स्व-रोजगार और रोजगार कर के बीच का अंतर

छोटे व्यापार मालिकों के लिए, कर की जटिलता लगभग भारी है कर्मचारियों के साथ जुड़ा हुआ कर सबसे भ्रामक है। यह आलेख इनमें से एक भ्रम को सुलझाने का प्रयास करता है: शब्द "स्व-रोजगार कर" और "रोजगार कर।"

इन दो शब्दों के बीच बुनियादी अंतर यह है कि स्वयंरोजगार कर स्व-रोजगार वाले व्यक्तियों द्वारा चुकाया जाता है, जबकि कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं द्वारा रोजगार करों का भुगतान किया जाता है

स्व-रोजगार कर क्या हैं?

स्व-रोजगार वाले व्यवसाय मालिकों द्वारा सामाजिक-सुरक्षा प्रशासन के लिए स्वयं-रोजगार कर कर का भुगतान किया जाता है, जो कि आपके व्यवसाय के आय के आधार पर (एक निगम नहीं) पर आधारित है। स्व-रोजगार कर को "एसईसीए" कर भी कहा जाता है (सेल्फ-एम्प्लॉइड योगदान एक्ट से)।

स्व-रोजगार की आय का कर दर 15 है। व्यापार की शुद्ध कमाई के आधार पर सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए 3%। अधिकतम सामाजिक सुरक्षा आय हर साल निर्धारित की जाती है; यदि आपका सामाजिक सुरक्षा कर अधिकतम से अधिक है, तो अधिकतम पर अधिकतम राशि पर कोई सामाजिक सुरक्षा कर लगाया नहीं गया है। मेडिकर कर सभी शुद्ध आय पर लगाया जाता है, अधिकतम अधिकतम नहीं। विशिष्ट आय स्तर तक पहुंचने के बाद, उच्च-आय वाले व्यक्तियों पर अतिरिक्त चिकित्सा कर भी लगाया जाता है।

कर्मचारियों को केवल इन करों का आधा भुगतान करना पड़ता है (नियोक्ता दूसरे आधे का भुगतान करते हैं), जबकि व्यापार मालिकों ने पूरे कर राशि का भुगतान किया।

लेकिन, व्यापार मालिकों को समायोजित सकल आय को कम करने के लिए अपनी व्यक्तिगत आयकर रिटर्न से कर का आधा कर ले सकता है।

स्व-नियोजित व्यापारिक स्वामियों ने स्वयं-रोज़गार कर का भुगतान किया है, सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों से बना है, जिसमें अतिरिक्त चिकित्सा कर शामिल है, यदि लागू हो। और, ज़ाहिर है, स्वयं-रोजगार वाले लोग भी अपने स्वयं-रोजगार से मुनाफे पर आय कर का भुगतान करते हैं।

रोजगार कर क्या हैं?

आईआरएस के अनुसार, रोजगार करों में शामिल हैं: कर्मचारी के आय के आधार पर

• एफआईसीए करों (सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर), कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा साझा किए जाते हैं प्रत्येक भुगतान करता है 7. 65%, कुल 15 तक। 3% वही सामाजिक सुरक्षा अधिकतम राशि एफआईसीए करों पर लागू होती है और अतिरिक्त कर-टैक्स के मेडिसियर हिस्से पर अतिरिक्त मेडिकर कर लागू होता है। संघीय आयकर,
• जो कर्मचारी मजदूरी से रोकता है और नियोक्ता द्वारा आईआरएस को भेजा जाता है। संघीय बेरोजगारी (एफयूटीए) कर,
• जो कर्मचारियों द्वारा कर्मचारियों को बेरोज़गारी लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है स्वयं नियोजित व्यक्ति बेरोजगारी करों का भुगतान नहीं करते हैं, और वे बेरोजगारी के लाभों को एकत्र नहीं कर सकते यदि मेरे पास स्व-रोजगार आय और रोजगार आय दोनों हैं तो क्या होगा?

क्या होगा अगर मैं स्वयं-नियोजित और एक कर्मचारी दोनों हूं?क्या मुझे आत्म-रोजगार कर और रोजगार कर दोनों पर अधिकतम भुगतान करना पड़ता है? हां और ना। आपको सभी स्रोतों से आय पर आयकर का भुगतान करना होगा, जिसमें स्व-रोजगार की आय और रोजगार की आय दोनों शामिल है। आपको सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा दोनों के लिए स्वयंरोजगार कर (एसईसीए) का भुगतान करना होगा, और आपके नियोक्ता को आपके मजदूरी से एफआईसीए करों को इकट्ठा करना होगा। लेकिन सामाजिक सुरक्षा कर पर अधिकतम है,

सामान्य तौर पर, रोजगार से एफआईसीए कर पहले माना जाता है, और अगर सामाजिक सुरक्षा अधिकतम नहीं पहुंच पाई है, तो स्वयंरोजगार कर शामिल हैं। SECA और एफआईसीए करों पर यह लेख बताता है कि इस स्थिति में ये कर कैसे काम करते हैं।

निष्कर्ष में

संघीय बेरोज़गारी के लाभों को छोड़कर, स्वयं-नियोजित व्यक्तियों और कर्मचारियों दोनों ही करों का भुगतान करते हैं - सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा के लिए संघीय आय करों और करों जैसा कि मैंने शुरुआत में कहा था, ये अनिवार्य रूप से एक ही कर हैं, अलग-अलग नामों के साथ।

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