तो किराए पर लेने वाले कंपनी को ठेकेदार के भुगतान से रोकना होगा।
• क्योंकि स्वतंत्र ठेकेदारों व्यापार मालिक हैं, उन्हें आत्म-रोजगार से अपनी कमाई पर स्व-रोजगार कर देना होगा। स्वयं-रोजगार कर लागू नहीं होते हैं यदि ठेकेदार एक निगम के मालिक हैं

श्रम विनियम और स्वतंत्र ठेकेदार विभाग श्रम विभाग, मजदूरी और घंटिका विभाग, स्वतंत्र श्रमिकों / व्यापार मालिकों और उनकी भर्ती कंपनियों के बीच संबंध को "केवल अनुबंध" के रूप में कहते हैं, न कि इसके लिए प्रयोजनों के लिए रोजगार संबंध उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) नियमइस प्रकार, स्वतंत्र ठेकेदार रिश्ते न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, युवा रोजगार, और रिकॉर्ड रखने के लिए एफएलएसए प्रावधानों के अधीन नहीं हैं।

स्वतंत्र ठेकेदार स्थिति के लिए आईआरएस टेस्ट

श्रम विभाग, आईआरएस की तरह, कर्मचारियों को यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वे FLSA प्रावधानों के लिए कर्मचारियों के मानदंडों को पूरा करते हैं, समीक्षा करता है डीओएल ने स्वतंत्र ठेकेदारों पर सुप्रीम कोर्ट के फैसलों पर चर्चा की, जिसमें यह माना गया है कि स्वतंत्र ठेकेदार या कर्मचारी के लिए कोई भी एक नियम या परीक्षण नहीं है, जिसके तहत एफएलएसए उद्देश्यों के लिए है।

कोर्ट ने माना है कि यह कुल गतिविधि या स्थिति है जो नियंत्रण करता है। महत्वपूर्ण माना कारकों में निम्न हैं:

जिस हद तक सेवाएं प्रदान की गई हैं वह प्रिंसिपल के व्यापार का एक अभिन्न अंग है

• रिश्ते की स्थायित्व
• सुविधाओं और उपकरणों में कथित ठेकेदार के निवेश की राशि
• लाभ और हानि के लिए कथित ठेकेदार के अवसर
• दावा किए गए स्वतंत्र ठेकेदार की सफलता के लिए अपेक्षित दूसरे के साथ खुले बाज़ार प्रतियोगिता में पहल, निर्णय या दूरदर्शिता की राशि।
• स्वतंत्र व्यापार संगठन और संचालन की डिग्री।
• अन्य कारकों को इस प्रश्न के मुताबिक समझा जाता है:

जिस जगह पर काम किया जाता है

• एक औपचारिक रोजगार समझौते की अनुपस्थिति
• क्या कथित स्वतंत्र ठेकेदार को राज्य / स्थानीय सरकार द्वारा लाइसेंस प्राप्त है
• समय या वेतन का तरीका कर्मचारी की स्थिति के निर्धारण को नियंत्रित नहीं करता है।
• क्योंकि वे स्वतंत्र व्यापार मालिक हैं, ये रोजगार कानून स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं:

विकलांग लोगों के साथ अधिनियम (एडीए)

• ओएसएचए (व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम)
• बेरोजगारी मुआवजा श्रमिक मुआवजा
• डॉल तथ्य शीट देखें 13
• स्वतंत्र ठेकेदारों को भर्ती और भुगतान करने के बारे में अधिक