अपने सन्दर्भों का चयन और संपर्क कैसे करें - अपना सपना नौकरी खोजें

किसी भी नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले, संदर्भों की एक सूची तैयार करना महत्वपूर्ण है। आज, आप रोजगार के संदर्भों की एक सूची बनायेंगे, जिसे आप आसानी से एक भर्ती प्रबंधक को सौंप सकते हैं जब वह इसके लिए पूछें।

आमतौर पर नियोक्ता प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद संदर्भों की सूची मांगते हैं, हालांकि कुछ अन्य सभी प्रारंभिक नौकरी आवेदन सामग्री के साथ संदर्भ के लिए पूछेंगे।

सन्दर्भ प्राप्त करने से पहले उन्हें प्राप्त करें

अब पूछने का फायदा यह है कि जब कोई नियोक्ता उनसे पूछता है तो संदर्भ पाने के लिए आपको हाथापाई नहीं करना पड़ता है। किसी व्यक्ति को अंतिम मिनट में एक संदर्भ (विशेष रूप से एक लिखित संदर्भ पत्र की मांग करने के लिए) पूछने पर न केवल आपके लिए तनावपूर्ण होता है, बल्कि उस व्यक्ति पर बहुत दबाव डाल सकता है जिसे आप पूछ रहे हैं। समय से पहले अपनी सूची तैयार करना सभी को बाद में काफी तनाव से बचाएगा।

किसके बारे में पूछने के लिए सोचें

आपकी संदर्भ सूची में आपके पास 3 - 5 नाम होना चाहिए। पूर्व मालिकों, सहकर्मियों, सहकर्मियों, विक्रेताओं, या ग्राहकों की सूची बनाएं जो आपके कौशल और विशेषताओं को जानते हैं। यदि आप कॉलेज या ग्रेजुएट स्कूल में हैं (या यदि आप हाल ही में स्नातक हैं), प्रोफेसरों में शामिल हैं जिनके साथ आपने निकटता से काम किया है

यदि आप कर्मचारियों के लिए नए हैं, या कुछ वर्षों में काम नहीं किया है, तो आप किसी को एक चरित्र या निजी संदर्भ के लिए भी पूछ सकते हैं। यह एक पड़ोसी या परिचित व्यक्ति द्वारा लिखा जा सकता है, जो आपके साथ व्यावसायिक रूप से काम नहीं कर सकते, लेकिन जो आपके कौशल और विशेषताओं को सत्यापित कर सकते हैं।

इस सूची से, 3 - 5 लोग चुनें, जो निम्न मानदंडों में फिट होते हैं:

• आप मानते हैं कि वे आपको अपने काम के नैतिकता के बारे में पर्याप्त जानकारी देते हैं ताकि आपको सिफारिश की जा सके
• आपको लगता है कि वे आपको दे देंगे एक सकारात्मक संदर्भ यदि आपके पास इस व्यक्ति के साथ अतीत में नकारात्मक बातचीत होती है, या यदि आपको लगता है कि उन्हें आपके बारे में कोई रुकावट है, तो उन्हें संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध न करें
• आपको सहज महसूस करना चाहिए कि वे किसी भी संभावित नियोक्ताओं को अपनी टिप्पणी में पेशेवर होंगे। यदि कोई व्यक्ति आपके बारे में बहुत सोचता है, लेकिन अक्सर अव्यवहारिक या असभ्य के रूप में आता है, तो आप दूसरे संदर्भ पर विचार करना चाह सकते हैं।
• इनके संपर्क में रहना आसान है। यह एक निश्चित बंद है जब एक भर्ती प्रबंधक आपके संदर्भ में से एक तक नहीं पहुंच सकता है। संभावित संदर्भों को लंघन करने पर विचार करें जो वर्तमान में यात्रा कर रहे हैं या ईमेल और फोन कॉल के तुरंत जवाब देने में अच्छा नहीं है।

कैसे पूछें

इन 3 - 5 लोगों को संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने से पहले, आपको उनकी अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता है। उन्हें एक पत्र या ईमेल (या एक लिंक्डइन संदेश) भेजें, उन्हें अपनी नौकरी खोज पर थोड़ा सा जानकारी दें यहां संदर्भ के लिए कहने का तरीका बताया गया है।

उन्हें पता करें कि आप किस प्रकार के पदों के लिए आवेदन करेंगे, इसलिए वे अपने उद्योग को फिट करने के लिए अपने शुरू कर सकते हैं।फिर पूछिए, "क्या आपको लगता है कि आप मुझे अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं ताकि मुझे अच्छी सिफारिश पत्र लिख सकूं? "या" क्या आपको लगता है कि आप मुझे एक अच्छा संदर्भ दे सकते हैं? "इस तरह से सवाल फ्रेज़ करना आपके संपर्क को एक आसान बाहर देता है अगर वह आपको एक चमकदार सिफारिश लिखने में सहज महसूस नहीं करता है।

इसके साथ ही प्रत्येक संभावित संदर्भ को अपने पुनरारंभ की एक अद्यतन प्रतिलिपि और अपने कौशल के बारे में कोई अन्य जानकारी प्रदान करना सुनिश्चित करें, इसलिए उसे अपने अनुभवों के साथ अद्यतित रखा जा सकता है

अपनी सूची बनाएं

एक बार जब आप 3 से 5 सकारात्मक उत्तर सुनाते हैं, तो आप अपनी संदर्भ सूची बना सकते हैं। अपने फिर से शुरू या कवर पत्र पर संदर्भों को सूचीबद्ध न करें इसके बजाय, एक अलग पेज पर आपका संदर्भ दें, जब आप उन्हें पूछने पर नियोक्ताओं को दे सकते हैं।

प्रत्येक संदर्भ का नाम, नौकरी का शीर्षक, कंपनी, और पूर्ण संपर्क जानकारी (कार्य का पता, फ़ोन नंबर और ईमेल सहित) को शामिल करना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा शामिल की गई जानकारी अप टू डेट है अगर आप अनिश्चित हैं तो संपर्क से उसकी संपर्क जानकारी की पुष्टि करें।

धन्यवाद कहो!

अपने संदर्भों को अपने नौकरी खोज पर अद्यतन रखें उन्हें पता करें कि संदर्भ के लिए कौन कह सकता है जब आपको उस सपने की नौकरी मिलती है, तो हर संदर्भ को नौकरी खोज प्रक्रिया में उनकी मदद के लिए एक धन्यवाद नोट भेजना सुनिश्चित करें।