दूरसंचार के पेशेवरों और विपक्ष - आपके लिए क्या काम करता है?

नियमित कार्यालय के अलावा, दूर संचार या घर से या किसी अन्य जगह पर काम करना, इन दिनों अधिक प्रचलित हो रही है

उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स एसोसिएशन के एक अध्ययन में अमेरिका में कम से कम एक दिन एक महीने में अमेरिका में काम करने वाले 37 प्रतिशत रोजगार वाले वयस्कों का पता चला है, और उनमें से बड़ी संख्या में प्रौद्योगिकी उत्पादों पर बदलाव का एक अच्छा हिस्सा खर्च करने की योजना बना रही है। आसान telecommute कुछ अन्य तथ्यों और आंकड़े बताते हैं कि कैसे चीजें खड़े हैं:

• 1 9 80 में, केवल 2. 3 प्रतिशत श्रमिकों ने दूरसंचार किया।

• आज, अनुमान लगाते हैं कि अमेरिकियों की संख्या तीस लाख से ज्यादा से ज्यादा स्थायी है।

• अगले कुछ वर्षों में दूरसंचार अनुसंधान नेटवर्क के अनुसार दूरसंचार संख्या में 63% की बढ़ोतरी होगी।

• आजकल औसत दूरसंचारकर्ता 40 वर्षीय प्रोफेशनल पुरुष है, जो विश्वविद्यालय की डिग्री के साथ है, न कि काम-से-घर की माँ

• वर्तमान शोध से पता चलता है कि अधिक कंपनियां किसी अन्य नए लाभ की तुलना में दूरसंचार की पेशकश कर रही हैं

क्यों Telecommute?

प्रौद्योगिकी की प्रगति ने टेलीकाम विकल्प को समायोजित करने में मदद की है जब आप कार्यालय में नहीं होते हैं, तो ऑनलाइन मीटिंग सॉफ़्टवेयर जैसे वायरलेस डिवाइस, वेब अनुप्रयोग और सहयोग टूल, प्रबंधक और सहकर्मियों के साथ सहभागिता करना आसान बनाते हैं।

लोग कार्यालय की तुलना में घर से काम करना पसंद करते हैं क्योंकि:

• वे अपने कार्यों पर कम अवरोधों के साथ बेहतर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

• वे एक लंबी यात्रा से बचते हैं, जो अधिक पर्यावरण के अनुकूल है और बहुमूल्य व्यक्तिगत समय बचाता है।

• वे ईंधन या पारगमन लागत पर बचत करते हैं

कंपनियां निम्नलिखित कारणों से दूरसंचार की अनुमति देती हैं:

• कार्य / जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए

• अचल संपत्ति, कार्यालय की आपूर्ति और अन्य ऊपरी लागतों को बचाने के लिए

• उत्पादकता को प्रोत्साहित करने और खोए हुए समय से जुड़े खर्चों को कम करने के लिए अवरोधों के लिए

• एक "हरी" कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए

टेलीकम्यूमिंग के कमियां

रिमोट का काम इसके डाउनसाइड्स के बिना नहीं है, और नियोक्ताओं को उनके आशंकाएं हैं चिंता के कारणों में शामिल हैं:

• प्रबंधकों और साथियों के साथ कम समय का समय एक प्रमुख संचार रोडब्लॉक हो सकता है। इसके अलावा, ऑन-साइट सहयोग के जरिए बुद्धिशीलता और नवाचार के लाभ कम हो जाते हैं।

• नियोक्ता नियंत्रण नहीं कर सकते कि कामगार अपने समय का कैसे उपयोग करते हैं इससे खो उत्पादकता पर चिंता हो सकती है और जब कर्मचारी प्रति घंटा अनुबंध पर होते हैं, तो कोई गारंटी नहीं होती है कि भुगतान संबंधी समय-समय पर काम से संबंधित गतिविधियों पर खर्च होता है। याहू ने रिमोट वर्क सिस्टम के दुरुपयोग की वजह से 2013 में व्यवस्था पर प्रतिबंध लगा दिया।

• जब यह लाभ केवल चयनित कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होता है, ईर्ष्या और असंतोष एक प्रतिकूल कार्य वातावरण पैदा कर सकता है और मनोबल को प्रभावित कर सकता है।

जब टेलिवाइज़ आदर्श नहीं है

ऐसे उदाहरण होते हैं, जब यह घर से आईटी कर्मचारी काम कर रहा है।कंपनियों को उस व्यक्ति की भूमिका और उन विभागों की जरूरतों पर विचार करना चाहिए जिनसे वह सबसे ज्यादा संपर्क करता है कुछ समस्याएं दूरस्थ रूप से समस्या निवारण करना असंभव है

सुरक्षा मुद्दों और विनियामक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए विकास उपकरण, सॉफ्टवेयर, और अन्य अनुप्रयोगों तक पहुंच सीमित है। इन मामलों में, श्रमिक अपने कर्तव्यों से ऑफ-साइट नहीं ले सकते।

जब Telecommuting वर्क्स

यदि आपके पास एक आईटी नौकरी है जहां आप ज्यादातर समय से स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, तो घर से काम करना संभव हो सकता है।

उदाहरण के लिए, एक सॉफ्टवेयर डेवलपर, टेलिविरिंग के लिए एक अच्छा उम्मीदवार है। यदि आप उपयोगकर्ता की डेस्क पर जाने के लिए आवश्यकता नहीं है, तो एक फोन टेक समर्थन भूमिका में हैं, तो टेलीम्यूटिंग आपके लिए भी काम कर सकती है।

आपके लिए दूरसंचार कार्य कैसे करें

इस प्रकार आप व्यवस्था को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं:

• सुनिश्चित करें कि आप थोड़ी देर में कार्यालय में जाते हैं। यदि आप पूर्णकालिक घर से काम करते हैं, तो एक अच्छा विचार है कि सहकर्मियों के साथ संवाद स्थापित करने के लिए व्यक्तिगत रूप से संपर्क स्थापित करना और रिश्तों को बनाए रखना है। नियमित रूप से आमने-सामने बैठकों में भाग लें I

• अपने नियोक्ता के साथ अपेक्षाओं पर चर्चा करें पता करें कि आपको कब साइट पर होने की उम्मीद है, और यह सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की टेलीवर्क पॉलिसी से परिचित हैं।

• संचार प्रोटोकॉल की स्थापना सुनिश्चित करें कि लोगों को पता है कि काम के घंटे के दौरान आपको कैसे पहुंचे, चाहे आप कहां हों

• प्रगति पर नज़र रखने के लिए एक कार्यक्रम का उपयोग करें इससे आप और आपके नियोक्ता दोनों को मदद मिलेगी कि आप घर से काम करते समय उत्पादक होते हैं।

निष्कर्ष

नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को व्यापार प्रदर्शन पर टेलीवर्क के प्रभाव पर विचार करना चाहिए। एक कंपनी या व्यक्ति के लिए आदर्श क्या दूसरे के लिए समान नहीं है श्रमिक हमेशा अलगाव में अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं, और एक्स्ट्रॉवर्ट अक्सर एक कार्यालय के वातावरण में होने को पसंद करते हैं। दूरसंचार से नकारात्मक प्रभावों से बचने के लिए, कंपनियों को उत्पादकता, सुरक्षा, और श्रमिकों के मुआवजे पर स्पष्ट दिशानिर्देश और नीतियां निर्धारित करनी चाहिए।

इस आलेख के बाद से लॉरेंस ब्रैडफोर्ड द्वारा अपडेट किया गया है।