कर्मचारी के रूप में अपने पति को नियुक्त करना

कर्मचारी के रूप में मेरे पति को भर्ती करने के क्या लाभ हैं?

कई व्यापार मालिकों के व्यवसाय में एक पति / पत्नी काम कर रहे हैं। अक्सर, वह पति या पत्नी किसी वेतन या लाभ के लिए काम नहीं करता है, लेकिन, यदि आपका पति एक कर्मचारी के रूप में नियमित रूप से काम करता है, तो आप अपने पति या पत्नी को एक अधिकारी कर्मचारी के रूप में कई कारणों के लिए कह सकते हैं।

पेरोल पर अपने पति को क्यों रखिए?

अगर आपके पास एक शिकायत वाला पति है जो आपकी सहायता करना चाहता है और आपके पास व्यापार और अन्य स्रोतों से आने वाले पर्याप्त धन हैं, तो यह व्यवसाय में पति या पत्नी का काम करने के लिए मोहक हो सकता है, लेकिन एक कर्मचारी के रूप में नहीं।

आपका पति भी व्यापार का एक अंश-मालिक हो सकता है, और वह लाभांश प्राप्त कर सकता है (यदि व्यवसाय एक निगम है) या साझेदारी से शुद्ध आय का हिस्सा या एलएलसी इस मामले में, यदि आपका पति व्यवसाय में रोज़गार के आधार पर काम करता है तो आप एक व्यक्ति के रूप में प्राप्त धन के अतिरिक्त इस व्यक्ति को वेतन नहीं देना तय कर सकते हैं।

लेकिन एक कर्मचारी के रूप में अपने पति या पत्नी को वर्गीकृत करने के कुछ फायदे हैं

कर्मचारियों के रूप में पत्नियों के लिए सामाजिक सुरक्षा क्रेडिट

अगर आपका पति अपने व्यवसाय में वेतन का भुगतान नहीं करता है, तो वह सामाजिक सुरक्षा के प्रति ऋण जमा नहीं करता है। लेकिन एक कर्मचारी के रूप में अपने पति को काम पर रखने का मतलब है कि उसे रिटायरमेन्ट पर एक सामाजिक सुरक्षा आय प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा क्रेडिट प्राप्त होगा। बेशक, इसका यह भी अर्थ है कि एफआईसीए टैक्स (सोशल सिक्योरिटी / मैडिकर) को अपने पति या पत्नी के वेतन से रोक दिया जाएगा और यह भी कारोबार को इस खाते में योगदान करना होगा।

सेवानिवृत्ति लाभ
यदि आपके व्यवसाय में सेवानिवृत्ति की योजना है, तो आपके काम कर रहे पति / कर्मचारी कर्मचारी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर सकते हैं। आपकी कंपनी द्वारा की गई सेवानिवृत्ति योजना में दिए गए योगदान में छूट का 25% मुआवजा या $ 49, 000, जो भी कम हो, कर घटाया जा सकता है।

पति / कर्मचारी के लिए स्वास्थ्य बीमा कवरेज

यदि आपका व्यवसाय कर्मचारियों को स्वास्थ्य बीमा कवरेज प्रदान करता है, तो आप अपने पति को एक कर्मचारी के रूप में कवर करने के लिए सस्ता कर सकते हैं, बजाय एक कर्मचारी / स्वामी के रूप में अपने कवरेज के तहत निर्भर।

आपके पति या पत्नी के स्वास्थ्य बीमा के लिए कंपनी द्वारा प्रदत्त प्रीमियमों की लागत कंपनी को घटा दी जाती है।

आप छोटे व्यवसायों के लिए स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट पर अपने पति या पत्नी को भर्ती करने के प्रभाव को भी देखना चाह सकते हैं जो कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य बीमा के लिए भुगतान करते हैं।

पति / कर्मचारी के साथ व्यापारिक यात्रा

यदि आपके पति / कर्मचारी के पास व्यापार यात्रा पर आपके साथ यात्रा करने का एक वैध कारण है, तो आप अपने पति या पत्नी की यात्रा लागत को व्यवसाय व्यय के रूप में घटा सकते हैं, और आपके पति को करों का भुगतान नहीं करना पड़ेगा इन यात्रा लाभों पर बस यह सुनिश्चित करें कि आप अपने पति या पत्नी के साथ एक कर्मचारी के रूप में व्यापार यात्रा पर जाने के कारण को सही ठहरा सकते हैं, और इसका कारण कंपनी के साथ अपने पति या पत्नी की स्थिति से संबंधित होना चाहिए।

"अपना सामान पकड़े हुए" अपने पति या पत्नी को एक कर्मचारी के रूप में इस यात्रा पर जाने के वैध कारण के रूप में नहीं गिना जाता है, लेकिन अगर आपके पति या पत्नी विपणन प्रबंधक हैं और आप एक व्यापार शो में जा रहे हैं, तो यह वैध हो सकता है

पति / कर्मचारी / जीवनसाथी के लिए जीवन बीमा और अन्य लाभ

आपके पति / कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए जीवन बीमा सहित अन्य कर्मचारियों को दिए गए लाभों को प्राप्त कर सकते हैं। प्रीमियम की लागत $ 50,000 तक की समूह अवधि के जीवन बीमा कर्मचारियों के लिए कर योग्य नहीं है और व्यवसाय व्यय के रूप में घटाया जा सकता है।

एक कर्मचारी के रूप में अपने पति या पत्नी के इलाज की कमियां क्या हैं?

एक कर्मचारी के रूप में एक पति या पत्नी के इलाज के लिए मुख्य लागत हैं:

• रोजगार करों की लागत, जिसमें एफआईसीए टैक्स और बेरोजगारी कर शामिल है, जिसे नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, और
• कर्मचारी लाभ प्रदान करने की लागत आपके पति, कंपनी के स्वास्थ्य देखभाल योजना पर जीवन साथी के प्रीमियम को भुगतान करने और जीवन बीमा प्रीमियम के लिए भुगतान करने के लिए लागतों सहित।

निश्चित रूप से, इन सभी लागतों को कंपनी द्वारा व्यवसायिक व्यय के रूप में घटाया जा सकता है।

यदि आपका व्यवसाय एक निगम है, तो अपने पति / पत्नी को एक कर्मचारी के रूप में भर्ती करने के प्रभाव का वजन करते समय अपने व्यक्तिगत कर ब्रैकेट और कॉर्पोरेट टैक्स ब्रैकेट के बीच अंतर पर विचार करें। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी के रूप में अपने पति के लिए आय के बीच के अंतर को देखो और भुगतान करने के लिए निगम की कीमतें देखें।

एक संभावित दोष भी तलाक की स्थिति में पैदा होने वाली समस्याएं हो सकती हैं। यदि आपकी पत्नी आपकी कंपनी में काम कर रही है और आप तलाक का फैसला करते हैं, तो अपने कर सलाहकार और संभावित मुद्दों के बारे में अटॉर्नी देखें जिन्हें हल करने की आवश्यकता हो सकती है।

एक कर्मचारी के रूप में अपने पति / पत्नी का इलाज करना

यदि आप अपने पति को एक कर्मचारी के रूप में पेरोल पर डालते हैं, तो आपको उसे हर तरह से एक कर्मचारी के रूप में व्यवहार करना चाहिए:

• अपने पति को एक शीर्षक और एक उपयुक्त उस शीर्षक के लिए वेतन
• हमारे साथी सभी आवश्यक नए भाड़े के रूपों और पेरोल प्राधिकरणों को पूरा करते हैं, जो कि किसी अन्य नए कर्मचारी के समान है नए किराए के रूपों के बारे में और पढ़ें, जिनके पास आपके पति या पत्नी को पूरा होना चाहिए।
• सभी आवश्यक कटौती करें और अपने पति या पत्नी के वेतन से रोक दें, जिसमें संघीय आय कर रोकना और एफआईसीए कटौती करना शामिल है
• अन्य कर्मचारियों को प्रदान किए गए सभी लाभ कवरेज में अपने पति / कर्मचारी को शामिल करें
• आपको यह साबित करने में सक्षम होना चाहिए कि आपका पति वास्तव में वह काम कर रहा है जिसके लिए वह भुगतान कर रहा है।
• यदि आपका पति भी आपके व्यवसाय का अधिकारी या मालिक है, तो वेतनभोगी शुल्क किसी स्वामित्व की गतिविधियों से अलग रखें।

विशेष परिस्थिति: एस निगम के मालिक

अगर आप और / या आपके पति / पत्नी एस निगम के 2% से अधिक के मालिक हैं, तो "एक कर्मचारी के रूप में पति या पत्नी" के कुछ फायदे आपके लिए उपलब्ध नहीं हैं। एस कॉर्पोरेशन मुआवजा और मेडिकल बीमा के मुद्दे पर इस आईआरएस लेख को पढ़ें और अपने कर सलाहकार से संपर्क करें।

अस्वीकरण: यह आलेख सामान्य जानकारी प्रदान करने के लिए है और इसका उद्देश्य टैक्स या कानूनी सलाह नहीं है हर स्थिति अलग है, और कर कानून बदलते हैं।अपने पति या पत्नी को एक कर्मचारी के रूप में किराया करने से पहले, अपने कर और कानूनी सलाहकारों के साथ अपनी विशिष्ट स्थिति पर चर्चा करें।