शीर्ष 10 कॉलेज स्टूडेंट / ग्रेजुएट जॉब सर्च गलतियां

कॉलेज या हाईस्कूल के छात्रों या हाल के स्नातकों के लिए यह बहुत कठोर हो सकता है कि प्लम इंटर्नशिप या पोस्ट-ग्रेजुएट नौकरी खोजने के बाद भी वे सब कुछ सही करते हैं यदि रोजगार की मांग करते समय छात्रों को महत्वपूर्ण गलतियां करते हैं, तो प्रक्रिया अधिक जटिल हो जाती है।

क्या आप इस बात के बारे में उत्सुक हैं कि छात्रों और हाल के स्नातकों ने अपनी खोजों को कैसे छेड़छाड़ कर दिया है और वे अपने लक्षित नौकरी सुरक्षित करने के लिए कैसे सही कदम उठा सकते हैं?

शीर्ष 10 नौकरी खोज गलतियां हाई स्कूल और कॉलेज के छात्रों और स्नातक कर सकते हैं, साथ ही साथ उनसे बचने की सलाह।

शीर्ष 10 कॉलेज छात्र / स्नातक नौकरी खोज गलतियों

1 बहुत संकीर्ण भौगोलिक फोकस

छात्रों को अपने व्यक्तिगत, सामाजिक, और पेशेवर मानदंडों के आधार पर अपनी नौकरी / इंटर्नशिप के लिए पसंदीदा स्थान को प्राथमिकता देना चाहिए। हालांकि, एक भौगोलिक क्षेत्र को बहुत कम परिभाषित करना, संभावनाओं को गंभीर रूप से सीमित कर सकता है, खासकर अगर उस स्थान पर आपके लक्षित उद्योग में कुछ नियोक्ता हैं। दूसरे स्थान पर और तीसरे स्थान के स्थानों और आपके शीर्ष क्षेत्र में अवसरों पर विचार करें यदि उस स्थान पर बहुत कम अवसर मौजूद हैं।

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2। कोई कैरियर फ़ोकस नहीं

जिस स्थिति के लिए वे आवेदन कर रहे हैं के साथ लाइन में एक स्पष्ट ध्यान स्पष्ट नहीं कर सकते हैं, वे अक्सर नियोक्ता को डरा देंगे सुनिश्चित करें कि आपने अपना लक्ष्य क्षेत्र खोज लिया है और नियोक्ताओं को स्पष्ट रूप से बता सकता है कि यह आपकी पृष्ठभूमि को कैसे फिट करता है।

दूसरी तरफ, उस क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करना जो बहुत कम है, जहां भी समस्याएं हैं, वह भी समस्याएं पैदा कर सकता है। अपने अंतिम नौकरी के लिए वैकल्पिक मार्गों की जांच करें और योजना बी और योजना बनाने के लिए कैरियर के लिए विकल्प। यह दुर्लभ है कि आपकी पहली नौकरी आपके अंतिम कैरियर क्षेत्र में समाप्त हो जाएगी।

3। निचले स्तर पर शुरू करने के लिए अनिच्छा [999] छात्रों को अक्सर अपने कैरियर के लिए ग्लैमरस प्रारंभिक बिंदु की अपेक्षा करते हैं। अपने क्रेडेंशियल्स वाले व्यक्तियों के लिए अपने क्षेत्र में वास्तविक प्रारंभिक नौकरियां ध्यानपूर्वक खोजें सूचना साक्षात्कार के लिए पूर्व छात्रों के साथ बैठक करना यह करने का एक शानदार तरीका है। आप अक्सर ऐसी कहानियां सुनाएंगे जैसे कि सफल विज्ञापन अधिकारी ने मेल रूम में अपना कैरियर शुरू किया। कुंजी को ब्याज के एक संगठन के अंदर लाने, सही लोगों से मिलना और अपने मूल्य को साबित करना है। सुनिश्चित करें कि एक पैटर्न मौजूद है जिसके कारण ग्रैड प्रविष्टि स्थिति से उन्नत हो गए हैं।

कुछ क्षेत्रों में जैसे खेल और विज्ञापन लगभग सभी प्रवेश-स्तर की नौकरियां पिछले इंटर्नशिप अनुभव वाले व्यक्तियों के लिए जाते हैं। यदि आप इस प्रकार के क्षेत्र के बारे में गंभीर हैं तो सुनिश्चित करें कि आप स्कूल में या स्नातक होने के बाद भी इंटर्नशिप करते हैं।

4। वेतन के साथ अति व्यस्तता

हम सब जितना संभव हो उतना जितना संभव होगा जितना हम चाहते हैं लेकिन कई छात्र प्रवेश स्तर की नौकरियों और इंटर्नशिप के लिए अनुचित वेतन अपेक्षाओं को स्थापित करने की गलती करते हैं।ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करें, अपने लक्षित क्षेत्र के पेशेवरों से परामर्श करें और उपयुक्त श्रेणियों की पहचान करने के लिए सलाह के लिए अपने मार्गदर्शन या कैरियर सलाहकार से पूछें।

आपके भावी नौकरी की वृद्धि की क्षमता और उस स्थिति में विकसित होने वाले कौशल की तरह कारक अक्सर आपके कैरियर के शुरू होने पर वेतन की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण होते हैं

5। पर्याप्त नेटवर्किंग नहीं

किसी भी कैरियर विशेषज्ञ को काम खोजने के लिए सबसे प्रभावी रणनीति के बारे में पूछें और वे सभी "नेटवर्किंग" कहेंगे फिर भी कुछ छात्रों को पूरी तरह से इस प्रक्रिया के साथ लगे हुए हैं। सुनिश्चित करें कि आप पूर्व छात्रों, परिवार के दोस्तों, स्थानीय पेशेवरों और अपने क्षेत्र में पेशेवर समूहों के सदस्यों तक पहुंचने के लिए नेटवर्किंग के लिए एक विविध दृष्टिकोण का उपयोग करें। अपनी खोज में जानकारी, सलाह और सहायता के लिए पूछें

6। त्रुटिपूर्ण संचार

आपके पत्र / ईमेल में टाइपोस और व्याकरण संबंधी त्रुटियां तुरंत नियोक्ताओं को बंद कर देंगी दस्तावेजों को ठीक से पढ़ा और अन्य लोगों ने उनकी समीक्षा भी की है।

7। अपर्याप्त नियोक्ता अनुसंधान

अगर आप अपना होमवर्क नहीं किया है तो नियोक्ता नोटिस करेंगे सुनिश्चित करें कि आप अपने लक्षित संगठन के उत्पादों, सेवाओं, उपलब्धियों और चुनौतियों का शोध करते हैं। यह स्पष्ट करने के लिए तैयार रहें कि आप अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में संगठन की सहायता करने में रुचि क्यों लेंगे।

उन संपत्ति को साझा करने के लिए तैयार रहें जो आप को अपने लक्ष्य की नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए लाएंगे। उदाहरणों को तैयार करें कि आपने पिछली भूमिकाओं और परियोजनाओं को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उन ताकतओं को कैसे टैप किया है।

8। अपर्याप्त पालन करें

छात्र अक्सर साक्षात्कार के साथ संचार समाप्त करने की गलती करते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपनी बैठक के बाद जितनी जल्दी हो सके अनुवर्ती पत्र या ईमेल लिखते हैं। उनमें एक संक्षिप्त सारांश शामिल है कि आपको क्यों लगता है कि नौकरी उनके साथ मुलाकात के बाद एक उत्कृष्ट फिट है वहां काम करने में एक मजबूत रुचि व्यक्त करें। उत्साह का अभाव प्रक्रिया के किसी भी स्तर पर नियोक्ताओं के साथ एक सौदा हत्यारा है। नियोक्ता को समय-समय पर अपनी स्थिति की जांच करने और अपने उच्च स्तर की ब्याज की पुष्टि करने के लिए पुन: संलग्न करें।

9। गति को खोना

यह समझ में आता है कि जब छात्र किसी नियोक्ता से बात करते हैं तो छात्र अक्सर अपने नौकरी खोज प्रयासों की तीव्रता को कम कर देंगे संभावित सफलता के संकेत पर अपनी खोज का समर्थन करना एक महत्वपूर्ण त्रुटि हो सकती है जो आपको महीनों के लिए वापस कर सकती है। कभी ऐसा मत मानो कि किसी प्रस्ताव के माध्यम से आ जाएगा क्योंकि परिस्थितियां उस संगठन के साथ बदल सकती हैं। पेडल को धातु तक रखें जब तक कि आप लिखित रूप में एक निश्चित प्रस्ताव प्राप्त न करें।

10। पूरी तरह से टैरियर कैरियर / मार्गदर्शन कार्यालय नहीं

यह आश्चर्यजनक है कि कितने छात्र पूरी तरह से उनके स्कूल के करियर कार्यालयों में उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करते हैं। प्रशिक्षित पेशेवर आपको मार्गदर्शन और नौकरी साझा करने के साथ-साथ नेटवर्किंग लीड्स के लिए उपलब्ध हैं। सुनिश्चित करें कि आप पूरी तरह से अपने हाई स्कूल और कॉलेज के कैरियर की शुरुआत से इन कार्यालयों के साथ व्यस्त हैं।

उम्मीद है कि आपने सीखा है कि शॉर्ट सर्किट छात्र की नौकरी खोज के कुछ आम नुकसानों से कैसे बचें और अब सफल खोज शुरू करने के लिए आवश्यक सकारात्मक कदम उठाने के लिए तैयार हैं।

कॉलेज के छात्र नौकरी खोज लेख और सलाह

कॉलेज के छात्र नौकरी खोज युक्तियाँ

• कॉलेज के छात्रों के लिए नमूने फिर से शुरू करें
• कॉलेज के छात्रों के लिए टिप्स फिर से शुरू करें
• छात्रों के लिए पत्र नमूनों को कवर करें
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