उच्च तीन सैन्य रिटायरमेंट के विरुद्ध रेडक्स

कई लोग सेना सेवानिवृत्ति प्रणाली के बारे में समझते हैं या सुनाते हैं, जो सेना के सेवानिवृत्त लोगों को सम्मानित करते हैं जिन्होंने सक्रिय रूप से 20% तक सक्रिय शुल्क पर 50% पेंशन दी है, वे अक्सर सेवानिवृत्ति के विवरण विकल्प जो सेना के सदस्यों के लिए उपलब्ध हैं

सक्रिय कर्तव्य सैन्य सदस्यों के लिए वास्तव में दो अलग सेवानिवृत्ति योजनाएं उपलब्ध हैं वे उच्च तीन और REDUX सेवानिवृत्ति कार्यक्रम हैं।

सेना के सदस्य भी अक्सर एक योजना को चुनने के नतीजों को समझते हैं।

उच्च तीन सैन्य रिटायरमेंट योजना

पारंपरिक उच्च तीन सैन्य सेवानिवृत्ति योजना के तहत, सेवा के सदस्यों ने 31 जुलाई, 1986 के बाद सेवा में प्रवेश किया है, वे अपने शीर्ष तीन कमाई वर्षों में 50% पेंशन के औसत प्राप्त करने के पात्र हैं। उनके आधार वेतन प्रत्येक वर्ष जो एक सैन्य सदस्य 20 साल के निशान के बाद कार्य करता है, उन्हें एक अतिरिक्त 2% लाभ मिलता है। मानक 50% पेंशन में इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि आप 10 साल से काम करना चाहते थे और सेना से 30 साल की सक्रिय ड्यूटी सेवा से रिटायर होते हैं, तो आप 75% (50% + 2. 5% x 10 अतिरिक्त वर्ष) के पेंशन के लिए पात्र होंगे आपके आधार वेतन

सेना के सदस्य अपने कुल मुआवजे के लिए कई घटक हैं अपने पेचेक के विशाल बहुमत में उनके बेस वेतन या वेतन और अतिरिक्त भत्ते जैसे आवास के लिए मूल भत्ता (बीएएच) और पदार्थ या भोजन (बीएएस) के लिए मूल भत्ता शामिल है।

बीएएच और बीएएस सेवानिवृत्ति के लिए गणना में शामिल नहीं हैं। सैन्य केवल एक सेवा सदस्यों के आधार वेतन वेतन पर अपनी सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना करता है

रेडक्स वर्सेज़ उच्च तीन सैन्य रिटायरमेंट योजना

जब सेना का सदस्य अपने 15 वें वर्ष की सेवा तक पहुंचता है, तो उसे एक बार $ 30,000 बोनस स्वीकार करने का विकल्प होता है, जिसे तब आवश्यकता है उसे रेडसेट सेवानिवृत्ति योजना में प्रवेश करने के लिए

रेडक्स के तहत, रक्षा विभाग 20 साल की सेवा के लिए पारंपरिक 50% के बजाए अपने बेस पे की 40% की कमी दर पर सेवा सदस्य की सेवानिवृत्ति की गणना करता है।

रेडॉक्स सेवानिवृत्ति योजना के अन्य पहलुओं ने एक सेवा सदस्य की कुल सेवानिवृत्ति मुआवजा को धीरे-धीरे घटा दिया। पारंपरिक उच्च तीन सेवानिवृत्ति योजना के विपरीत, रेडक्स को भी रहने वाले भत्ता समायोजन की लागत में कमी की आवश्यकता है। नियमित रूप से उच्च तीन सैन्य सेवानिवृत्ति योजना के अंतर्गत, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई) में वृद्धि के साथ-साथ सरकार हर साल जीवित समायोजन की लागत बनाती है। लेकिन, अगर आप आरडीयूएक्स सेवानिवृत्ति योजना को स्वीकार करना चुनते हैं तो जीवित समायोजन की लागत प्रत्येक वर्ष सीपीआई माइनस 1% के बराबर है।

क्यों रेडक्स एक खराब डील हो सकता है

जब तक आपकी मौत की संभावना संभव नहीं है तब तक आप रिटायर होने के समय से आपकी आय का दस प्रतिशत (संभवतः 38 साल की उम्र के रूप में)रेडक्स और उच्च तीन सेवानिवृत्ति योजनाओं के बीच 10% अंतर खोए जाने की संभावना सबसे अधिक $ 30,000 बोनस की तुलना में अधिक धन हो सकती है, भले ही आपने उस बोनस पर वापसी का अविश्वसनीय दर अर्जित किया हो।

उदाहरण के लिए, सेना में 20 साल की सेवा के बाद 2013 में सेवानिवृत्त होने वाले सेना (ई -7) में एक सार्जेंट फर्स्ट क्लास पारंपरिक उच्च तीन के तहत अपनी संघीय सरकार की पेंशन के लिए प्रति माह लगभग $ 2, 140 अर्जित करने की उम्मीद कर सकता है सेवानिवृत्ति की योजना (सालाना उनकी अधिकतम कमाई का 50% - $ 4, 281) या $ 25, 680 सालाना

नतीजतन, वह केवल $ 1, 712 प्रति माह या $ 20, 548 प्रति वर्ष कमाएगा यदि वह रीडॉक्स रिटायरमेंट विकल्प ले लिया होता।

आरडीयूएक्स सेवानिवृत्ति प्लान विकल्प लेने से सेवा के सदस्यों को इस उदाहरण में खो दिया गया सेवानिवृत्ति आय में 5000 डॉलर प्रति वर्ष यह एक 30 साल की सेवानिवृत्ति (38 से 68 वर्ष) के दौरान $ 150,000 से अधिक की आय का नुकसान होगा, जिसमें जीवित समायोजन की लागत शामिल नहीं होगी यह $ 30, 000 अब बहुत महँगा लग रहा है, है ना?

रेडक्स लेते समय सेंड कर सकते हैं

सर्विस सर्विस के 15 वें साल के सैन्य सेवा के दौरान $ 30,000 बोनस के बावजूद, रेडॉक्स सेवानिवृत्ति योजना को स्वीकार करने के लिए एक महत्वपूर्ण वित्तीय दोष है। लेकिन, कुछ उदाहरण हो सकते हैं, जहां आंशिक एकमुश्त राशि के लिए कम सेवानिवृत्ति स्वीकार करना वित्तीय अर्थ पैदा कर सकता है।

उच्चतर ब्याज ऋण को बंद करने के प्रयास में सेना के कई सदस्य आरडीयूएक्स सेवानिवृत्ति योजना को स्वीकार करते हैं।

या, वे अपने बच्चों के लिए बड़ी कॉलेज ट्यूशन बिल का सामना करते हैं, जो कि वे अपने करियर के दौरान नहीं बचाते हैं। या, वे वार्षिक रिटायरमेंट आय में 10% अंतर बनाने की उम्मीद में निवेश करने के लिए एकमुश्त राशि पर विचार करना चाह सकते हैं।

जबकि $ 30, 000 बोनस जो रेडक्स सेवानिवृत्ति योजना के साथ शामिल है, आपको 20 साल के पेंशन चिह्न तक पहुंचने से पांच साल पहले एक अच्छा अप्रत्याशित प्रतीत होता है, यह लंबे समय तक चलने वाले प्रभाव को समझना महत्वपूर्ण है जो आपके कुल सेवानिवृत्ति को प्रभावित करेगा आय। आमतौर पर आय में लापता 10% और रहने वाले समायोजन की छोटी लागत से सालाना 1% का नुकसान उठाना मुश्किल होता है। अक्सर यह आपके स्वर्ण वर्ष के दौरान दीर्घकालिक सेवानिवृत्ति की आय के बलिदान पर अल्पकालिक लाभ के लायक नहीं है।

गेस्ट लेखक हांक कोलमन संयुक्त राज्य की सेना में एक प्रमुख है जो वर्तमान में सक्रिय कर्तव्य पर काम करता है। हांक इराक में ड्यूटी के दो साल के पर्यटन के साथ 11 साल से अधिक का एक सजाया हुआ मुकाबला है। इसके अतिरिक्त, हांक अपने ब्लॉग मनी क्यू एंड ए पर व्यक्तिगत वित्त के बारे में लिखते हैं। आप चहचहाना पर हांक का अनुसरण कर सकते हैं- हंककॉल्मेन या आईट्यून पर अपने पॉडकास्ट "आपका मनी: आपकी पसंद" को देखें