परिवार कल्याण अधिनियम के बारे में एफएएक

फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट, या एफएमएलए क्योंकि इसे अक्सर संदर्भित किया जाता है, बहुत जटिल हो सकता है और इसलिए बहुत से लोग इस महत्वपूर्ण कर्मचारी लाभ का लाभ नहीं उठाते हैं। गलत सूचना की मात्रा के साथ जो वहां मौजूद है, सही उत्तर ढूंढना मुश्किल हो सकता है। यहां, हमने कुछ ऐसी चीजों को संकलित किया है जिन्हें आपको एफएमएलए के बारे में नहीं पता है, इसलिए आप अधिक जानकारी वाले कर्मचारी बन सकते हैं और जब आपको इसकी सबसे ज़्यादा आवश्यकता होती है तो स्वीकृत रजा ले सकते हैं।

# 1 - क्या एफएमएलए ने समय का भुगतान किया है?

नहीं, और हाँ जबकि फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट पात्र कर्मचारियों के लिए समय की अवधि के लिए नौकरी से सुरक्षित रिक्ति प्रदान करता है, इस समय नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जा सकता है या नहीं। ये सब निर्भर करता है कि कर्मचारी अपने व्यक्तिगत नियोक्ता के माध्यम से भुगतान समय के लिए हकदार है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष से 21 दिनों का भुगतान समय के लिए पात्र हो सकता है लेकिन व्यक्तिगत कारणों से इसमें 4 दिनों का इस्तेमाल किया गया है। इसलिए, कर्मचारी एफएमएलए छुट्टी की अवधि के दौरान 17 दिनों (या 136 घंटे) के अपने शेष भुगतान समय का उपयोग कर सकते हैं। शेष समय बकाया है, इसलिए कर्मचारी को इस समय के दौरान अन्य संसाधनों की आवश्यकता होगी, जैसे कि एक स्वचालित बचत खाता या एक पति की आय

# 2 - क्या मुझे एफएमएलए पर भुगतान मिलता है?

एक अनुमोदित एफएमएलए अवधि के दौरान, आपका नियोक्ता आपको मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होता है लेकिन आपको स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति लाभ और लाभ साझाकरण जैसे अन्य सभी लाभों को जारी रखने की आवश्यकता है।

आपकी नौकरी सुरक्षित है और आपको गारंटी है कि आप (या एक समान कार्य) फिर से काम पर लौटने पर आपके लिए इंतजार करेंगे। जैसा कि ऊपर बताया गया है, आप अपने एफएमएलए छुट्टी के दौरान किसी भी अर्जित भुगतान समय का उपयोग करने के योग्य हैं, इसलिए पीटीओ समाप्त होने के बाद आपको अन्य वित्तीय संसाधनों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।

# 3 - मैं एफएमएलए के लिए योग्य कैसे बनूं?

एफएमएलए के लिए मंजूरी प्राप्त करने के लिए, पहले आपकी कंपनी को कुछ मानदंडों को पूरा करना होगा, जिसे "कवर किए गए नियोक्ता के रूप में भी जाना जाता है "इसका अर्थ है कि आपके नियोक्ता के पास 75 मील की त्रिज्या के भीतर कम से कम 50 या अधिक कर्मचारी काम करना चाहिए। इसलिए, भले ही आपके नियोक्ता के पास 200 कर्मचारी हैं, लेकिन 5 ब्रांड कार्यालयों में केवल 49 काम करते हैं, जो 75 मील या उससे अधिक के बीच अलग होते हैं, तो आपको एक एफएमएलए के लिए बंद कर दिया जा सकता है। हालांकि, अधिकांश नियोक्ता अभी भी एक एफएमएलए प्रदान करेंगे, और राज्य और काउंटी कानून हैं जो आपको योग्य बना सकते हैं। दूसरा, आपको कम से कम 12 महीने भी काम करना चाहिए (उन्हें लगातार होना पड़े), और कम से कम 1250 घंटे (प्रति सप्ताह लगभग 24 घंटे)। ध्यान दें कि आप 7 वर्षों या उससे अधिक की बेरोजगारी की अवधि के बीच में नहीं गिना सकते। कुछ कर्मचारी जो एयरोस्पेस और सार्वजनिक एजेंसियों और स्कूलों में काम करते हैं, उन्हें पात्र बनने के लिए कम समय काम करना पड़ता है।

# 4 - मैं और एफएमएलए के लिए कब और कब अनुरोध करूं?

जैसे ही आप जानते हैं कि आपको अपने एफएमएलए लाभ का उपयोग करने की आवश्यकता है, आपके मानव संसाधन विभाग को सूचित करना बहुत महत्वपूर्ण है। वास्तव में, आपको एक एफएमएलए छुट्टी लेने के लिए कम-से-कम एक 30-दिवसीय लिखित नोटिस प्रदान करना आवश्यक है, या आपके नियोक्ता द्वारा इसे अस्वीकार कर दिया जा सकता है एक अप्रत्याशित घटना के मामले में, किसी दुर्घटना या किसी बच्चे या पति की बीमारी की तरह, आपको इस अवकाश के अनुरोध के लिए चिकित्सा दस्तावेज उपलब्ध कराने की आवश्यकता पड़ सकती है और इसे स्वीकृत हो सकता है।

आपके नियोक्ता को आपको एफएमएलए छुट्टी के लिए अपने शुरुआती अनुरोध से 5 व्यावसायिक दिनों के भीतर एक उत्तर देना चाहिए।

# 5 - क्या एफएमएलए अल्पावधि विकलांगता के समान है?

नहीं, जबकि एक एफएमएलए अन्य कारणों से समय निकालने के समान है, यह अल्पावधि विकलांगता के समान नहीं है। एक एफएमएलए एक कर्मचारी को एक नए बच्चे, एक गंभीर रूप से बीमार पति या पत्नी या परिवार के सदस्य, या एक करीबी परिवार के सदस्य को जन्म लेने या अपनाने की देखभाल करने के उद्देश्य के लिए तैयार किया गया है जो एक घायल सक्रिय सैन्य सदस्य है। एक अल्पावधि विकलांगता छुट्टी एक चिकित्सकीय अनुमोदित अवधि के लिए खुद को एक व्यक्तिगत चोट या बीमारी का ख्याल रखने के लिए डिज़ाइन की गई है।

# 6 - आप एफएमएलए पर कितनी देर तक काम कर सकते हैं?

आमतौर पर, आप एफएमएलए के लिए पात्र हो सकते हैं, उस समय की लंबाई 12 कार्य-संरक्षित सप्ताह तक होती है, कुछ 18 सप्ताह (सैन्य कर्मियों के लिए) को मंजूरी दे दी जाती है।

लेकिन अगर आप एफएमएलए लेने का निर्णय लेते हैं तो आप और आपके पति पर निर्भर है कि क्या वह छुट्टी छोड़ने की योजना बना रहा है? उदाहरण के लिए, एक नया पिता 3 सप्ताह का समय लेने का निर्णय ले सकता है, जबकि उसकी पत्नी प्रसव के बाद ठीक होने के लिए काम से 12 सप्ताह का पूरा समय लेता है।

# 7 - क्या एफएमएलए मेडिकल छुट्टी वेतन है?

फिर से, किसी एफएमएलए को चोट या विस्तारित बीमारी के कारण चिकित्सा की जरूरत से उबरने का एक तरीका नहीं बनाया गया है, न ही यह बीमा का एक रूप है। मेडिकल छुट्टी वेतन एक कर्मचारी लाभ है जो कुछ कर्मचारियों के लिए बढ़ा है यदि चोट या बीमारी कुछ कार्य घटना या दुर्घटना के परिणामस्वरूप होती है, तो चिकित्सकीय छुट्टी आम तौर पर एक कामगारों के मुआवज़े बीमा दावा प्रक्रिया के अंतर्गत आती है और पुनर्प्राप्ति की प्रगति के आधार पर कई सप्ताह या महीनों के लिए हो सकती है।

# 8 - क्या दोनों माता-पिता एफएमएलए ले सकते हैं?

हां, ज्यादातर मामलों में दोनों माता-पिता एफएमएलए छुट्टी ले सकते हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि यदि दोनों माता-पिता 'नियोक्ता एफएमएलए कानून के तहत नियोक्ताओं को शामिल किए गए हैं और अगर वे योग्यता प्राप्त करने के लिए आवश्यक संख्या और घंटे काम करते हैं। उदाहरण के लिए, नई माँ एक कवर नियोक्ता के लिए काम कर सकती है और एफएमएलए के अनुरोध करने से पहले आवश्यक महीनों और घंटों में काम कर सकती है। पिता ने एक कवर किए गए नियोक्ता के लिए काम किया हो सकता है, लेकिन जब से उन्होंने 4 महीने पहले ही अपना काम शुरू किया, वह एफएमएलए नहीं ले सकता है। यदि दोनों माता-पिता योग्य हैं, तो उन्हें अपने नियोक्ताओं को सूचित करना चाहिए और छुट्टी के अनुरोध को जल्द से जल्द पता चल जाएगा कि उन्हें समय की आवश्यकता है।

# 9 - क्या शर्तें एफएमएलए के तहत शामिल हैं?

एक एफएमएलए छुट्टी का उद्देश्य विशिष्ट प्रयोजनों के लिए होता है जब किसी कर्मचारी को समय की विस्तारित अवधि की आवश्यकता होती है। इन स्थितियों में एक नए बच्चे की गर्भावस्था या गोद लेने, गोद लेने में बच्चे की नियुक्ति, पति या पत्नी, बच्चे, कदम-बच्चा, पालक बच्चे, माता-पिता या अन्य कानूनी आश्रितों की गंभीर बीमारी और चिकित्सा देखभाल शामिल है।एफएमएलए में घायल सक्रिय कर्तव्य सैन्य व्यक्ति के करीबी परिवार के सदस्यों को भी शामिल किया गया है, इसलिए माता-पिता एक वयस्क बच्चे का ध्यान रख सकते हैं या कोई कर्मचारी चचेरे भाई की देखभाल कर सकता है

# 10 - अगर मैं एफएमएलए से काम करने के लिए वापस नहीं आ सकता तो क्या होगा?

यह चिंता का विषय है कि कई लोग जब एफएमएलए छुट्टी की बात करते हैं क्यूं कर? चूंकि पुनर्प्राप्ति की अवधि या कुछ जटिलताओं को स्वीकृत 12 से 18 सप्ताह की छुट्टी से अधिक का विस्तार हो सकता है। हालांकि यह दुर्लभ है, कर्मचारियों को अपने नियोक्ता के साथ काम करने के लिए, जितनी जल्दी पता चल जाएगा कि उन्हें अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है, उन्हें अपनी पूरी कोशिश करनी चाहिए। कुछ मामलों में, एक एफएमएलए विस्तार एक नियोक्ता द्वारा वैध कारण के लिए दिया जा सकता है या नियोक्ता कर्मचारी को इस समय कम से कम अंशकालिक या घर से काम करने के लिए कह सकता है। इसी तरह, यदि आप चाहें तो जल्दी ही काम पर वापस आ सकते हैं।

# 11 - अगर मुझे कोई समस्या है तो क्या एजेंसी एफएमएलए को लागू करती है?

कभी-कभी, एफएमएलए के अनुमोदित छुट्टी पर जब समस्याएं और प्रश्न सामने आते हैं यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर सरकारी एजेंसी है जो एफएमएलए को लागू करता है, इसलिए यदि आपको अपने नियोक्ता से जवाब नहीं मिलता है या यदि आपको लगता है कि आपको छुट्टी से इनकार कर दिया गया है लेकिन पात्र हैं, तो आप इस एजेंसी के अपने राज्य डिवीजन से संपर्क कर सकते हैं। एफएमएलए के दिशानिर्देशों का पालन करने में विफल रहने वाली कंपनियां कठोर जुर्माना और दंड के अधीन हैं।

अगर आपके पास अधिक प्रश्न हैं, तो आप विभाग के श्रम विभाग द्वारा ऑफ़र किए गए एक फ्री एम्प्लॉइज गाइड को एफएमएलए डाउनलोड कर सकते हैं।