भौगोलिक और स्थान वेतन विभेदकों के बारे में जानने के लिए

कई भौगोलिक क्षेत्रों में कर्मचारियों के साथ कंपनियां अक्सर अपने वेतन तराजू में भौगोलिक वेतन अंतर (या स्थान के वेतन अंतर) करती हैं। भौगोलिक वेतन अंतर वाले किसी कंपनी में, उस क्षेत्र में एक कर्मचारी जो तुलनीय नौकरियों और / या रहने की अधिक लागत वाली अधिक प्रचलित मजदूरी दरों का भुगतान कंपनी में अन्य जगहों के मुकाबले अधिक भुगतान किया जाएगा, और सभी के बराबर होगा। इन नीतियों को कैसे नियंत्रित किया जाता है, मुआवजा योजनाओं का मूल्यांकन करने, नियोक्ताओं को चुनने और कैरियर पथ को स्थापित करने पर एक बड़ा प्रभाव हो सकता है।

भौगोलिक वेतन विभेदकों की प्रचलितता

मुआवज़े सलाहकार क्ल्पीपर और एसोसिएट्स के अनुसार, एक से अधिक भौगोलिक क्षेत्र में कार्य स्थान वाले कंपनियों के बीच, भौगोलिक वेतन अंतर का उपयोग किया जाता है:

• 76% 100 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियां
• 10, 000 या अधिक कर्मचारी वाले 86% कंपनियों

भौगोलिक वेतन विभेदकों का कंप्यूटिंग भौगोलिक वेतन अंतर वाले कंपनियों की कल्पेपपर के अनुसार:

स्थानीय वेतन सर्वेक्षण में 89% कारक

• स्थानीय लागत में 38% कारक
• बेरोजगारी या रोजगार डेटा में 3% कारक
• 68% सालाना वेतन अंतर समायोजित करें
• 1 9% वेतन अंतर को हर दो साल में समायोजित करें
• 4% वेतन अंतर को हर तीन साल में समायोजित करें
• भौगोलिक वेतन विभेदकों को लागू करना

Culpepper भौगोलिक वेतन विभेदों को लागू करने के लिए तीन आम तरीके बताता है:

विभिन्न स्थानों में विभिन्न वेतन संरचनाएं

आधार वेतन के लिए व्यक्तिगत समायोजन

• पूरक भौगोलिक अंतर भुगतान
• भौगोलिक वेतन अंतर वाले कंपनियों में, 75% पहले विधि का उपयोग करते हैं। तीसरी पद्धति एक फार्मूला-चालित दृष्टिकोण को शामिल कर सकती है, जिसमें कार्य स्थान के अनुसार किसी कर्मचारी के आधार वेतन में एक प्रतिशत समायोजन जोड़ा जाता है।
• जॉब स्तर

भौगोलिक वेतन अंतर:

अधिकारियों के 38%

निदेशकों और प्रबंधकों के 77%

• पेशेवर स्तर के कर्मचारी का 87%
• 85% प्रति घंटा और गैर-मुक्ति कर्मचारियों की
• भौगोलिक वेतन विभेदकों के लिए भौगोलिक क्षेत्र की परिभाषा
• Culpepper रिपोर्ट करता है कि, भौगोलिक वेतन अंतर वाले कंपनियों के बीच, भौगोलिक परिभाषाओं का उपयोग किया जाता है:

शहर (60% कंपनियां) < राज्य या प्रांत (20%)

व्यापक क्षेत्र या क्षेत्र (20%)

• देश (12%)
• दी गई दूरी के भीतर स्थान (11%)
• इसी तरह के बाजार वेतन दर के साथ स्थान ( 24%)
• उपरोक्त आंकड़े कई तरीकों का उपयोग करने वाली कंपनियों के कारण 100% से अधिक जोड़ते हैं।
• Culpepper पर चेतावनी
• Culpepper डेटा 340 नियोक्ताओं के एक 2009 के सर्वेक्षण पर आधारित है, जिनमें से 79% प्रौद्योगिकी, जीवन विज्ञान, स्वास्थ्य देखभाल, ऊर्जा, और इंजीनियरिंग में हैं।सार्वजनिक रूप से आयोजित फर्म केवल नमूना का 58% है। बहरहाल, Culpepper सर्वेक्षण का व्यापक रूप से उद्धृत किया जाता है।

भौगोलिक वेतन विभेदकों के बारे में विचार

एक कंपनी के साथ नौकरी स्वीकार करने से पहले जो दूर-दराज के संचालन में है, आपको उस बारे में पूछताछ करना चाहिए, यदि कोई हो, भौगोलिक वेतन अंतर की व्यवस्था जो इसे बनाए रखती है अगर आपको कभी काम के स्थान के बीच स्थानांतरित किया गया है, या कंपनी के भीतर एक कदम पर विचार कर रहे हैं, तो यह महत्वपूर्ण असर हो सकता है। आपके मुख्य चिंताओं में यह होना चाहिए:

जब आप स्थान बदलते हैं तो समायोजन का भुगतान स्वत: और तत्काल होता है

क्या कम लागत वाला स्थान एक कदम से स्वचालित वेतन में कमी आ जाता है?

यदि आपका वेतन दर पर बातचीत की गई थी, और गैर-मानक के बाद आपके वेतन का क्या होता है

• इसके अतिरिक्त, ऐसी परिस्थितियों जिसमें आप राज्यों की सीमाओं में पलायन कर रहे हैं, स्वयं की जटिलताएं जोड़ सकते हैं, खासकर अगर संबंधित राज्यों द्वारा मूल्यांकन आय या वेतन कर की दर में बड़ी असमानताएं हैं। उस मामले पर विचार करें जिसमें आप शुरू में रहते हैं और उच्च लागत, उच्च कर राज्य में काम करते हैं, लेकिन फिर कम लागत, कम कर राज्य में एक काम के स्थान पर स्थानांतरण स्वीकार करते हैं।
• इस स्थिति में, अगर भौगोलिक वेतन अंतर काम स्थान से संचालित होता है, तो अपना काम स्थान बदलकर नहीं बल्कि आपका घर भुगतान में कमी को ट्रिगर कर सकता है। हालांकि, आपकी ज़िंदगी की लागत कम नहीं होगी।
• दरअसल, आपका कुल आयकर बिल अभी भी उस राज्य की उच्च दर पर होगा जहां आप रहते हैं। आपको पहले से यह तय करना चाहिए कि कंपनी इस तरह के परिदृश्यों के लिए अपवाद है।

यह भी ध्यान रखें कि, क्योंकि संघीय आय कर की दर एक समान देशव्यापी हैं, उच्चतम टैक्स ब्रैकेट्स में बहुत से लोग केवल इसलिए हैं क्योंकि वे उच्च-लागत (और इस प्रकार उच्च वेतन) क्षेत्रों में रहते हैं। करों से पहले भी, इन लोगों में से कई लोगों के जीवन स्तर कम है, कहीं और रहने वाले कम कर ब्रैकेट में रहने वाले लोगों की तुलना में। यह एक अन्य महत्वपूर्ण विचार है यदि आप कई जगहों पर रहने और काम करने के लिए खुले हैं