55 साल की उम्र में स्वास्थ्य देखभाल के साथ तीन चिंताएं और इसके अलावा

आयु 55 वित्तीय और स्वास्थ्य संबंधी फैसले के लिए एक महत्वपूर्ण मोड़ हो सकता है। चिकित्सा योग्यता से सिर्फ 10 साल दूर, कई लोग सेवानिवृत्ति के लिए बचत पर ध्यान केंद्रित करते हैं। दूसरों के लिए, सावधान योजना के वर्षों का मतलब 55 साल है जब वे सेवानिवृत्ति शुरू करते हैं।

अपने 50 के दशक तक पहुंचने का मतलब यह भी हो सकता है कि शारीरिक स्वास्थ्य एक बड़ी प्राथमिकता है 2014 में, सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा (एसएसडीआई) प्राप्तकर्ताओं की औसत उम्र 53. 7 थी, सामाजिक सुरक्षा प्रशासन के अनुसार।

इन प्रकार के स्वास्थ्य देखभाल और हाथ में वित्तीय संक्रमण के साथ, स्वास्थ्य संबंधी निर्णय अविश्वसनीय रूप से महत्वपूर्ण हैं।

तेजी से, व्यक्ति स्वास्थ्य देखभाल के बारे में अपने उपभोक्ता विकल्पों की जटिलता के बारे में जागरूक हो रहे हैं पूर्व-सेवानिवृत्ति और चिकित्सकीय पात्रता सहित, सेवानिवृत्ति के माध्यम से होने वाले बदलाव, समन्वय के लाभ की बात करते समय महत्वपूर्ण चरण होते हैं। दुर्भाग्य से, स्वास्थ्य देखभाल के फैसले की जटिलता बढ़ती जा रही है। लेकिन ऐसे व्यक्तियों और उनके परिवारों की मदद करने के लिए संसाधन उपलब्ध हैं, जो अच्छे विकल्पों के दीर्घकालिक लाभ को समझते हैं और उनके विकल्पों को बेहतर समझते हैं।

तीन चिंताएं 55 और उससे अधिक की उम्र में अधिक प्रमुख हैं:

1 इसे मेडिकेयर के लिए

प्रारंभिक या कार्यस्थल संक्रमण से अवकाश लेने के कुछ कारण हैं क्योंकि लोग इसे 65 साल की उम्र और मेडिकेयर की योग्यता बनाने के बारे में चिंतित हैं, लेकिन सस्ती देखभाल अधिनियम ने 65 से पहले स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए कई और विकल्प उपलब्ध कराए हैं। > हालांकि व्यक्तियों को अक्सर कोबरा खरीदने का अवसर मिलता है, जब वे किसी नियोक्ता से स्थानांतरित हो जाते हैं, तो यह स्वास्थ्य बीमा बाज़ार पर विचार करने के लिए बचत लक्ष्य के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। उन लोगों के लिए स्वास्थ्य देखभाल लागत को कम करना संभव हो सकता है, जो खुद को और उनके परिवार के लिए विनिमय योजना चुनकर बाज़ार प्रोत्साहन के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं।

2। परिवार और आश्रितों के लिए हेल्थकेयर कवरेज

यह चिंता परिवार के व्यंजन के लिए सबसे महत्वपूर्ण हो सकती है, खासकर अगर वह अवकाश ग्रहण करने की सोच रही है नियोक्ता समूह स्वास्थ्य देखभाल कवरेज पूरे परिवार के लिए एक योजना प्रदान कर सकता है, लेकिन यह सेवानिवृत्ति के साथ बदल जाएगा। उदाहरण के लिए, 65 वर्ष की आयु वाले लोगों को अपने नियोक्ता स्वास्थ्य योजना पर एक छोटी पति और आश्रितों के साथ लग सकता है कि वे स्वास्थ्य देखभाल कवरेज को बनाए रखने के लिए काम जारी रखना चाहते हैं। लेकिन यह सच नहीं हो सकता है एक्सचेंज योजना के विकल्प भी उपलब्ध कराते हैं जो अतीत में उपलब्ध नहीं थे।

3। कार्य और सामाजिक सुरक्षा

कोई भी आकार सामाजिक सुरक्षा लाभों को संभालने के लिए सभी दृष्टिकोणों में फिट नहीं है कुछ भी देर से 60 के दशक में काम करते रहते हैं जबकि सामाजिक सुरक्षा लाभ भी प्राप्त करते हैं। दूसरों ने 70 वर्ष की उम्र में लाभ के उच्च स्तर तक पहुंचने के लिए अपने सामाजिक सुरक्षा लाभ लेने में देरी की है।लाभार्थियों के लिए सबसे अधिक लाभ का एहसास करने के लिए प्राथमिक कमाई, पत्नियों और विधवाओं के लाभों में सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति समन्वय के बारे में कई लेख हैं। लेकिन स्वास्थ्य भी इस मिश्रण में जोड़ सकते हैं उदाहरण के लिए, जो लोग 65 वर्ष की उम्र के बाद सामाजिक सुरक्षा के लिए साइन अप करते हैं और स्वास्थ्य बचत खाते (एचएसए) में योगदान दे रहे हैं, उन्हें संभव कर दंड के बारे में पता होना चाहिए

मार्केटप्लेस योजनाओं से लाभ प्राप्त करने वाले व्यक्तियों में शामिल हैं, जो अपने स्वयं के व्यवसाय, स्व-नियोजित पेशेवरों, बड़े परिवारों वाले परिवार हैं, जो स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट सब्सिडी से लाभ उठा सकते हैं, साथ ही जल्दी सेवानिवृत्त लोगों के पास कुछ साल बाद जाते हैं 65 वर्ष की आयु में मेडिकर-योग्य होने से पहले।

लगभग 10 मिलियन लोग अब बाज़ार का उपयोग करते हैं, लेकिन कैसर फ़ैमिली फाउंडेशन के अनुसार, जो लोग लाभ कर सकते हैं, उनके संभावित संख्या 28 मिलियन के करीब है। कई लोगों के लिए अच्छा विकल्प बनाने के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर है जो उनके परिवारों और उनकी वित्तीय परिस्थितियों का लाभ उठाते हैं, खासकर जब वे अपनी सेवानिवृत्ति के लिए तत्पर हैं

यह आलेख

ट्रिशिया ब्लेज़ियर, जे डी डी, व्यक्तिगत स्वास्थ्य और वित्तीय नियोजन निदेशक के लिए ऑलएप के सौजन्य से हमें आती है अल्लस सामाजिक सुरक्षा विकलांगता, दिग्गज विकलांगता अपील, विनिमय योजना और व्यक्तियों, नियोक्ताओं और बीमा वाहक के लिए चिकित्सा सेवा का देशव्यापी प्रदाता है।