6 तरीके बुमेर रिटायरमेंट निर्माण उद्योग को प्रभावित कर रहा है

क्या आप 1 9 43 और 1 9 60 के बीच पैदा हुए थे? यदि हां, तो आप एक बेबी बुमेर हैं! 54+ वर्ष की परिपक्व उम्र में, आपके विचार पहले से ही सेवानिवृत्ति की ओर बढ़ रहे हैं, भले ही कई मजदूर पैसे के लिए काम करना, संतुष्टि के लिए या दोनों के लिए अपना इरादा घोषित करते हैं। निर्माण उद्योग, हालांकि, एक विशेष मामला है। अन्य सभी उद्योगों की तरह, निर्माण में इसके कार्यबल में बेबी पीढ़ी की पीढ़ी है, लेकिन इसका अधिक अनुपात उनके पास है।

ये निर्माण बेबी पीढ़ी वाले भी पहले भी रिटायर करते हैं, आमतौर पर शारीरिक रूप से उनके पेशे पर उन पर ले जाता है। बुमेर रिटायरमेंट इसलिए अन्य उद्योगों की तुलना में और भी बहुत अधिक निर्माण को प्रभावित करने की संभावना है।

1। विशेषज्ञ निर्माण ज्ञान बूमर कर्मचारियों के साथ छोड़ देगा

हाल के आंकड़ों से पता चलता है कि लगभग 54% निर्माण प्रबंधकों में पीढ़ी की तुलना है इन लोगों ने अक्सर न केवल जानकारी प्राप्त करने में पेशेवर जीवनकाल बिताया है, लेकिन पता है कि किस प्रकार का निर्माण करने में काम करता है और क्या नहीं। वे खामियों से बचने और ट्रैक पर परियोजनाओं को रखने के लिए पर्याप्त अनुभव करने के लिए पर्याप्त समझी हैं। अनुभवी प्रबंधकों को अपने उत्तराधिकारियों को निर्माण प्रबंधन सॉफ्टवेयर का उपयोग करने के सर्वोत्तम तरीके से प्रशिक्षित करने के लिए कई निर्माण कंपनियों के लिए एक शानदार कदम हो सकता है

2। अच्छी इमारत के शिल्पकार

को बदलने के लिए कठिन होगा, इसी तरह, छत, ग्लेज़िंग और नलसाजी जैसी विशेषज्ञ कौशल कम उपलब्ध होने की संभावना है।

कुछ दशकों पहले काम करने वाले शिक्षुता-से-विशेषज्ञ दृष्टिकोण में मजदूरों की युवा पीढ़ी के लिए समान रुचि नहीं होती है पूर्वनिर्मित घटकों सहित नए निर्माण विधियां भविष्य की कमी की कमी को कम करने में मदद कर सकती हैं, हालांकि विनिर्माण क्षेत्र को अपनी बुमेर रिटायरमेंट चुनौतियां भी हल करनी चाहिए।

3। उत्पादकता नीचे जा सकता है

क्या? पुराने श्रमिकों को कम ऊर्जावान और कम सक्षम होना चाहिए? केनान फ्लैग्लर बिज़नेस स्कूल के बुजुर्ग कार्यबल की रिपोर्ट के मुताबिक, पुराने श्रमिकों को अनुपस्थिति, अधिक भरोसेमंद, एक अच्छी नौकरी करने के लिए और प्रेरित करने के लिए कम प्रवण होता है, और कम पर्यवेक्षण की आवश्यकता होती है। छोटी पीढ़ियों के लिए एक अधिक व्यक्तिपरक दृष्टिकोण होता है, हालांकि (सौभाग्य से) बहुत से ऑनलाइन सहयोग वाले एप के वातावरण में बड़े हो गए हैं जो निर्माण परियोजनाओं को वापस उत्पादकता लाने में मदद कर सकते हैं।

4। नरम कौशल को बढ़ावा देने की आवश्यकता हो सकती है

केनान फ्लैग्लर बिज़नेस स्कूल की एक ही रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि पुराने श्रमिकों "लोगों के साथ काम करने का अनुभव जीवन भर है" और "उनके जीवन के अनुभव के कारण, पुराने श्रमिक दूसरों के साथ बेहतर संबंध रख सकते हैं । "जब डिजिटल उपकरण और संसाधन निर्माण उद्योग में भविष्य के अधिक आकार देंगे, टीम काम कर रहे हैं और ग्राहक संबंध प्रबंधन गंभीर रूप से महत्वपूर्ण रहेगाई-कॉमर्स और निर्माण अभी भी दो अलग-अलग दुनिया हैं: ग्राहकों को वास्तविक लोगों से निपटने की ज़रूरत होती है, जब वे निर्णय लेते हैं कि एक नई इमारत परियोजना को निधि देने या अतिरिक्त निर्माण कार्य में निवेश करना है या नहीं।

5। नये निर्माण कंपनी के श्रमिकों को काम पर रखने की आवश्यकता होगी

निर्माण कंपनियों को छोटे निर्माण श्रमिकों को किराया और फिर उन्हें ठीक से प्रशिक्षित करने की जरूरत है, खासकर उपरोक्त पैराग्राफ के प्रकाश में। नए कर्मचारी छोटे होने की संभावना है और निर्माण में अधिक महिलाओं की भर्ती के फायदे भी स्पष्ट हो जाएगा। नए कर्मचारियों की पेशकश की तकनीकी संसाधनों के अनुसार संभावित नियोक्ताओं का मूल्यांकन करने की संभावना है। ऑनलाइन प्रोजेक्ट प्रबंधन और सहयोग का उपयोग एक मानदंड होगा जिसके द्वारा कार्यस्थलों का न्याय किया जाएगा।

6। निर्माण बाजार में परिवर्तन होगा <1 संयुक्त राज्य अमेरिका में 1 9 43 और 1 9 60 की अवधि के दौरान सात करोड़ 60 लाख लोग पैदा हुए थे। यह बुमेर जनसंख्या की बढ़त बाल अवस्था से परिपक्वता तक अपना रास्ता बना रही है, साथ ही कर्मचारियों की संख्या पूरा का पूरा।

उदाहरण के तौर पर, 1 9 78 में, बेबी बुमेरर्स ने अमेरिका के कर्मचारियों की संख्या का लगभग 45 प्रतिशत हिस्सा लिया था कई बेबी पीढ़ी के बच्चे बड़े एकल-परिवार की संपत्ति खरीदते हैं, लेकिन उनकी उम्र और संसाधनों के अनुसार अब छोटे, कम रखरखाव आवास या सेवानिवृत्ति समुदायों को पसंद किया जा सकता है। नतीजतन, 'बुमेर-शैली' इमारतों के लिए पारंपरिक बाजार में गिरावट आ सकती है, जबकि अन्य निर्माण के अवसर कहीं और खुले हैं।