अनुकंपा कार्यस्थल के लिए 7 युक्तियाँ चाहते हैं?

क्या आप करुणा, सहानुभूति और कक्षा के साथ छंटनी कैसे करें, इसके लिए सर्वोत्तम अभ्यास युक्तियों में रुचि है? एक पाठक ने ये सवाल पूछा कि कर्मचारी को छंटनी कैसे करें

क्या कंपनी के काम के मंदी का सामना करने के लिए कोई मानक है? पिछला किराया / जाने के लिए पहले? सप्ताह के किसी भी दूसरे दिन के मुकाबले शुक्रवार जैसे किसी भी प्रोटोकॉल का समय भी क्या है? वेतन अवधि का अंत? दो सप्ताह का विच्छेद? कंपनी की छंटनी के लिए आप क्या सलाह देते हैं? छंटनी कभी आसान नहीं होती है और वे हमेशा कार्यस्थल में अनिश्चितता और डर पैदा करते हैं लेकिन, आप इस तरह से छंटनी कर सकते हैं कि आप सार्वजनिक राय के अदालत में जीतते हैं। आप कर्मचारी की छंटनी कर सकते हैं ताकि जो कर्मचारियों को अपने प्रभावी, सावधानीपूर्वक छंटनी से निपटने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

आप भी चाहते हैं कि वे कर्मचारियों को आप महसूस कर रहे हों कि वे अच्छी तरह से सेवा करते हैं। पसंद के एक नियोक्ता सभी हितधारकों की जरूरतों के बारे में जानना चाहते हैं- और उनसे मिलने के लिए उनकी पूरी कोशिश करता है।

ढलाई के लिए 7 टिप्स

छंटनी से बचने के आपके प्रयास असफल हैं इन युक्तियों का उपयोग करने के लिए नुकसान को सीमित करने के लिए छंटनी संभावित रूप से आपके संगठन में हो सकती है।

सबसे पहले, अपने कर्मचारियों को व्यापार की समस्याओं के बारे में जानकारी दें और कुछ समझें कि छंटनी जरूरी हो सकती है जितनी आपको लगता है कि वे आवश्यक हो सकते हैं।

• इससे शेष कर्मचारियों के विश्वास में वृद्धि होगी पसंद का नियोक्ता हमेशा छंटनी से बचने में सक्षम नहीं हो सकता है लेकिन, वे हमेशा सम्मानित और प्रारंभिक जानकारी के साथ कर्मचारियों की भावनाओं और भय को मानते हैं। इससे पहले कि आप छंटनी करते हैं, अन्य सभी विकल्पों पर विचार करें कि नियोक्ता को पैसे बचाने और कुशलता से उत्पादन करना है। आपके कर्मचारी आपके प्रयासों की सराहना करेंगे, भले ही वे असफल हों।
  आप क्या विचार और कार्यान्वयन कर रहे हैं, हालांकि, या कर्मचारियों को यह कभी नहीं पता चलेगा कि आप उपयुक्त विकल्पों के रूप में छंटनी पर व्यवस्थित होने से पहले अन्य विकल्पों को सोचते हैं।
  
  आप छंटनी करने से पहले इन आठ प्रमुख विकल्पों पर विचार कर सकते हैं कंपनियों ने सभी कर्मचारियों को हर दो सप्ताह में एक अवैतनिक दिन लेने के लिए कहा है, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों का सफाया कर दिया है, और 5 प्रतिशत की कमी कर दी है।

  रचनात्मक रहें; छंटनी आपका केवल जवाब नहीं हो सकता है लेकिन, जैसा कि आप विकल्प मानते हैं, अपने प्रमुख कर्मचारियों से बात करें आप अपने सर्वश्रेष्ठ लोगों के बड़े पैमाने पर पलायन नहीं चाहते हैं, जो कहीं और बेहतर संभावनाएं देखते हैं।
  

  छंटनी में अनुभव के साथ एक योग्य रोजगार कानून वकील के साथ बोलें
• मैं केवल एक ही बार में छंटनी करने की स्थिति में हूं, इसलिए मैंने यह सुनिश्चित करने के लिए एक वकील से बात करके प्रक्रिया शुरू की है कि कंपनी की कार्रवाइयां कानूनी, नैतिक और दयालु थीं। यह मेरे लिए एक सीखने का अनुभव था और पहली बार के लिए छंटनी के साथ काम करने वाले किसी के लिए सिफारिश की गई थी -3 ->

गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं को छंटनी में अवश्य होना चाहिए, अत: आप जो काम करना चाहते हैं, उन्हें कड़ी मेहनत से निर्धारित किया जाना चाहिए।

• आप कौन बंद करना चाहते हैं, आपकी कंपनी ने विभिन्न कानूनी और नैतिक दिशानिर्देशों से पहले और कई तरीकों से उपयोग किए जाने वाले प्रथाओं पर निर्भर किया है। जब मैंने छंटनी की, मैंने एक पूर्ण विभाग का सफाया कर दिया और तब प्रबंधकों ने फैसला किया कि वे कर्मचारी के नौकरी विवरण के आधार पर खो सकते हैं। मुझे सावधान रहना होगा कि मैं कर्मचारियों के संरक्षित वर्गीकरण के खिलाफ भेदभाव नहीं कर रहा था और हमने सभी विभागों में समान रूप से चयन के लिए मानदंड लागू किया था।
  कुछ कम्पनियां मानदंड के लिए अंतिम किराए पर / पहले इस्तेमाल करते हैं। मैं इसे अनुशंसा नहीं करता आप अपने सभी अनुभवी हाल के कामों या अपने युवा, विविध प्रतिभाओं को काट रहे हैं। मैं अनुशंसा करता हूं कि आप प्रत्येक आहरण के लिए एक व्यावसायिक मामला बनाते हैं
  कुछ कंपनियां पाली समाप्त करती हैं अन्य कंपनियां किसी स्थिति को समाप्त करती हैं, जैसे सभी लिपिक कर्मचारी, और काम को प्रबंधकों और कर्मचारियों को स्थानांतरित करते हैं। मैंने उन कंपनियों के बारे में भी सुना है जो हर विभाग को बताते हैं कि उन्हें 10 प्रतिशत से घटा देना चाहिए। हालांकि, कमर्शियल रूप से
  निष्पक्ष, यह व्यवसाय के लिए खराब है क्योंकि आप आवश्यक पदों को नष्ट कर सकते हैं अगर छंटनी जरूरी है, तो आपको एक सप्ताह की शुरुआत के करीब के रूप में छंटनी चाहिए
• ताकि लोग तुरंत बेरोजगारी के लिए आवेदन कर सकते हैं और अपना नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह स्थिति पैदा कराना है जिसमें लोग अपनी नौकरी का शोक कर रहे हैं, उनके भविष्य पर चिंतित हैं, और एक सप्ताह के अंत में गुस्सा हो रहा है जब कार्रवाई की संभावनाएं सीमित हैं। (यह पिछली सिफारिश पर पुनर्विचार करना। अब ऑनलाइन उपलब्ध संसाधनों की बहुतायत के साथ, कोई भी कर्मचारी सप्ताहांत पर नौकरी खोज शुरू करने में असमर्थ होगा। लगभग हर राज्य में वे बेरोजगारी ऑनलाइन के लिए भी आवेदन कर सकते हैं।) < व्यवसाय की जरूरत के मुताबिक ही उन्हें छंटनी की जरूरत पड़ती है छंटनी के लिए समय नहीं है; तैयारी सभी के लिए छंटनी कम दर्दनाक कर देगा
  संभावना है कि अगर आपकी फर्म समस्याओं का सामना कर रही है, तो कर्मचारियों को जागरूक और चिंता हो रही है। इसलिए, निर्णय करें और आवश्यक छंटनी करें।
• जब आप छंटनी की आवश्यकता निर्धारित करते हैं, तो सबसे पहले आप जल्द से जल्द पूर्व कर्मचारियों के लिए खर्च कर सकते हैं। एक स्वस्थ विच्छेद पैकेज, संभावित आउटलेसमेंट सेवाएं, और अन्य आर्थिक सहायता कर्मचारियों के लिए छंटनी अधिक प्रबंधनीय बना सकती हैं। इससे पहले कि आप छंटनी कर लें, अपने विच्छेदन पैकेज को तैयार करें और एक कानूनी दस्तावेज लिखें जो नियोक्ता से दायित्व से विज्ञप्ति जारी करता है ताकि विच्छेद के लिए बदले में हस्ताक्षर किया जा सके। दावों के रिलीज के संबंध में कानून राज्य से भिन्न होते हैं ताकि आपको श्रम और वकील के अपने राज्य विभाग से जांच करनी पड़े। (कर्मचारी को आमतौर पर आपके ऑफ़र और एक निश्चित दिन के दिनों का जवाब देने के लिए कुछ दिनों की अवधि होती है, जिसके दौरान कर्मचारी दावों को जारी करने पर हस्ताक्षर करने के बारे में अपना मन बदल सकता है।)
  जब आप पृथक्करण वेतन पर विचार करते हैं, एक फार्मूला तैयार करना चाहता हूँ जो प्रत्येक वर्ष के लिए एक से दो सप्ताह का वेतन प्रदान करता है जो कर्मचारी ने आपके लिए काम किया हैआप रोजगार सहायता या स्थानान्तरण सेवाएं प्रदान करने पर भी विचार कर सकते हैं जितना अधिक उदार अपने विच्छेद पैकेज, उतना ही अधिक होने की संभावना है कि कर्मचारी उसे स्वीकार करना और दायित्व से रिहाई पर हस्ताक्षर करना है।
  आपके व्यापार के आधार पर, और आपके द्वारा किए जाने वाले छंटनी की संख्या, चेतावनी अधिनियम, के बारे में कानूनी मार्गदर्शन प्रदान करता है जब कर्मचारियों को आगामी छंटनी के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
  याद रखें कि आपके कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारी याद नहीं रख सकते कि आपको छंटनी करने के लिए मजबूर क्यों किया गया था लेकिन वे याद करेंगे कि उनका इलाज कैसे किया गया था।
  लोगों के साथ गरिमा का सम्मान करें व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन और कर्मचारियों के प्रबंधक उपस्थित के साथ छंटनी करें उसी दिन प्रक्रिया पूरी करें। यहां तक ​​कि जन बैठक, टेलीफोन कॉन्फ्रेंस कॉल या लोगों को बंद करने के लिए ईमेल का विचार नहीं करें। वे आपसे उस की तुलना में अधिक लायक हैं

नियोक्ता के बारे में अधिक जानकारी का कार्य कैसे करता है छोड़ने वाले जीवित लोग

बचने के बाद जीवित रह सकते हैं

• अस्वीकरण:
• कृपया ध्यान दें कि आधिकारिक रूप से प्रदान की गई जानकारी सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है। साइट दुनिया भर के दर्शकों द्वारा पढ़ी जाती है और रोजगार कानून और नियम राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं। अपने स्थान के लिए निश्चित रूप से अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय निश्चित करने के लिए, कृपया कानूनी सहायता प्राप्त करें, या राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से सहायता करें। यह जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है।