एक गैर-परंपरागत पुनरारंभ के प्रयोग के लिए युक्तियां

आपको बहुत सारी सलाह ऑनलाइन मिलेगी कि प्रत्येक को पारंपरिक पुनरारंभ से ज्यादा होना चाहिए। वीडियो शुरू होता है, इन्फोग्राफिक रिज्यूम, कैरियर फ़ोकस वेबसाइट्स, और ऑनलाइन पोर्टफोलियो सब कुछ आपके फिर से शुरू कर सकते हैं और आपके रोजगार की संभावनाओं को बढ़ावा दे सकते हैं।

हालांकि, इससे पहले कि आप एक गैर-परंपरागत पुनरारंभ पर काम करने में बहुत समय व्यतीत करें, पेशेवरों और विपक्षों पर विचार करें और क्या आपको वास्तव में एक की आवश्यकता है क्या शामिल है इसकी जांच करने के लिए समय लेना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप तकनीकी चुनौतीपूर्ण हैं और यह आपको ऑनलाइन पुनरारंभ, पोर्टफोलियो या वेबसाइट बनाने के लिए आवश्यक उपकरणों के साथ गति बढ़ाने के लिए महत्वपूर्ण समय, ऊर्जा और प्रयास करने जा रहा है।

यहाँ एक गैर-पारंपरिक पुनरारंभ का उपयोग करने के लिए युक्तियां और सलाह दी गई हैं, जिसमें यह निर्णय लेने में शामिल होगा कि यह आपकी सहायता करेगा या यह आपकी नौकरी खोज के नतीजे में कोई फर्क नहीं पड़ेगा।

एक गैर-पारंपरिक पुनरारंभ प्रयोग करने की युक्तियां

अपने उद्योग पर विचार करें एक गैर-पारंपरिक पुनरारंभ बनाने से पहले, वास्तव में सोचें कि फिर से शुरू होने से आपको नौकरी के बाजार में फायदा होगा या नहीं। क्या आपके पास ऐसे कौशल हैं जो केवल एक नॉनट्रान्डेन्शियल रेज़्यूमे पर जोर दिया जाएगा? क्या आप नियोक्ताओं को अपनी रचनात्मकता और नवीनता दिखाना चाहते हैं? यदि हां, तो एक गैर-पारंपरिक पुनरारंभ आपके लिए सही हो सकता है हालांकि, यदि आप एक अधिक रूढ़िवादी या पारंपरिक उद्योग में हैं, जिसके लिए दृश्य कला में बहुत कौशल की आवश्यकता नहीं है, तो आप पारंपरिक पुनरारंभ के साथ सबसे अच्छा चिपका सकते हैं।

नौकरी आवेदन दिशानिर्देशों का पालन करें। नौकरी आवेदन पर दिशानिर्देशों का पालन करें और सुनिश्चित करें कि कंपनी के एप्लिकेशन निर्देशों का अनुपालन करें। अगर वे पारंपरिक पुनरारंभ के लिए पूछते हैं, तो उन्हें एक दें

यदि वे एक विशेष प्रारूप (एक वर्ड डॉक्यूमेंट या पीडीएफ, उदाहरण के लिए) में फिर से शुरू करने के लिए पूछते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू होता है उस प्रारूप का अनुपालन करता है। नौकरी तलाशने वाले, जो निर्देशों का पालन नहीं करते हैं, उन्हें तुरंत आवेदक पूल से बाहर निकाल दिया जाता है।

हमेशा एक पारंपरिक रेज़्युमे तैयार है। यहां तक ​​कि अगर आपके पास एक वीडियो फिर से शुरू या ऑनलाइन एक सामाजिक पुनरारंभ है, तो हमेशा एक नियोक्ता को पारंपरिक रूप से फिर से शुरू करें।

इस तरह, यदि वे अपने गैर-पारंपरिक पुनरारंभ को देखने की परवाह नहीं करते हैं, तो वे आपके आवेदन को फेंकने के बजाय आपके पारंपरिक पुनरीक्षण को देखेंगे। यहां तक ​​कि ऐसी कंपनियां जो गैर पारंपरिक परंपराओं को पसंद करती हैं, अक्सर आपके वीडियो या ऑनलाइन प्रोफ़ाइल के साथ पारंपरिक पुनरारंभ करने के लिए कहेंगी

अपने संपर्कों के साथ अपना पुनरारंभ साझा करें जब आपका कोई व्यक्तिगत संपर्क होता है तो अपने गैर-पारंपरिक पुनरारंभ का उपयोग करें यदि आपके पास किसी कंपनी में भर्ती या भर्ती प्रबंधक के साथ एक निजी संपर्क है, तो आप एक गैर-पारंपरिक पुनरारंभ प्रदान करने में अधिक आत्मविश्वास महसूस कर सकते हैं। क्योंकि आप जानते हैं कि आपका संपर्क आपके पुनरारंभ पर दिखेगा, आपको फॉर्मेट के कारण अस्वीकार किए जा रहे फिर से शुरू होने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है (हालांकि, अगर आपका संपर्क एक परंपरागत पुनरारंभ पूछता है, तो उसे एक पारंपरिक पुनरारंभ करें!)।

सोशल नेटवर्क पर आपकी गैर-परंपरागत पुनरारंभ को बढ़ावा देना अपने फेसबुक, Google+, ट्विटर या लिंक्डइन अकाउंट या किसी भी अन्य सामाजिक या व्यावसायिक नेटवर्किंग साइट पर आपके गैर-पारंपरिक पुनरारंभ के लिए एक लिंक पोस्ट करें। वे किसी का ध्यान खींचने का एक शानदार तरीका हैं कौन जानता है - कोई आपकी फिर से शुरू वेबसाइट देख सकता है या आपका वीडियो देख सकता है, और एक नेटवर्किंग संपर्क के रूप में आप तक पहुंच सकता है

यह ठीक है या बिल्कुल नहीं है जब एक गैर-पारम्परिक पुनरारंभ ठीक से किया जाता है, आवेदक रचनात्मक और अभिनव रूप में आता है

जब एक गैर पारंपरिक रिज्यूमेय खराब हो जाता है, आवेदक अव्यावहारिक और मैला के रूप में आता है

इसलिए, यदि आप एक पॉलिश अंतिम उत्पाद बनाने के लिए कौशल हैं, तो केवल एक गैर-पारंपरिक पुनरारंभ करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक कैमरा के साथ सहज नहीं हैं, तो वीडियो को फिर से शुरू न करें।

यदि आप वास्तव में एक गैर-पारंपरिक पुन: शुरू करने पर तैयार हैं लेकिन आवश्यक फिल्म, वेब या डिज़ाइन कौशल की कमी है, तो कई ऐसी कंपनियां हैं जिन्हें आप अपने सपने को फिर से शुरू करने में मदद करने के लिए रख सकते हैं। हालांकि, इनमें से कई कंपनियां उच्च फीस की मांग करती हैं, इसलिए किसी कंपनी को काम पर रखने से पहले अपने शोध करें

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