सिफारिश पत्र के अनुरोध के लिए सुझाव

यदि आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं, तो आपको प्रस्ताव मिलने से पहले अपने संदर्भों की जांच करने की अपेक्षा करनी चाहिए। अच्छा काम करने के लिए यह नया काम पाने के लिए क्लिंचर हो सकता है सही लोगों से सिफारिश के पत्रों का अनुरोध करने के लिए चुनें, और सुनिश्चित करें कि आप उन्हें अग्रिम रूप से पर्याप्त पूछें ताकि उन्हें असुविधा न हो। सन्दर्भों की एक सूची तैयार करना और सम्बद्ध बनाना और अब अक्षरों को तैयार करने के लिए अब यह सुनिश्चित किया जाएगा कि जब कोई संभावित नियोक्ता उन्हें अनुरोध करता है

नमूना संदर्भ पत्रों की समीक्षा करें ताकि आप यह जान सकें कि आपके संदर्भ लेखक के लिए यह सरल बनाने के लिए जब आप एक सिफारिश के लिए पूछें, तब क्या जानकारी प्रदान की जाए

संदर्भों के लिए कौन पूछना है

आपसे कौन सी संदर्भ प्रदान करने के लिए पूछना चाहिए? औसतन, नियोक्ता प्रत्येक उम्मीदवार के लिए तीन संदर्भों की जांच करते हैं, इसलिए कम से कम आपके लिए ज़िम्मेदार होने के लिए कई लोग तैयार हैं आपके कोने में आपके पास बहुत से लोग नहीं हो सकते हैं, और जिन लोगों के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उनके आधार पर आपकी क्षमता के विभिन्न पहलुओं के बारे में जानकारी रखने वाले लोगों का चयन करने के लिए लोगों का चयन करने में सहायक हो सकता है।

ऐसे लोगों का चयन करें जो आपको एक मजबूत समर्थन देंगे
अपने संदर्भों को जानने के लिए, सही लोगों का चयन करना और उन्हें उपयोग करने की अनुमति प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। आपको उत्तरदायी लोगों की ज़रूरत है, जहां आप काम कर सकते हैं, अपने शीर्षक, छोड़ने का कारण, और अन्य विवरण - जैसे कि आपकी ताकत क्या है और आप एक महान कर्मचारी क्यों बनेंगे

आपकी पृष्ठभूमि और आपके प्रदर्शन के बारे में वे क्या कहने जा रहे हैं, इसके बारे में अच्छी जानकारी रखने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। सुनिश्चित करें कि आपके संदर्भ द्वारा प्रदान की गई कोई भी जानकारी आपके द्वारा अपने दस्तावेज़ों और साक्षात्कारों में बताई गई जानकारी से पुष्टि करती है। असंगत जानकारी नौकरी की पेशकश पर आपके मौके को ख़तरे में डाल सकती है, या इसे वापस लेने का कारण भी हो सकता है।

आपका संदर्भ सभी को नियोक्ता से न होना है
आपके नियोक्ता के अलावा अन्य संदर्भों का उपयोग पूरी तरह स्वीकार्य है व्यापारिक परिचितों, प्रोफेसरों या शैक्षणिक सलाहकार, ग्राहक, और विक्रेता सभी अच्छे संदर्भ बना सकते हैं। अगर आप स्वयंसेवक हैं, तो आप नेताओं या संगठन के अन्य सदस्यों का उपयोग व्यक्तिगत संदर्भ के रूप में कर सकते हैं।

लेखन में अनुशंसाएं प्राप्त करें
जब कोई पद छोड़ते हैं तो आपको अपने प्रबंधक से सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछना चाहिए, खासकर जब आपके पास अच्छा काम करने का रिश्ता था

समय बीतता है और लोग आगे बढ़ते हैं, पिछले नियोक्ताओं का ट्रैक खोना आसान है साथ ही, आपके कार्यकाल के दौरान संगठन के लिए कितनी ज़रूरी बात हो सकती है, इसलिए पहले से हाथ में पत्र के साथ, संभावित नियोक्ताओं को देने के लिए आपके पास अपने प्रमाण पत्र के दस्तावेज लिखे होंगे। अगर पर्यवेक्षकों के पास आप पर ले जाया जाने पर सिफारिश के एक पत्र के लिए नहीं पूछा था, तो अपनी निजी फाइलों में शामिल करने के लिए एक पत्र की मांग करने के लिए अब उनसे संपर्क करने के लिए पूरी तरह स्वीकार्य है।

सिफारिश की एक पत्र के लिए पूछने के लिए कैसे करें

बस पूछना मत "क्या आप मेरे लिए एक संदर्भ पत्र लिख सकते हैं?" बस के बारे में कोई भी एक पत्र लिख सकता है समस्या यह हो सकती है कि वे किस बारे में लिखने जा रहे हैं।

यह पूछना बेहतर है कि "क्या आपको लगता है कि आप मुझे अपना काम अच्छी तरह से जानते हैं ताकि मुझे अच्छी सिफारिश पत्र लिख सकूं?" या "क्या आपको लगता है कि आप मुझे एक अच्छा संदर्भ दे सकते हैं?"

इस तरह, आपके संदर्भ लेखक के पास आसान है, अगर वे एक पत्र लिखने में सहज नहीं हैं, और आप यह आश्वासन दे सकते हैं कि जो लोग "हां" कहते हैं आपके प्रदर्शन के बारे में उत्साहित और सकारात्मक पत्र लिखेंगे I

हमेशा अपने पुनरारंभ की अद्यतन प्रतिलिपि, और अपने कौशल और अनुभवों की जानकारी प्रदान करने की पेशकश करें, इसलिए संदर्भ लेखक की वर्तमान जानकारी के साथ काम करना है

अगर आपकी सिफारिश लेखक आपको जरूरत वाले संदर्भ पत्र के नमूने देने के लिए कहता है, तो यहां कुछ सिफारिश पत्र नमूनें हैं जिन्हें आप साझा कर सकते हैं।

संदर्भ के अतिरिक्त, आपको अपने वर्तमान पर्यवेक्षक से संबंधित संपर्क जानकारी के लिए कहा जा सकता है

अधिकांश भावी नियोक्ता यह जानते हैं कि आपने अपने वर्तमान नियोक्ता के साथ अपनी नौकरी खोज का ब्योरा साझा नहीं किया हो, और अपने पर्यवेक्षक से संपर्क करने से आपकी वर्तमान स्थिति को खतरे में डालने से बचने के लिए आपकी अनुमति मांगी।