पेरोल कर: सभी नियोक्ता के लिए मूलभूत जानकारी

सकल मासिक वेतन आय की गणना करके और शुद्ध वेतन पर पहुंचने के लिए नियोक्ता विभिन्न पेरोल कटौती की गणना करते हैं। हालांकि यह सतह पर काफी सरल लगता है, विभिन्न पेरोल कटौती की गणना के लिए आपको विस्तार से उन्मुख होना और अत्यधिक सटीकता के साथ कार्य करना आवश्यक है।

नेट वेतन के लिए मूलभूत फॉर्मूला:

कर्मचारी का सकल वेतन (वेतन दर x घंटे काम किया गया)
शून्य सांविधिक पेरोल कर कटौती
शून्य स्वैच्छिक वेतन कटौती बराबर
नेट पे

वैधानिक पेरोल कर कटौती

कानून में यह आवश्यक है कि पेरोल करों को किसी कर्मचारी के पेचेक से रोक दिया जाना चाहिए। नियोक्ता को इन बहिष्कारों को विभिन्न कर एजेंसियों को ट्रांसमिट करना चाहिए। पेरोल कर कटौती में निम्न शामिल हैं:

संघीय आय कर रोक (प्रकाशन 15 में रोकना टेबल्स के आधार पर)

• सामाजिक सुरक्षा कर रोक (6 प्रतिशत, 2007 के रूप में 200 $ 200 की वार्षिक अधिकतम कर योग्य आय के आधार पर)
• मेडिसर टैक्स विलोहोल्डिंग (1. 45%)
• 200 डॉलर से अधिक कमाई वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त मेडिसर टैक्स विथलिंग (0. 9 प्रतिशत) (वर्ष 2013 में शुरू होने वाला यह एक नया कर रोकथाम आवश्यकता है)
• राज्य आयकर रोकना
• विभिन्न स्थानीय कर बहिर्वाह (जैसे शहर, काउंटी या स्कूल जिला कर, राज्य विकलांगता या बेरोज़गारी बीमा)

स्वैच्छिक पेरोल कटौती

कर्मचारी के पेचेक से स्वैच्छिक वेतन कटौती को रोक दिया जाता है, अगर कर्मचारी कटौती से सहमत हो।

स्वैच्छिक कटौती में भाग लेने के लिए चुने गए विभिन्न लाभों के लिए स्वैच्छिक कटौती या योगदान करते हैं। स्वैच्छिक पेरोल कटौती में निम्न शामिल हो सकते हैं:

स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम (चिकित्सा, दंत चिकित्सा, और नेत्र देखभाल)

• जीवन बीमा प्रीमियम
• सेवानिवृत्ति योजना योगदान (जैसे कि 401 (के) की योजना)

कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ईएसपीपी और ईएसओपी योजनाएं)

• भोजन, वर्दी, संघ का देय और अन्य नौकरी से संबंधित खर्च
• स्वैच्छिक कटौती का भुगतान पूर्व कर डॉलर या बाद में किया जा सकता है- टैक्स डॉलर, लाभ के प्रकार पर निर्भर करता है जिसके लिए भुगतान किया जा रहा है कुछ पूर्व-कर कटौती संघीय आयकर के अधीन मजदूरी को कम करते हैं, जबकि अन्य कटौती सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों के आधार पर मजदूरी को कम करती है। आईआरएस प्रकाशन 15 और 15-बी बताते हैं कि विभिन्न उद्देश्यों के लिए कौन-से लाभ पूर्व-कर हैं, और पेशेवर ग्रेड पेरोल सॉफ्टवेयर आपको कर-संबंधित पेरोल गणनाओं का ट्रैक रखने में मदद करेगा।

नियोक्ता वेतनभोगी कर जिम्मेदारियां

पेरोल करों की ज़िम्मेदारी तब भी जारी है जब कर्मचारियों को पेचेक जारी किए गए हैं। कंपनी निम्न के लिए ज़िम्मेदार है:

पेरोल करों के नियोक्ता के शेयर को भुगतान करना

1. कर्मचारियों के पेचेक से बचाए गए कर डॉलर को जमा करने के लिए
2. विभिन्न सुलह रिपोर्ट तैयार करना
3. अपने वित्तीय रिपोर्टिंग के जरिए वेतन व्यय के लिए लेखांकन > और पेरोल टैक्स रिटर्न दाखिल करें
4. नियोक्ता वेतन कर
5. कंपनियां पेरोल करों के अपने हिस्से को भी भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैंये पेरोल कर किसी कर्मचारी की सकल वेतन की कीमत के ऊपर और उससे अधिक व्यय हैं। पेरोल करों के नियोक्ता हिस्से में निम्न शामिल हैं:

सामाजिक सुरक्षा कर (6. वार्षिक अधिकतम 2 प्रतिशत)

मेडिकर टैक्स (1. 45 प्रतिशत मजदूरी)

• संघीय बेरोजगारी कर (एफयूटीए) < राज्य बेरोजगारी कर (एसयूटीए)
• एफआईसीए टैक्स
• एफआईसीए संघीय बीमा योगदान अधिनियम के लिए खड़ा है एफआईसीए टैक्स में सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर कर दोनों होते हैं। सामाजिक सुरक्षा और मेडिकर कर दोनों कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है। प्रत्येक पार्टी इन करों का आधा भुगतान करती है एक साथ, एफआईसीए करों के दोनों हिस्सों में 15 प्रतिशत की बढ़ोतरी होती है। निम्न प्रकार से टूट:
• सामाजिक सुरक्षा (कर्मचारी भुगतान करता है 6. 2%)

सामाजिक सुरक्षा (नियोक्ता का भुगतान करता है 6. 2%)

चिकित्सा (कर्मचारी भुगतान करता है 1. 45%)

• चिकित्सा (नियोक्ता 1. 45% भुगतान करता है)
• 2013 के रूप में, एक अतिरिक्त मेडिकर टैक्स उन कर्मचारियों के लिए लागू किया जाता है, जो परिवार के घर के रूप में एक या एक योग्य विधवा (एआर) पर निर्भर बाल और जिनकी मेडिकेयर मजदूरी $ 200,000 से अधिक है।
• विवाहित व्यक्तियों के लिए दहलीज काफी कम है, जो अलग टैक्स रिटर्न दाखिल करते हैं: $ 125,000। अतिरिक्त मेडिकर टैक्स विवाह के लिए $ 250,000 से अधिक की आय पर लागू होता है करदाताओं जो संयुक्त रिटर्न फ़ाइल
• यह एक कर्मचारी-केवल कर है नियोक्ता पर लागू कोई संबंधित कर नहीं है

सामाजिक सुरक्षा के कर्मचारी का हिस्सा बढ़कर 4% हो गया है जो इसे 2011 और 2012 में स्थापित किया गया था। उस पेरोल कर छुट्टी को 2010 के टैक्स रिलीफ एक्ट के भाग के रूप में लागू किया गया था, जिसे बाद में एचआर 3765 और एचआर 3630 द्वारा दोबारा बढ़ाया गया। लेकिन सामाजिक सुरक्षा के कर्मचारियों के हिस्से को वापस पूरे 6 2 प्रतिशत तक वापस कर दिया गया।

पेरोल करों की रिपोर्ट करना

नियोक्ता को अपने पेरोल कर दायित्वों की रिपोर्ट करना और पेरोल कर जमा करने के लिए आवश्यक है समय पर ढ़ंग से। रिपोर्टिंग आवश्यकताओं में शामिल हैं:

संघीय कर जमा करना

वार्षिक संघीय बेरोजगारी कर रिटर्न (940 या 9 40 ईजेज़ फॉर्म)

नियोक्ता के त्रैमासिक पेरोल टैक्स रिटर्न (फॉर्म 941)

• वर्जित आयकर टैक्स की वार्षिक रिटर्न (फॉर्म 945 )
• मजदूरी और कर विवरण (फॉर्म डब्ल्यू -2)
• विभिन्न राज्यों और स्थानीय एजेंसियों के साथ रिपोर्ट करने के लिए नियोक्ता को भी आवश्यकताएं हैं। अमेरिकी पेरोल एसोसिएशन वेबसाइट के माध्यम से नियोक्ता राज्य कर एजेंसियों के लिंक पा सकते हैं
• मूल रूप से डायना वैन ब्लैरिकॉम द्वारा लिखा गया, एक प्रमाणित व्यावसायिक मानव संसाधन (पीएचआर)।
• बेवर्ली बर्ड द्वारा संपादित और संशोधित