काम पर अधिक पैसा मांगने के लिए कैसे करें

क्या आप ऐसा महसूस करते हैं कि आपके द्वारा किए गए काम के लिए पर्याप्त पैसा नहीं चुकाया गया है? यदि आप करते हैं, तो आप अकेले नहीं हैं हाल के वर्षों के दौरान वेतन में वृद्धि हुई है क्योंकि नौकरी की जिम्मेदारियों का विस्तार हुआ है। लागत बढ़ने और आउटसोर्स की जा रही लागतों के साथ, कई नियोक्ताओं ने कर्मचारियों को बिना जोड़ते हुए उत्पादकता को बनाए रखने या बढ़ाने की कोशिश की है

बहुत से श्रमिक यह मानते हैं कि उनके मुआवजे में वे अपनी कंपनी के योगदान के साथ तालमेल नहीं रखते हैं

यदि आप उन लोगों में से एक हैं जो कम वेतन महसूस करते हैं तो अधिक धन मांगने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

अधिक पैसे के लिए कैसे पूछें

आपको वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछा जाए? अतिरिक्त मुआवजे के लिए किसी भी अनुरोध का आधार ठोस प्रदर्शन का स्पष्ट ट्रैक होना चाहिए।

अगर आपका नियोक्ता नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन करता है, तो आपके पास पहले से दस्तावेज हो सकता है। यदि नहीं, तो अपने पर्यवेक्षक से पूछें कि क्या वह समीक्षा का समय निर्धारित कर सकती है ताकि आप अपने प्रदर्शन पर कुछ विशिष्ट प्रतिक्रिया प्राप्त कर सकें और अगले साल के लिए औपचारिक रूप से कुछ उद्देश्य स्थापित कर सकें।

जब आप वेतन पर चर्चा कर रहे हैं तो अपने व्यक्तिगत परिस्थितियों के बजाय, अपने काम के प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित रखें

अपना प्रदर्शन ट्रैक करें

सुनिश्चित करें कि आप अपनी दैनिक और साप्ताहिक उपलब्धियों का रिकॉर्ड रखें, और इन उपलब्धियों का समर्थन करने वाला कोई भी डेटा। भले ही आप एक भयानक काम कर रहे हैं, फिर भी आपके बॉस को अभी भी याद दिलाने की आवश्यकता हो सकती है अपने पर्यवेक्षक को अपनी गतिविधियों के बारे में संचार की निरंतर स्ट्रीम के साथ आपकी प्रगति के बारे में पाश में रखें।

अपने मूल्य का दस्तावेज

व्यावसायिक संगठनों द्वारा ऑनलाइन सर्विसेज के माध्यम से अनुसंधान के माध्यम से अपने क्षेत्र के लिए अनुसंधान मुआवजा और वेतन के रुझान, ऑनलाइन वेतन उपकरण, और पेशेवर सहयोगियों के साथ अनौपचारिक बातचीत।

एक बार जब आप अपने नियोक्ता में जो मूल्य जोड़ चुके हैं, उसे दस्तावेज़ कर सकते हैं और बाज़ार में आप क्या कर रहे हैं, तो अपने पर्यवेक्षक से अपने वेतन पर चर्चा करने के लिए एक बैठक का समय लेने के लिए पूछने का समय है।

यह आपके प्रदर्शन की समीक्षा के लिए एक पहले से निर्धारित बैठक के अंत में स्वाभाविक रूप से हो सकता है

यदि आप अपने प्रबंधक को विशेष रूप से वेतन के बारे में बात करने के लिए मीटिंग के लिए कह रहे हैं, तो जब आप मीटिंग का अनुरोध करते हैं तो इसका उल्लेख करें

आपके उपलब्धियों का सारांश

अपनी उपलब्धियों का एक से दो पृष्ठ सारांश तैयार करें, जिससे आपने वेतन वृद्धि अर्जित की है। सावधान रहें कि आप अल्टीमेटम का मतलब नहीं, या हताशा या किसी नकारात्मक भावना को व्यक्त करते हैं। किसी भी आपत्तियों का शांतिपूर्ण ढंग से विरोध करने के लिए तैयार रहें, जो आप आशा कर सकते हैं। वेतन बढ़ाने की वार्ता में अक्सर एक पीछे और विनिमय शामिल होता है, न कि केवल एक कर्मचारी द्वारा प्रारंभिक अनुरोध।

वेतन बढ़ाने के लिए आपका तर्क पूरी तरह से आपके काम की गुणवत्ता के आधार पर होना चाहिए। निजी कारणों जैसे कि परिवार की ज़िम्मेदारियां या आपके द्वारा किए गए अतिरिक्त व्यय को पेश करने के लिए प्रलोभन से बचें।

यदि आप चालू हो जाए तो

उस मामले में जहां आपका नियोक्ता आपका अनुरोध बढ़ाता है, पूछें कि वेतन में एक टक्कर के लिए आप क्या कर सकते हैं। अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने प्रदर्शन को बढ़ाने के लिए विशिष्ट उद्देश्यों को स्थापित करने और उन लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए एक समय सारिणी के साथ काम करें।

अगर आपका पर्यवेक्षक एक वैध प्रदर्शन समस्या उठाता है, तो इस समस्या पर काबू पाने के लिए आवश्यक कदमों और समीक्षा के लिए एक समयरेखा पर चर्चा करें।

नियोक्ताओं को वेतन वृद्धि से इनकार करने के एक कारण के रूप में वेतन फ्रीज का इस्तेमाल करना असामान्य नहीं है, भले ही वे इस बात की पुष्टि कर सकें कि आप अन्यथा एक जुटाने के योग्य हो सकते हैं अपने पर्यवेक्षक के साथ वैकल्पिक परिदृश्यों का अन्वेषण करें जिससे आप मुआवजे में वृद्धि कर सकते हैं, जैसे एक पदोन्नति या स्थिति का उन्नयन यह दिखाने के लिए तैयार रहें कि समय के साथ आपकी भूमिका कैसे विकसित हुई है, या उन तरीकों का उल्लेख करने के लिए कि आप एक नई भूमिका में मूल्य जोड़ सकते हैं।

इस युग में, कई वेतनभोगी कामगारों को उठाने के लिए सबसे आम तरीका दुर्भाग्य से, नियोक्ताओं को बदलना है। अगर आपको किसी अन्य कंपनी से कोई ऑफर मिलती है, तो आपका वर्तमान नियोक्ता आपको कर्मचारियों पर रखने के लिए उस ऑफर से मेल खाता या उससे अधिक हो सकता है। बेशक, इसमें कोई गारंटी नहीं है कि ऐसा हो जाएगा, और अगर आप इस रणनीति को आगे बढ़ाने के लिए और अधिक पैसा कमाने के रूप में नौकरियों को बदलने के लिए तैयार रहना चाहिए।

कुछ नियोक्ता प्रतिकूल प्रतिक्रिया करेंगे यदि वे भी सोचते हैं कि आप वैकल्पिक रोजगार की तलाश कर रहे हैं, तो बहुत सावधानी बरतें अगर आप वर्तमान में नियोजित होने के दौरान अन्य अवसरों को आगे बढ़ाने का निर्णय लेते हैं।

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